Depuis que je lis tout les topics de ce forum je suis assez impressionné par les discussion qu'on les bac +3 ou bac+10.
 
Si vous vous interessiez un peux à ce que demande l'entreprise plutot que ce que vous voulez leur avec votre diplome
 
Je cotoie réguliérement des ingé dans mon milieu, et franchement même eu non pas vos propos.
 
La majorité des entreprise recrute pour les compétences et les acquis professionnel.
Un mec qui a bac+10 si il n'est jamais allez bosser de sa vie, même si il est rempli de théorie dans sa tête il est loin de la société actuel.
 
Ne pas se prendre la tête de "quoi je suis ingé et je veux gagner dés le départ 3000?/ mois et je ne connais pas l'entreprise m'en fout"
 
Dans ce cas là vous pourrez postuler longtemps sans rien avoir.
 
Ce que désire l'entreprise? des compétences certes, mais elle prefera prendre un employé, avec un salaire correspondant à sa productivité "et non pas à son diplome" et elle le fera évolué autant en statut qu'en salaire suivant son rendement.
 
Et là effectivement les bac+3 et + auront cette chance de monter + rapidement qu'un bac à bac+2 si son diplome a un rapport direct avec son taf.
 
Pour les ingés, mon beau pére était ingé à alcatel, et il s'occuper du recrutemet des futures nouveau ingé, et bien sur quesqu'il prenait? des bac+2 qui évoluer par formation et enseigneemnt dans l'entreprise pour enfin passer ingé et gagné le salaire correspond à leur personne.
 
 
 
ALORS AU LIEU DE VOUS PRENDRE LA TÊTE, AVOIR DES ACQUIS PROFESSIONEL!!!!!!!!!!!

Il parait aussi que savoir s'exprimer par écrit sans fautes est un plus!  

 
En parlant de fautes : faut-il dire "sans fautes" ou "sans faute" ? Les deux formules sont-elles acceptées ?
A priori s'il n'y en a pas, je ne vois pas pourquoi on mettrait le pluriel.

Donc tu maintiens  que  les BAC+2 sont meilleurs que les BAC+5
 
Et les BAC+5 qui ont fait un DUT

Ce sont les meilleurs    

Donc tu maintiens  que  les BAC+2 sont meilleurs que les BAC+5
 
Et les BAC+5 qui ont fait un DUT

 
DUT= Bac+2 = BTS
 
Même niveau, mais les entreprises préférent les BTS. Enfin d'aprés ce que j'ai pus constaté........
 
Les DUT abordent énormément de sujets que les BTS ne voient pas, mais en contrepartie les BTS sont plus spécialisés sur pls sujets précis.  
 
ps hs: Encore désolé pour les fautes, vivement que je change ma carte mére, ps2/usb grillés, donc je clic comme un malade sur le claviervisuel, et je ne corrige pas mes erreurs avant de valider.
 
pieuffff crampes aux doigts.....
 
Et je n'ai jamais dis qu'un BAC+5 était moins fort qu'un BAC+2.
 
J'ai tout simplement dit que les BAC+5 avait beaucoup trop souvent la grosses tête "pas tous" dés qu'ils rentraient dans une entreprise, tout en ayant "un grand manque" d'experiences sur la dite société.
 
D'où mon propos, "avoir des acquis professionnels"
 
 

 
par contre, c est vrai k un inge jeune diplome n est pas assez experimente pour des postes de management ou de gestion de projet c est pas avec un stage de 6 mois que cela suffit
 

 
un ingé débutant ne bosse JAMAIS en tant que chef de projet. il est comme tout le monde : il doit d'abord faire ses preuves
 
par contre, je suis d'accord avec toi : en écolé d'ingé, à la différence des DUT, les stages sont prépondérants
 
dans mon cas perso :
- 2 ans de DUT GEII : 10 semaines de stage en tt et pr tt
- 3 ans en écolé d'ingé : pratiquement 1 an
 
ce qui fait que qd tu commences à chercher du taffe, t'as pratiquement 1 an d'exp

 
Tout les ans une partie des gens qui ont fait ma formation (DESS Réseaux et applications distribuées) sont embauchés en tant que "chef de projet junior"  
 
Je tiens à préciser que ce n'est pas juste sur le papier, mais aussi dans les faits (vraie autonomie et vraies responsabilités)
 
Différence avec les gens expérimentés : taille des projets essentiellement

 
c'est pas dangeureux de mettre des JD, sans trop d'exp, chefs de projets ?

Bon un peu HS mais, j'étais tellement dégouté que je voulais partager:  
 
Bref, dans la SSII qou je bosses, un jeune Ingé d^plomé d'une semaine est convoqué à un entretien.
 
Le commercial qui le reçoit lui propose un CDI avec une mission directe chez Renault dans la logistique (son métier).
 
Le commercial l'accompagne chez le client le jour J à 9H30, briefing, ect, ect...
 
Le commercial rentre au bureau et à 11H le gars l'appelle en lui expliquant que la mission n'est pas à sa hauteur et qu'il préférerait aller à une présentation avec AL***N chez un autre client..
 
Le commercial lui explique qu'il vient de signer un CDI et qu'en tant que jeune diplomé il faut parfois prendre la responsablité de mission qui ne comportent pas nécéssairement un staff de 40 personnes et qu'il faut faire également ses preuves.
 
Le gars la dessus en rajoute en demandant une journée de RTT (le lendemain de la signature de son contrat) afin d'aller chez AL****N.
 
Bref, le patron lui a simplement indiqué que s'il ne se présentait pas chez le client le lendemain il serait viré    
 
Le gars, rien à foutre, lui a simplement fait comprendre qu'il ne serait pas la le lendemain.
 
Quand je vois ça... Tout en connaissant les présentations client, ect. Ben j'ai les boules d'un tel comportement