Bonjour,
 
j'ai une question concernant mon nouveau contrat. je passe actuellement du SSII à une autre.  
J'ai mon nouveau contrat dans les mains mais voilà, je lis date d'effet le 14 Avril 2008 alors que nous sommes le 25 Février 2008. Même si je pose ma démission demain, étant cadre, avec un période de préavis de 3 mois, et même après négociation avec mon ancien employeur, je ne pourrai jamais être disponible à cette date.
Dans le cas donc où je ne pourrai pas honorer cette date, cela pourrait-t il faire office de résiliation du nouveau contrat et donc de la promesse d'embauche? Je ne me vois pas démissionner et ensuite me retrouver sur le carreau si mon employeur se rétracte suite à mon indisponibilité à cette date.
Je les ai pourtant bien informé de ma période de préavis. On m'a répondu que cela n'avait pas d'importance et qu'ils amenderaient ce contrat une fois qu'ils sauront exactement à quelle date je serai libre.
 
Qu'en pensez-vous? Est-ce que cela vaut le coup de faire retoucher le contrat avant signature? Je dois le signer demain en début de soirée.
 
Merci de répondre rapidement...si vous pouvez

Salut,  
 
Je pense qu'il serait prudent de ne pas signer tant que la date n'est pas modifiée pour respecter ton délais de préavis.
S'ils veulent vraiment de toi, ils ont qu'à t'attendre. En plus ça montrerait ton respect au règles de l'entreprise et de la loi! ça se trouve c un piège pour te tester! lol

Dans votre cas l'employeur peut utiliser la solution de facilite qu'est la periode d'essai, puisqu'il s'agit d'une periode ou il peut librement mettre fin au contrat de travail sans motif et sans indemnite.  
Maintenant si c'est un fan du licenciement pour faute grave ou lourde, il doit pouvoir trouver (par exemple abandon de poste pour faute grave si il y a eu des consequences grave, etc.).
 
De plus si la date n'est pas modifier tu risques de te retrouver a travailler pour deux societes en meme temps, et donc peut etre de violer des clauses de ton contrat de travail (exclusivite, non-concurrence, etc.).