Bonjour a vous tous !!voilà ma mission chez un client achevée, alors que je suis sur ce projet depuis 2,5 ans...
aucun motif réél pour mon remplacement, aucun papier reçu si ce n'est un mail de la part du client m'informant de cette fin et bien entendu un courrier de la part de ma société pour m'annoncer mon retour sur Paris (pour executer une période d'intercontrat) alors que je n'y ait jamais mis les pieds.
Le client étant basé dans ma région le recrutement , c'est donc déroulé dans les BdR, malgré mon lieu de travail qui est "paris" sur mon contrat.!!!!  
Est ce normal que l'on me demande aujourd'hui de venir a Paris a ma frais tant au niveau transport qu'au niveau hebergement et repas allors que mon domicile est a plus de 700 kms ?
Merci pour ceux qui prendront le temps de lire et de répondre  

si ton lieu d'affectation est Paris comme tu sembles l'indiquer, tu ne peux rien faire : tu dépends de l'agence parisienne, charge à toi de te déplacer et te loger pour te rendre sur ton lieu de travail contractuel
 
tu n'as aucun avenant au contrat stipulant que ton lieu de travail habituel se situait dans les BdR ?
que contient l'ordre de mission que tu as dû recevoir en début de mission ?

de plus si ton lieu d'affectation est Paris, tu as du toucher des indemnités de déplacement depuis 2.5 ans. Donc je crois que tu vas pas pouvoir faire grand chose ....

vous paisantez, quelles indemnités depuis deux ans je percoit seulement mes panier repas...; le recrutement s'est effectué dans les BdR........c'est compliqué tous ça au fur et à mesure je m'apercoit vraiment qu'on est des pions qui rapporte et quand cela cesse on fait le necessaire pour vous virer...

C'est clair que y a une contradiction la si tu n'étais pas idemniser pour le déplacement c'est que ton lieu de travail est donc Marseille et que pour te faire monter à Paris il faudrait donc que ce soit une mutation.  
 
Mais relis bien ton contrat et ton ordre de mission ca devrait y figurer et n'hesites pas à consulter de ton coté les personnes compétantes (prud'hommes, cci, inspection travail...)
 

merci pour vos infos, demain je vais retourner voir certaines institutions on vera bien jusqu'ou ça ira !!!

Pour tout ce qui est droit du travail, voici une adresse très utile : http://vosdroits.service-public.fr [...] rs/N5.html
 
Si tu as une clause de mobilité nationale, tu peux difficilement refuser un lieu différent de l'actuel, cela pourrait être considéré comme un abandon de poste. Il me semble cependant qu'en cas de déménagement, l'entreprise a obligation de t'accompagner, et ceci inclue généralement des mesures financières (couvertures des frais de déménagement par exemple) mais aussi un délai minimum pour s'organiser.

merci pour l'@ il y a pas mal d'informations

Clair!!! Grosse contradiction, et quoi qu'il en soit t'y gagne et t'y perds.
 
Si ton lieu de travail contractuel est Paris:
   le + : tu peux demander le remboursement des frais pour avoir ete à Marseille (mais le train c'est sur justificatifs )
   le - : tu dois accepter d'aller a Paris quand on te le demande (sans remboursement de frais)
 
Si ton lieu de travail contractuel est Marseille:
   le + : tu peux demander le remboursement de frais pour aller à Paris quand on te le demande
   le - : tu ne peux pas demander le remboursement des frais pour avoir ete à Marseille
 
 
En tous les cas, il me semble que le changement de lieu de travail doit etre:
-prevu au contrat
-sinon, accepté par le salarié
-de toute manière, indemnisé par l'entreprise.