Salut a tous.
 
Je me présente: jeune diplomé en électronique/soft embarqué (école groupe 2), stage de fin d'études au CNES.
J'ai déposé mon CV sur monster et apec.fr...
Des tonnes de SSII ont commencé m'appeler, voulaient me voir pour "des missions susceptibles de vous interesser"...
 
Je me dis super je vais trouver un job rapidement...  
 
mais très vite j'ai compris que ce n'étaient que des entretiens bidons...
 "vous etes un profil recherché.. on vous appelle dès qu'on a une mission a vous proposer"  
 
Ouai mais ça fait 3 semaines que j'attend, et je commence à m'inquièter!
 
J'ai passé 10 entretiens avec les Alten, Ausy, Gist &Co.. je les ai relancé mais ils ne savent dirent que ça:
"on vous appelle dès qu'on a une mission a vous proposer"
 
A votre avis combien de temps ca peut durer?  
encore 3 semaines? 1mois? 3 mois??
(Je cherche sur IDF uniquement)
 
Si vous pouviez me donner un ordre de grandeur, car je pense à prendre un job en attendant ...  
 
Ingénieur systèmes embarqués et obligé de faire télévendeur.... si je retrouve mon conseiller d'orientation il va m'entendre!
 
 

Petites Mines et Doctorant CNES, ça débouche enfin sur quelque chose... après 9 mois de recherches très actives

Tu fais de la programmation embarquée ?
C'est porteur il me semble dans l'industrie ca, nan ?
 
En fait ils attendent de te trouver une mission avant de t'embaucher, et ils envoient ton CV aux clients ... mais tu peux leur demander à ce qu'ils t'embauchent sur profil.

Marrant, j'ai foutu un CV sur monster, et paf, alten et ausy qui me contactent...
 
Ce que je trouve assez hallucinant c'est leur "bilan de compétences" qu'il te demande de faire avant l'entretien... qui est, en gros, un CV facilement modifiable pour permettre de le diffuser ensuite.
 
Je l'ai fait pour alten, mais pour ausy, j'y vais en l'ayant imprimé

 
Oui, j'ai une formation d'électronicien et le stage était dans l'embarqué (OS temps réel sur ARM: VxWorks pour les connaisseurs..)
 
Effectivement, si tu vas sur monster ou apec.fr, il y a des tonnes d'annonces pour ce profil....MAIS:
_90% de ces annonces émanent de SSII
_les 10 % restant réclament 1 à 3 ans d'XP
 
Et les SSII, pour celles que j'ai cotoyées, ça ressemble furieusement à du remplissage de CVthèque    
 
Enfin bon je me dit qu'ils doivent bien placer un JD de temps en temps... mais franchement en sortant de l'école on pourrait s'attendre à mieu que des semaines de glandage forcée non ?
 
 

De toutes façon les conseillers d'orientation faut jamais les écouter. C'est des conseillers de désorientation ... ils sont marrant avec leur "faites ce que vous aimez" ... Et si on aime bien la philo ben on est cuit 5 ans après.  

 
   
Tu répond à Alten et Ausy toi ?

 
Alten, c'était un entretien pour me dérouiller.
 
Ausy, j'y vais avec leur bilan de compétences imprimé

 
J'ai fait mieux que toi avec Ausy : je suis arrivé avec 20 minutes de retard, et c'est le commercial qui a rempli le bilan de compétence pour moi pendant que je lui dictais.

non mécanique des fluides et transfert thermique.
 
Moi c'est Segula qui m'a contacté et qui ne voulait plus me lâcher la grappe, mais ils avaient une mission bien précise aux pays bas.

 
Marrant
 
Mais si on me dit que ca sert de "base" à l'entretien, faut me prouver en quoi... mon CV contient toutes les informations de leur bilan de compétences...

 
Moi aussi je suis dans le meme cas que toi, beaucoup d'entretien SSII mais rien de concret, ils ne se donnent meme plus la peine de rappeler.
Il m'est arrivé de recevoir 2 fois le meme appel d'une RH qui ne savait pas qu'elle m'avait deja vu en entretien 2 mois auparavant, si ca s'est pas du foutage de geule juste pour faire des cvtheque je me demande c'est quoi.

 
Pff.. franchement quelle bande de boulets ces SSII !
avec tous ces entretiens qui sont une perte de temps: la logique voudrait qu'ils cherchent des missions, et qu'ensuite ils fassent venir le candidat ... mais ils font le contraire.
 
Le pire c'est une qui s'appelle INCKA: j'ai eu droit à une pouf qui, ne comprenant rien aux termes techniques que je lui sortait, m'a demandé de lui citer, tenez vous bien...:
"une qualité , présente chez un de mes collègues pendant mon stage, que j'aimerais avoir"
Non mais franchement, vous imaginez? ca serait donc une qualité que je n'ai pas, que je voudrais d'avoir..mais attention! il faut qu'elle ait été présente chez un collègue durant mon stage...  
 
Bon sinon je me demandais: est-il utile que je continue avec d'autres entretiens SSII, ou est-ce que les 10 que j'ai
subis peuvent suffire à votre avis??
 

 
T'aurais du lui répondre " un beau c*l"..    
Bon allé j'arréte, on va tout doit au troll sinon  

je suis dans le meme cas, j'enchaine des entretiens sans rien derriere.
j'ai rappele, ils me disent qu'ils ont envoye mon cv au client.
 
si c'est vrai, est ce que ce genre de truc prend du temps? le client attend de recevoir plusieurs cv pour faire son choix? parce que ca fait un moment que j'attend quoi.
 
en fait, je sais pas trop comment marche l'acceptation du contrat.
la SSII donne le cv au client et il lui dit le profil convient, puis je rencontre le client, c'est ca???

la SSII donne le cv au client et il lui dit le profil convient, puis je rencontre le client, c'est ca???[/quotemsg]
 
 
en gros, c'est ça. C'est pour cela qu'ils se créent des cvthèques, c'est comme un catalogue. Tu vends le mec avant de l'acheter (pardon,  de  l'embaucher).
c'est comme ça que les SSII gonflent les chiffres du marché de l'emploi et parlent de pénurie :
- 1 besoin client + 45 commerciaux de SSII = 45 petites annonces pour trouver le mec = pémurie  
quelle bande de nazes !!

 
 
en gros, c'est ça. C'est pour cela qu'ils se créent des cvthèques, c'est comme un catalogue. Tu vends le mec avant de l'acheter (pardon,  de  l'embaucher).
c'est comme ça que les SSII gonflent les chiffres du marché de l'emploi et parlent de pénurie :
- 1 besoin client + 45 commerciaux de SSII = 45 petites annonces pour trouver le mec = pémurie  
quelle bande de nazes !![/quotemsg]
 
et le client met du temps à refléchir? car les ssi me disent qu'ils ont envoyé mon cv au client début octobre....
et la ssii envoit un CV ou plusieurs cv de leur cvtheque au client potentiel???
 
merci

les SSII se faisant concurrence sur chaque demande, le client peut avoir choisi un autre produit (pardon, un autre CV).
en plus les clients ne gèrent pas leurs projets en fonction des SSII mais de leurs budgets et de leurs contraintes, donc ça peut durer ou ne jamais aboutir.

Ce qui est sympa aussi c'est lorsque ton CV est présenté au client par plusieurs ssii différentes et que toi t'es toujours en recherche de taff

et le client croit que t'es embauché  

Mouai, c'est pas honnête ce genre de pratiques.
En plus, normalement ils doivent d'abord demander ton autorisation avant d'envoyer le CV.
En même temps, faut leur faire comprendre que tu cherches à être embauché sur profil et non sur mission.

Perso, je préfère l'embauche sur mission, car on négocie facilement son salaire, on est sur de pas étre viré du jour au lendemain (surtout si la mission est> 6 mois). Sur profil, si le commercial te trouve rien, t'es viré.

 
Des clous, quand tu vois qu'aujourd'hui on peut être viré pour incompatibilité d'humeur tu penses bien qu'une SSII ne s'embarasse pas avec ce genre de détail.
 
En fait tout dépend de la SSII : pour moi il y a deux catégories.
 
Si tu prend de grands noms : CAP, UNILOG (bon ok les salaires on connait   ), ATOS, ... l'embauche sur profil c'est pas mal quand même, surtout que tu as dans ces boites là de bons programmes de formation en règle générale.
 
Pour moi les "SSII" qui ne font que de la régie usurpent purement et simplement le titre de SSII. C'est plus une boite d'Interim : en fait je ne vois PAS la différence avec l'Interim de chez manpower (ou autre hein... je fais pas de pub). Je suis désolé mais une boite qui n'a que des commerciaux... déjà que je trouve que les RH sont des emplois fictifs... En tout cas dans ce genre de boite l'embauche sur profil est rare, c'est plutot l'embauche sur opportunité (mission). Après le problème des intercontrats est bien connu pour faire l'objet d'un vide juridique.

Moi je viens de renter chez PROXIAD après avoir vécu d'autres SSII et des importantes, et là j'ai trouvé une vérité de discours avec des commerciaux connaissant les pratiques du métier mais les expliquant.
 
Et ici pas de contrat de mission, mais des vrais missions avce des vrais contrats de travail.
 
Embauche sur profil, essayez et vous verrez
 
 
 

C'est bizarre, mais il sent fortement le spammer de chez proxiad ce cactus    

 
La différence: en intercontrat, tu es payé; on dit d'ailleurs que ssii= intérim de luxe.
Mais sinon par rapport à mon intervention, je disais juste que c'était pplus sur de partir sur une mission (si possible de + de 6 mois), quand, je disais "viré du jour au lendemain", je faisais référence à la période d'essai (qui est de 6 mois)..Donc si tu d'ébutes sur une mission de plus de 6 mois, et que ca se passe bien chez le client, tu n'as pas de soucis à te faire...sur profil, c'est différent.

 
salut
donc quand les ssii mappellent pour un contact, il faut qu'il y ait un client derriere.
sinon ils vont juste m'avoir dans le base de donnée, et filer min cv à un futur client sans etre sur d'aller au bout.
 
le probleme,c'est que beaucoup de ssi m'appellent pour des entretiens bidons on dirait.
ils me disent bien en entretien que ils ont des clients en tetes. et donc cet entretien c'est pour voir si je suis OK pour etre presenté au client
 
j'ai relancé et ilsme disent que mon rpofil est bien, l'entretien était validé qu'ils ont bien donné mon cv au client (reste à savoir si c'est vrai....) mais depuis j'attends....
 
mais est ce que c'est une perte de temps d'aller à ces entretiens?
car je me dis qu'ils ont quand meme mon profil dans leur bse de données, donc si jamais ya un client et que mon profil est bon, ils vont le presenter.
 
ou alors ils oublient et si ya un client, ils cherchent un nouveau pour faire l'entretien et enchaine l'entretien avec le client apres.
 
 
j'espere avoir été clair
 
merci

salut
donc quand les ssii mappellent pour un contact, il faut qu'il y ait un client derriere.
sinon ils vont juste m'avoir dans le base de donnée, et filer min cv à un futur client sans etre sur d'aller au bout.
 
le probleme,c'est que beaucoup de ssi m'appellent pour des entretiens bidons on dirait.
ils me disent bien en entretien que ils ont des clients en tetes. et donc cet entretien c'est pour voir si je suis OK pour etre presenté au client
 
j'ai relancé et ilsme disent que mon rpofil est bien, l'entretien était validé qu'ils ont bien donné mon cv au client (reste à savoir si c'est vrai....) mais depuis j'attends....
 
mais est ce que c'est une perte de temps d'aller à ces entretiens?
car je me dis qu'ils ont quand meme mon profil dans leur bse de données, donc si jamais ya un client et que mon profil est bon, ils vont le presenter.
 
ou alors ils oublient et si ya un client, ils cherchent un nouveau pour faire l'entretien et enchaine l'entretien avec le client apres.
 
 
j'espere avoir été clair
 
merci[/quotemsg]

la seule fois où j'ai eu contact avec une SSII, j'ai demandé à faire leur premier entretien à la con par téléphone

 
par rapport à mon message juste au dessus je suis sur paris, donc c'est abusé dedemander de le faire par telepone?
 
alors est ce vraiment une perte de temps???

Ben moi je leur avais dit qu'ils me payaient le Thalys ou qu'on le faisait par téléphone, et que je ne bougerais que pour voir le client (Philips aux Pays-Bas). De Paris à Paris tu peux toujours demander hein

 
donc tu savais pour client travailler, c'est pas mon cas.
alors il faut bien que j'y aille pour leur donner mon profil et qu'il puisse le presenter a un futur client

non ils m'ont donné le nom du client lors de l'entretien téléphonique. Ca sent la perte de temps ton truc

 
attend, la ssii presente n'importe quel gars au client???
faut bien qu'ils me parlent pour voir si je correspond bien au client non??
 
j'ai recontre des RH, c'est une perte de temps sur.
mais des fois j'ai rencontré des ingénieurs d'affaires.
c'est bien eux qui entrent en contact avec le client npn?

up please

 
Oui faut bien qu'elles te rencontrent avant qu'elles te présentent aux clients.
Y en a qui embauchent avant d'envoyer ton CV aux clients (sur profil), d'autres qui embauchent que quand le client te prend (souvent en entretien le client croit que tu es déjà embauché dans la SSII) (sur mission).
Maintenant y a un paquet d'entretiens avec les SSII qui n'aboutissent à rien ... donc faut pas trop se faire d'illusions.

 
ce que je veux dire, c'est que c'est possible qu'une ssi nous appelle et qu'on rencontre tout de suite le client, on dirat.
mais donc, ce que vous appelez entretiens bidons(rencontre de l'ingnieur d'affaire de la SSII), faut bien y aller si on veut au moins esperer rencontrer le client si notre profil est bon...)

Groupe 2 ou groupe 10 on s'en fout comme de l'an 40. Pour une SSII ce qui l'interresse c'est sa capacité a te facturer donc ca se joue plutot sur tes connaissances(un peu car JD), sur ta personnalité et ta capacité a te vendre(se faire accepter par le client lors de l'entretien).
Pour le client, groupe 2 ou 10 il s'en fout, si t'es mauvais tu gicles. Maintenant c'est vrai que certaines societes donnent un peu d'importance à l'ecole mais vu que t'es pas dans le groupe 1 et 5 meilleures ecoles de ta specialité, tu vaut pas mieux qu'un universitaire. Ta plus value ces tes stages, ta personalité, et les langues que tu maitrises.
 

Vu que tu n'as pas de travail tu as du temps, il faut que tu ailles a TOUS les entretiens. Tu en feras beaucoup pour rien mais qui ne tente rien n'a rien. Cela ne fait que 3 semaines que tu cherches mais ce n'est absolument rien, ca peut durer plus. Pendant ce temps continue a chercher et fait d'autres activités, sport, concerts pour rafraichir l'esprit.
Prends un job si tu veux en attendant, si tu as besoin d'argent mais pas avec de gros volumes horaires afin de rester libre pour les entretiens. Tu auras toujours la possibilité de demissioner pendant ta periode d'essais. Les SSII tolèrent facilement jusqu'à 1 mois de préavis, après 1,5 mois ca commence à être plus chaud.
 
 
 

Beaucoup de SSII se comportent très mal et je dirais meme que c'est une caracteristique specifique dans certaines. (Alten) Dans ce cas il faut juste rester poli et dire que t'as deja fait un entretien RH et que tu es disposé à faire un entretien avec un manager. Certaines SSII deleguent la prise de rendez-vous a des "petites mains" alors leur but c'est de t'envoyer en rendez-vous, pas de savoir si t'y a deja été.
Pour ma part, je ne travaillerai jamais dans le futur avec les sociétés qui se sont mal comportées et en particulier Alten: rendez-vous en retard, promesse d'embauche completement deconnectée de ce qui avait été discuté, non suivi de la candidature (alors que le cv devait etre envoyé au client asap le mec me rappelle 7j plus tard pour savoir s'il peut envoyer mon cv)
 
 
 

Absolument FAUX ces grosses boites n'ont pas forcement de bons programmes de formation. Il decrochent des gros contrats et ont une visibilité à plus long terme que les petites SSII donc oui ils peuvent embaucher sur profil et former en attendant d'integrer la mission.
Cependant ils forment que si il y a un besoin d'identifié à  la clef.
 
 

Je suis d'accord avec vous deux. Sur mission au moins on est sur de tomber sur une bonne mission car on l'a choisi et si l'on a été accepté par le client c'est bien sur plus facile de negocier.
Difficile d'etre embauché sur mission quand on a trois mois de préavis !!! Je pense que l'embauche sur profil peut se faire pour les JD quand la SSII a de gros besoins mais dans ce cas la il faut savoir sur quoi on va etre placé (programmeur, dba, fonctionel) au risque de se voir placé sur quelque chose de pas interessant ou qui correspond pas a ses aspirations. Pour qq1 d'experimenté l'embauche sur profil prouve que vous etes meilleur que les autres ou qu'il y a de gros besoin dans votre secteur. Ca prouve aussi que la SSII souhaite investir sur vous.
 

Je pense que non. Tout d'abord tu apprends à mieux faire tes entretiens, à voir les choses qui font mouche, a detecter les besoins du marché, à demistyfier l'entretien ou tu te fais bouffer tout cru. Quand les SSII repondent a des appels d'offres c'est presque premier arrivé premier servi alors c'est pour ca qu'il leur faut une base de cv avec des gens présentables. Le client va prendre les 15 premiers cv qu'il recoit par exemple, en selectionne 3 a 5 pour les entretiens. En choisi 1 et en garde deux sous le coude au cas ou le premier se desiste. Donc si ton cv est envoyé en 16eme parce que tu as du faire un premier entretien avec la SSII, c'est trop tard.
Par contre c'est une perte de temps quand on travaille, que l'on a un poste correct et que l'on a pas de temps a perdre.

OK, merci de ces précisions.
Finalement, j'ai repassé pas mal de nouveaux entretiens depuis la création de ce topic, et je peux vous dire que toutes ces SSII ne sont pas les mêmes: il y en a des biens! (le ratio est d'environ une sur deux)
 
Les biens c'est quand tu passe l'entretien avec un gars de la RH et que dans la foulée, ou quelques jours après, tu passes un second entretien avec  
un commercial qui te propose des missions interessantes: ça j'apprécie        
 
J'ai finalement été placé chez Philips, donc pas de quoi se pleindre.
 
 

 
Heu.. là je suis moins d'accord avec toi...
Déjà, les gars qui sortent du groupe 1, ils ont pas fait l'X ou les mines pour se taper du VHDL ou de l'assembleur toute la journée, donc je ne suis pas en concurence avec eux.
Tu vas me dire: et Supelec? ... oui mais une grosse partie de ces diplomés s'orientent vers la finance, le management, chef de projet,...et tous ne font pas une option élec.
 
Donc en élec les choses sont claires: une seule école cotée, Supélec, dont une grosse partie des diplomés refusent de faire du technique..
Résultat: Je fais partie du groupe 2 mais dans les 5 premières du domaine concerné.
 
Contrairement à toi je ne crois pas que "école groupe 2=FAC"
Tout simplement parceque le gars qui sélectione les CV venant des SSII, un expert technique, aura 90% de chance d'etre lui meme issu d'une école d'ingé. Donc, tout naturellement, il favorisera les CV d'ingé que les CV de faqueux.
 
(Parenthèse pour tous les dess, master1, master2.. qui marquent "ingénieur" sur leur CV:
En france, le seul moyen d'ètre "ingénieur" est d'etre passé par un établissement homologué par la CTI... ce qui exclut vos parcours universitaires dans 97% des cas..)
 
Bon voila, une ecole, meme groupe 2, sera toujours avantagée sur le fac. Exemple: les concours de fonction publique comme l'armée, DGA, ingé territorial qui font expressément référence à un diplome d'ingé.