ce peut être une solution, mais s'il n'a pas exercé en tant que senior cela risque d'être plus compliqué, étant l'intermédiaire entre le client et le manager de la mission, c'est la personne référente en charge qui peut être plus connue que les simples stagiaires ou AD/AC de la mission.
En tous cas il n'y a rien de compliqué ni de difficile à justifier ce parcours d'autres partent au bout d'un an et le turn over en big et de plus de 50% chaque année, donc rien de choquant là dedans pour un recruteur, il faudra axer le cv sur les compétences techniques, et les clients en étayant par des chiffres clés, histoire de faire ressortir une expérience tangible.
Message édité par PHILOU035 le 01-10-2010 à 11:41:30
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"Ne pas reconnaître son talent, c'est faciliter la réussite des médiocres" J . Gabin