La réponse est NON
 
Pourtant en appelant ce matin j'étais persuadé que ca allait marcher, j'avais envoyé mon CV et ma lettre de motivation une semaine auparavant et le poste proposé était en parfait accord avec mon XP....
 
 
....hélas la réponse type de la standardiste :
"Mr X est absent c'est pourquoi ?"
- Au sujet d'une offre d'emploi
"il faut attendre monsieur on vous recontacte si votre profil correspond, au revoir monsieur"
CLIK
 
enooooooooooooooooooorme !!!

 
 
ca t'as rien coute d'avoir essaye. Moi je dirai l'inverse : qu'il ne faut pas hesiter qd on peut avoir le numero de tel.

Ben quand meme depuis ce matin j'ai de plus en plus l'impression que les recruteurs nous prennent pour de la viande.
 
[caliméro]
NOUS SOMMES DES HOMMES !!!
[/caliméro]
 
...chomeurs certes mais des hommes quand meme !

 
Le pire c'est que cette société est dedans

tiens ce topic vient à point!!!
 
Quand on n'a pas le nom de la drh ou d'un commercial ou du directeur technique, comment franchir le barrage opposé par la standardiste?  
 
Car quand je dis: "pouvez-vous me passer le service des ressources humaines" la standardiste fait barrage dans 80% des cas et me demande le motif. Et dans ce cas je suis obligé de dire : "c'est au sujet d'une offre d'emploi" ou "je souhaite connaitre la suite donnée à ma candidature".    
 
Que faire? Ca me broute grave!!! Récemment j'ai déposé en main propre un CV ds une ssii qui m'intéressait bcp et la même standardiste qui m'avait empêché de voir la rh viens à nouveau de refuser de me la passer lors de mon rappel téléphonique et elle a osé me sortir le blabla habituel.    
Ce genre de comportement m'énerve passablement! pour qui se prennent-elles?

 
Oui ben ce sont les excuses bidons qui m'intéressent
J'ai du mal à ne pas être honnête    
 
Et puis une question que je me suis souvent posé:  
quand la standardiste me demande la raison de mon appel puis me passe la personne que je lui ai demandée, est-ce qu'elle me passe directement cette personne sans lui dire pourquoi je veux lui parler ou bien elle lui raconte tout et me la passe ensuite?

 
Mon dieu une pauvre standardiste qui ose rembarrer un bac+5    
 
Tu sais elles font pas ca pour le plaisir d'emmerder le monde, elles ont des consignes, qui doivent sans doute venir directement de la drh.

 
Je n'y crois pas du tout! Car quand j'arrive à "forcer" le barrage je tombe tjrs sur qqn de très sympa qui m'écoute!  
Et tu peux me dire à quoi sert une drh si elle ne prend pas la peine d'assurer un minimum de suivi des candidats??? Alors les consignes, moi, je n'y crois pas!

 
Faudra m'expliquer le but de la manoeuvre alors... C'est quoi le plus simple pour elles, taper 2 touches sur leur téléphone pour te passer le drh ou expliquer pendant 5 minutes à 20 candidats enervés par jour que pas de chance la personne concernée vient juste de sortir ?

 
Je plussoie, C'est vrai que c'est frustrant de se fairebouler, mais la standardiste ne fait qu'appliquer les consignes qu'on lui donne

Peut etre que l'un des premier filtre de candidat c la standardiste, pour le drh peut etre que le fait de pouvoir pasé le stade de la standardiste est une bonne preuve de ta motivation. Si ya 20 candidat et que seulement 2 arrive à passé la standardiste bah ça fait 18 candidat à voir en moins!
 
Pourquoi voir 20 candidats alors qu'en fin de compte on a qu'un poste? ca fait gagner du temps. Faut dire que souvent pour un poste donné les gens qui postulent ou plus ou moins les meme compétences/qualifications et faut bien filtrer à un moment

 
Si le job au bout est un taf de commercial qui doit demarcher des clients par téléphone, passer le barage de la standardiste maison pourrait a la limite etre un bon point.
Si un pour recruter un tech ou un ingé info, je suis pas sur que se fier a cette methode pour faire un 1er tri permettra au bout du compte de prendre le gars avec les meilleurs compétences pour le poste.    

entièrement d'accord!
Et puis pourquoi faire ce tri alors que la drh passe son temps à consulter les cv sur monster/apec (cv svt gonflés) et à convoquer les candidats qui l'intéressent pour un entretien qui au final ne débouchera pas ?
 
C'est assez pervers comme système. Ils convoquent n'importe qui via monster/apec pour un entretien - et surtout des gens pas forcément motivés - juste pour mettre leur cv en base de donnée.
Par contre ils refusent de voir les candidats motivés qui les rapellent fréquemment  
 
Récemment on a même refusé de me voir pour un poste qui me correspondait pile poil. La drh a osé me dire au tel qu'elle n'avait pas le tps de me recevoir car elle avait plein d'entretiens    
En gros il faut attendre d'être appelé car si l'on appele ils se braquent et nous ferment leurs portes! Assez exaspérant comme comportement  

 
euh t'as dû mal comprendre ce que j'ai dit  
Et puis j'aime pas trop ton expression "tous les bras cassés" à croire que ca concerne tous les candidats. Quand j'estime être en parfaite adéquation avec un poste, je ne vois pas pourquoi je serais un "bras cassé" et je ne vois pas pourquoi on me refuse un entretien! A moins que ce soit un poste bidon...    
 
Tu dis que tu rappelles "les gens compétents". Ben franchement tu es l'un des seuls à le faire! Et pour argumenter mes propos voici mon expérience:  
sur mes 25 entretiens (dans 25 ssii ou agences différentes), 7 ssii m'ont convoqué en voyant mon CV sur Monster ou l'Apec alors que je leur avais déjà envoyé à diverses reprise ma candidature (spontannée) et qu'ils m'avaient répondu négativement ou même pas répondu du tout.
Où est l'incompétence selon toi?
 
En fait tu as parfaitement raison quand tu dis: "Parce qu'on va passer notre journée à recevoir au bout du fil tous les bras cassés de la terre ?". Vous préférez passer votre journée à les recevoir en entretien  

 
- à collecter des CV
- à faire croire à des chomeurs qu'on a peut-etre éventuellement besoin d'eux
- à récupérer des noms de responsables à démarcher
 
   
 

 
ça a l'air sympa ta boite. rien qu'à voir la considération que tu portes aux candidats, on peut presque imaginer la super-ambiance  

 
exactement la définition des SSII    
 
merci pour ces précisions

 
Moi cai marrant on m'appelle meme quand je postule pas    
 
 
   
(private joke)

 
tu leur as envoyé une photo de tes fesses ?
 
 
     
 

 
ca m'apprendra à faire la maligne

 
  de plus en plus persuadé que ce gars est un troll... j'ai demandé à plusieurs collègues DRH... c'est leur avis aussi. Sérieux, j'aimerai trop savoir pour quelle boîte tu bosses, c'est possible ?
 
A mon avis, un DRH est en grande partie responsable de l'image qu'il peut donner au public de sa boîte. Dans ma boîte, un DRH passant ses journées sur les forums à tenir les discours que tu tiens aurait été viré depuis longtemps...  

 
C'est sur qu'entre 2 messages posté sur le forum, c'est dur de répondre au téléphone !  

Juste un dernier conseil pour les jeunes diplômés :
A ma connaissance, et c'est les cas dans toutes les plus grandes boîtes de France... Les traits de caractères tels que : la prétention, l'égocentrisme et le dénigrement d'autrui sont considérés comme éliminatoire à un entretien.
... sauf dans certaines petites SSII apparemment...  

pour ma part, j'envoie un CV et j'appelle 3-4 jours après "pour m'assurer que le DRH a bien reçu mon courrier"
 
ça marche un peu plus mais ça me coute bonbon en téléphone paske je postule à l'étranger
 

 
Decidement, pour toi il n'y a rien d'autre !
Qui decident de celui qui est competent ? Toi? Qui a decide que toi tu etais competent pour decider que les gens etaient competents ou non?

 
Pour moi des ingenieurs qui passent une petite partie de leur à echanger avec leur collegues aident la communté à pas se faire enc**** par des viendeur ! Necessaire voire vital dans le monde actuel ...

 
je ne suis pas ingénieur... et comme tu peux le voir, j'interviens souvent vers les 00h00... donc, si à cette heure je suis encore au boulot, je pense que mon patron peut se frotter les mains  

 
et la il est minuit chez toi encore ta montre n'est pas en panne ?  
 
 
(c t une trop belle perche )

 
Bah tu peux bosser en 3x8 qui sait

 
Un Troll, oui, mais un Troll qui a une très haute opinion de lui-même....  
Celà dit, c'est plus intéressant de venir poster ici que de lire des paquets de CV de bras cassés
 
Pour revenir sur le sujet de Jeffo :  
 
Pour moi ça n'a jamais été une mauvaise chose de rappeler pour
relancer un suivi de candidature, c'est même conseillé,
sans tomber dans le harcèlement.

tu parles des entreprises et de leurs patrons la ?

s'ils ne veulent pas se prendre la tete ils devraient arreter de passer des offres bidons sur apec ou monster.
 
tiens je vais rire : je vais foutre mon cv sur monster ...les ssii qui vont m'appelelr je vais leur dire ce que je pense d'eux  

oui c'est vrai que Yoshua dénonce les demandeurs d'emploi et leurs défauts (c'est souvent justifié), mais ne dit rien sur les pratiques douteuses de bcp d'entreprises dont les SSII. Je pense que dans tous les domaines, il y a un juste milieu, et choisir le parti de l'extrême d'un côté ou d'un autre n'est pas glorieux. Donc il faut continuer à dénoncer toutes les pratiques douteuses, illégales et immorales des SSIIs.

 
Ca dépend de la boite aussi. Tout le monde n'a pas un(e) DRH, donc dans ce cas là je te déconseille formellement d'appeler.  
Je suis dans une boite ou on est 3/4, et on a des postes ouverts. Tu peux pas imaginer le nombre de CV que l'on a en traitement (email uniquement, pas de candidature papier). Ca bouffe déja un temps fou sur le temps de travail, alors si en plus il faut un traitement personalisé avec hotesse téléphonique...