Question bête, est-on obligé de justifier ses absence au travail auprès de son employeur ?
 
Si j'ai un problème d'ordre privé non médical, que je ne vais pas travailler, je dois donner des explications ?

disons que tu demande l'autorisation, c'est sûr, par politesse, tu donne une raison, exemple papier administratif ... il ne te demandera pas de justificatif et tu ne sera pas payé ...
 
mais il faut informer l'employeur!
 
ou tu prends comme rtt

oui

 
 
Bonne question  
 
Non non tu es un homme libre, tu vas travailler quand tu en as envi et à l'heure que tu as envi.
Si tu es sorti laveil, tu as le droit de dormir 8 h et donc tu ne peux pas être évidemment à l'heure, c'est un cas de force majeure.
c'est pareil tu peux prendre toutes les vacances que tu veux.
 
 
 

oui c'est un congé sans solde.

C'est surtout l'autorisation préalable que tu doit demander si tu envisages de ne pas venir travailler. L'employeur peut refuser de t'accorder cette journée sans solde.
Si tu ne le préviens pas tu risuqes un avertissement pour absence injustifée, et le licenciement si cela se répète.

Et accessoirement si tu as le moindre accident alors que tu es censé etre au boulot, tu ne seras couvert par aucune assurance ET tu te feras virer pour abandon de poste ( et donc pas d'ASSEDIC derriere)

 
C'est totalement faux, désolé.
 
En cas d'absence injustifiée, si il est couvert par son assurance si c'est en voiture et par sa responsabilité. L'assurance de fou de savoir si il est en repos régulier ou pas.
 
en cas d'abandon de poste il ne peut pas se faire virer comme ça, il encore juste un avertissement en général il lui en faudra 3 avertissemement dans une période de 3 ans.
Et dans tout les cas même si il se faisait virer pour abandon de poste dès la première absence, il touchera les assedic derrière, les assedics ne jugent pas.
 
 
en revanche 100 % d'accord avec Sadlig

Effectivement il aura droit aux assedics. Par contre il n'y a pas de nombre d'avertissements préalables définis. Tu ne peux licencier au 1er abandon de poste, mais au second oui.

 
 
Les assureurs vont se renvoyer la balle : tu es censé etre au boulot, donc c'est ton assurance pro qui joue; mais tu n'es pas a ton boulot, elle refusera de jouer.
 
L'abandon de poste est une faute (grave ou lourde), etre licencié pour ce motif ne te permet pas de toucher les assedics. Perso je m'y risquerai pas  

on touche toujours les assédics, ce sont les autres indemnités qu'on est susceptible de ne pas toucher :
 
1.4.2. Les différents types de faute:
- simple; le salarié touche les indemnités de préavis et de licenciement si le salarié a plus de deux ans d'ancienneté pour l'indemnité de licenciement
- grave; pas d'indemnité de licenciement et de préavis.
- lourde; faute d'une exceptionnelle gravité.
Le salarié ne touchera ni indemnité de licenciement, ni de préavis ni congés payés.
 
Les juges apprécient la faute susceptible de motiver le licenciement.
Si la faute grave est estimée par les juges comme étant seulement réelle et sérieuse, une copie du jugement est retransmise aux ASSEDIC qui peuvent récupérer les prestations versées au titre du préavis ou des congés payés ou demander le paiement de la cotisation DELALANDE si un salarié de plus de 50 ans est dans la cause.

dreamer > J'étais sur qu'on perdait les assedic ? Ceci dit, ton texte parle des indemnités, mais le fait qu'il ne parle pas des versements mensuels des assedic ne dit pas qu'on ne peut pas les perdre
 
ca m'interesserai beaucoup de savoir tien (meme si je suis pas concerné )

il est écrit que les prestations versées dans le cas d'un licenciement pour faute grave sont remboursées par l'employeur si la faute est réévaluée.