Reprise du message précédent :
J'ai trouvé ça super
 
 
Ça marche si le mec veut être développeur de jeux vidéos, infographiste et tout ça.
 
En tous cas ça a l'air de plutot marcher : http://fr.thespoke.net/MyBlog/Al_t [...] yBlog.aspx

 
Le temps de jeter ton CV et d'oublier ta candidature quoi
 
Et moi j'irais pas postuler dans une boite qui n'a meme pas ma confiance pour gérer mon CV  

vu la gueule de sa page (bien kitch) ça me ferait un peu peur de lui filer un poste d'infographiste

Va voir les vidéos qu'il a fait (faut pas fier à sa page, qui n'est pas super jolie).
 
Et de toutes façons il ne recherche pas un poste d'infographiste

 
Combien de fois je me suis posé la question ??? Dans toute les entreprises tu te demandes comment telle ou telle personne a-t'elle pu obtenir telle ou telle mission ou poste.  
 
Kitch ou pas, en tout cas grâce à tout ça, il aura su faire passer sa bonne humeur par internet.  
 
Je trouve moi aussi sa page super "has been", son CV format papier pire qu'un paquet de corn-flakes, mais le tout colle bien au personnage et si il ne trouve pas une offre au milieu des 80 qu'il a déjà reçu, je lui souhaite tout de même une bonne continuation vu son succès. Tant qu'il arrive à séduire ses patrons ...

Pour revenir sur la question initiale... je n'envois mes CV que en PDF. J'ai jamais eu de remarque la dessus.

Par rapport au CV en PDF :
J'ai effectivement transformé mon CV en PDF et je trouve vraiment que ca fait bcp + professionnel!
Je viens de lire un article ici : http://www.keljob.com/newsletter/cand16.jsp#dossier

 
Donc soit on envoi un CV.txt ... ou alors une image JPG ....
 
Enfin si le "recruteur" n'est pas de la boîte et qu'il ne peut pas lire ni le pdf, ni le word, ni la jpg, bon il a peut-être un matériel de merde donc autant lui envoyé une lettre par la poste non ? MDR
 
Par contre si c'est la boîte qui est pas capable de lire le fichier informatique, bon ben perso moi ça me rassure pas quand aux moyens qu'ils vont fournir après pour travailler. Ca a peut-être rien à voir mais quand même ... si nous de notre côté on peut faire un effort, il faut aussi que du leur il y en ait un non ??
 
Enfin bref, tout ça pour dire qu'il n'y a pas de règle d'envoi ...

 
On en revient au point de départ : la theorie et les formats ouverts c'est tres bien, dans les faits un .doc tout fermé et propriétaire qu'il est aura beaucoup plus de chance d'etre lu correctement qu'un pdf.

Humm question : mis à part mettre le fichier en lecture seule, y-a-t'il un autre moyen de le vérouiller ?

si mettre le fichier en lecture seul et pour toi une protection je pense qu'il serait interressant d'aller voir du coté du pdf.

Très interessant comme reflexion ... c'est justement pourquoi je demande une autre solution.
Je ne te demande pas de juger. Je demande de l'aide.
Une recherche sur le forum n'a rien donné et une recherche sur google me dit de mettre le fichier en lecture seule. ce que je trouve loin d'être suffisant.
Plutot que de rabaisser les gens, on les aide. Essaie, ça te fera tout drole.

je ne te rabaisse pas, je te conseil de te documenter sur le PDF je vais pas le faire a ta place non ?

J'ai déjà mon cv en pdf, ps, html et doc ... hors quand je l'envoie en pdf, on me demande la moitié du temps de le renvoyer dans un autre format, car messieurs les recruteurs ne savent pas lire les pdf.

alors arrete de postuler dans les boucheries/charcuterie qu'est ce que tu veux que je te dises

 
Soyons tres clair, a partir du moment ou tu envoies le fichier il n'y a *aucun* moyen de le verouiller a 100%, que ce soit avec du PDF ou autre, surtout quand ce qui est intéressant c'est pas le fichier en lui même mais son contenu, qui est du bete texte.

Humm je ne savais pas que unilog était à classer dans cette catégorie  

Tu envoies direct le fichier .tex pour montrer que t'es pas un paidai

C'est vrai que unilog a une réputation d'avance technologique extreme.

Aucun problème par rapport au format des CV de mon coté, chez ALTEN.
Vous êtes actuellement en recherche d'emploi ?
 
 
Nicolas REINE  
Consultant en recrutement
ALTEN Technologies
01 46 08 73 30  
06 76 46 14 61  
nreine@alten.fr

 
J'adore
 
(le style hein, pas alten )

 
quel succès, même les consultants en recrutement des majors s'inscrivent sur HFR
bravo Marc, bravo Laurent
 
PS : attention à ce que vous écrivez, vous êtes surveillés ...

 
ah nan mais le style sans vergogne du mec, inconnu au bataillon et qui laisse son tél    
 
Bon, il me fait penser à un guignol, mais il me fait rire

Tu viens juste de baisser le salaire d'embauche des epita chez alten de 3k  

envoyé lui des photo en BMP de vos CV

 
Une fois en ouvrant un peu trop ma gueule j'ai fait bien pire pour Alten  

 
Vous êtes en recherche de JD pas trop chers ?

je travaille dans le recrutement et je vgous trouve super durs !!!
le pdf c'est tres bien, mon ordi n'a pas 150 ans (meme si je confirme, c pas le cas des tous les RH (mais peut etre parce que les SI n'aiment pas les RH )
donc pdf ou word c pareil voire mieux pdf parce que peu de RH ont la possibilité de modifier votre (je vous rassure ca ne se fait pas bon...faut se mefier un peu quand meme...)
a+

Je rève... y a une boite qui vient de me demander d'envoyer en plus une lettre de motivation MANUSCRITE... nan mais ça fait peur! L'analyse graphologique... la moins fiable des méthodes d'évaluation (d'apres les test = hasard!).

 
Tu connais pas le principe de Peter ?  ;-)
 
Excellent lien sur le sujet et les sujets connexes :  
http://www.lentreprise.com/dossier/373.html

 
C'est vraiment hallucinant, et y'a quasiment qu'en France qu'on peut encore voir des demandes de lettres manuscrites, dans la plupart des autres pays une lettre manuscrite pour un job c'est limite si ca part pas direct a la poubelle  

Chez Siemens je suis tombé sur des gens "branchés" , j'ai pu envoyer un CV en PDF à l'origine (maintenant il faut passer par leur site pour déposer son CV et postuler en ligne aux offres. Par contre ils peuvent analyser ton CV word ou pdf pour extraire les infos automatiquement et limiter la saisie au maximum sur le site).