Salut !
Bientot je vais avoir mon premier entretien annuel... ca fait 2 ans que je suis dans la boite l'année derniere c'était pas vraiment un entretien annuel...
mes attentes:  
- une augmentation plus conséquente (au 1 janvier j'ai eut 1.5% d'augmentation soit 4 paquet de clope je touche à peine 20k€ admin réseaux)
- me délester des merdes administratives alors que d'autres peuvent le faire alors que c'est pas mon taff (ex: on me demande de faire des résiliations internet) ...
dans mes reves : - refaire le réseaux local du batiment qui est avec twimax avec des balun's en 10M (avec 0€ en budjet)
voilà...

as tu des arguments pour demander une augmente plus conséquente ?

tu trvail ou ?
chez qui?
tu as quel diplome?

ben les personnes qui me demande les résiliations de lignes internet font dejà des demande de résiliation de lignes téléphoniques je leur ai deja montré comment et l'ont fait...
je bosse dans un groupe allemand qui fait de la vente directe.
Pas vraiment de diplome j'ai fait des formations pour devenir admin réseaux j'ai en tout 2ans 1/2 d'xp
 

 
c'est plutot des arguments pour ne pas avoir d'augmente...

tu veux que je fasse le taff d'une assistante de direction?
j'en ai d'autres arguments :
ne plus nettoyer les pc perso de tout les employés
anecdote qui fait pas rire du tout > http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t14569705

je te demande des arguments pour demander une augmente et toi tu me donnes les taches que tu ne veux plus faire.
 
Si c'est ca tes arguments pour ton entretien d'embauche, tu vas repartir avec peau de zob

J'estime que au point vue relationnel avec les utilisateurs ils sont avertis très vite dè s qu'il y a un problème.
lors des incidents sur les serveurs ou maintenance à faire ils sont avertis suffisament en avance.
lors des problèmes sur les pcs je donne approximativement un délais de réparation nottament quand le sav du contructeur doit intervenir ce qui n'était pas le cas au début...
les remarques qu'ils m'ont fait avant j'ai reussi à les combler etj'ai beaucoup d'efforts etre mieux organisé dans la gestion des priorités au niveau des incidents etc...