Bonjour à tous...
 
j'ai toujours été étonné des gens qui, comme moi ce soir, pour prendre une décision, demandaient l'avis d'inconnus sur un forum...
 
J'aimerais cependant vous solliciter car je ne maîtrise pas les tenants et les aboutissants de la problématique qui me concerne.
 
Titulaire d'un DESS Ressources humaines, j'ai prolongé mon stage par un CDD de 3 mois, jusqu'à fin décembre.
 
Après un voyage d'un mois, j'ai cherché du travail durant tout le mois de Février, sans rien trouvé (à part un entretien dans une boite d'intérim).
 
Mon ancien boss m'apelle et me propose un CDD de 4 mois à 1700 brut, pour un taff moyen niveau intérêt (mais bon, pour un débutant on peut pas espérer mieux) au même endroit que mon stage (= entre 3 et 4 heures de trajet aller/retour...  ).
 
ALors voilà, j'essaie de peser le pour et le contre:
 
POUR:  
1) c'est mieux d'être chomeur en été qu'en hiver, et dans 4 mois on sera presque en Juillet (alors que si je refuse le taff et que je suis au chomage dans 4 mois, ce sera limite dramatique).
 
2) j'aurais peut etre le droit aux assedics (je n'avais cotisé que 3 mois) après la mission.
 
3) ça me fera une plus longue expérience ==> pensez vous que je pourrais mieux me vendre sur le marché de l'emploi?
 
 
 
CONTRE:
 
1) c'est loin, et les transports c'est pesant
 
2) le salaire pose un double problème:
 
a) si j'attends je pourrais peut être trouver mieux (pensez-vous que 1700/mois, ça du 20k euro/an, c'est ridicule et qu'on peut facilement trouver mieux en patientant 1 ou 2 mois de plus? ou pensez vous que dans l'état actuel des choses c'est mieux que rien?)
 
b) à ma prochaine recherche de taff ils vont me dire "avec bac +5 vous avez acceptez 1700? vous êtes un rigolo vous"...et je ne pourrais pas bien négocier mon salaire... (==> les boites demandent-elles souvent les fiche de paie? peut on mentir? est-ce ce que ça joue si on a taffé 3 +4= 7 mois a 1700?)
 
 
Voilà, je suis un peu géné de faire un topic rien que pour moi, et vous suis reconnaissant d'avoir lu mon histoire.
 
J'attends vos avis, n'hésitez pas à être "dur" si il le faut.

Tu n'es absolument pas obligé de montrer tes précédentes fiches de paies à un employeur potentiel, ni même de répondre à la question "A combien étiez vous avant ?"
 
La question du salaire ne concerne que le poste sur lequel tu postules.
=> Tu indiques tes prétentions, ils te font une proposition (ou non).
Si ça te conviens, tu signes, sinon tu négocies.
 
Ensute, sur le cas présent, je pense qu'un mec qui t'as déjà eu en CDD doit connaitre ton niveau professionnel, et ne pas te proposer à nouveau un CDD, mais plutot un CDI. (mais ça reste un avis perso)
 
Si tu signes le CDD, rien ne t'empêche de prospecter ailleurs pendant ce temps. Le préavis pour démissionner d'un CDD est de 1 mois si tu trouves un CDI.
 

si l'ancien boss le recontacte pour un CDD de 4 mois, c'est qu'il a un besoin précis !
 
et sincèrement : prends-le ! Il vaut mieux bosser que rien foutre ...
Rien ne t'empêche de continuer à chercher du boulot à côté !
 
et quand tu dis que tu es en poste, ça ne poste que rarement un problème : c'est vu comme une bonne chose parce que tu n'es pas "chômeur" (donc tu as de la valeur)
 
 
enfin PS : DILEMME et pas DILEMNE

Et jsutement essaye de nego avec ton boss en disant : effectivement, vous connaisssez mon niveau (dc aps d'inconnu pr vous), moi je connais tres bien la boite (dc effectif tt de suite), dc soit CDI, soit CDD mais avec plus que la 1ere propal (ou alors participation au transport, truc comem ca). Ca peut marcher.

 
"Ridicule" est un euphémisme...

Je tiens tout d'abord à vous remercie de m'avoir consacré un peu de votre temps.
 
Pour être plus précis, mon boss m'a sortit l'argument classique "nous n'avons pas le budget"...
 
Mais c'est vrai que je pense qu'il abuse car
 
1) il sait que personne d'autre n'accepterait ce salaire sur le marché de l'emploi, à mon niveau
2) je serai le moins payé de tous mes collègues (et de toute la boite d'ailleurs-excepté les stagiaires-, vu que je suis RH j'ai jeté un oeil sur les salaires à l'époque :-)
 
 
 
Gagache: oui, il vaut mieux bosser que rien faire!
mais il vaut mieux gagner 26k que 20k (surtout à mon niveau), et je me dis que si je patiente 1 ou 2 mois, je pourrais trouver un taff plus pres et mieux payé.
 
Mais voilà, "faut pas lacher la proie pour l'ombre me dit toujours mon boss".
 
Et c'est pour cela que je me suis permis de vous solliciter: pensez vous que j'ai une chance de trouver mieux? ou le marché de l'emploi est il si bas que ça?

Ha oui, et le CDD c'est pas négociable car c'est pour une mission qui prendra fin bientot!
Pour l'instant, les RH pour cette mission sont 10, à termes ils ne devront être que 2 ou 3 (voire 4).
 
Alors c'est pas le petit stagiaire qui va griller la priorité

 
j'ai repris le post depuis le début en relisant tout calmement et en pondérant chaque information :
 
- tu n'as qu'un mois de recherche d'emploi actuellement (c'est peu !) : tu as donc toutes tes chances de trouver peut-être autre chose.
(tu as des amis dans ton cas ? ils ont trouvé rapidemment ? en combien de mois ?)
- 4 mois de CDD, ça permettrait de prétendre à 1 an d'expérience totalisé et donc être moins considéré comme "débutant". En plus, tu "bosses".
- "mais" l'expérience n'est pas forcément enrichissante et donc pas très vendable sur le CV
- le salaire n'est pas énorme
- c'est loin (trajets longs)
- tu SAIS que c'est un salaire inférieur à celui de tes collègues
 
Donc, vu que ta recherche d'emploi ne fait que commencer, je te dirais de lui faire la proposition suivante :
"ça m'aurait bien intéressé mais j'aurais apprécié plus de reconnaissance de votre part : Vous êtes pressé de trouver le candidat qui convienne au poste. Moi, j'ai un problème au niveau pécunier/financier (plus de frais personnel, touça . on s'en fout, c'est perso ).
 
Ce que je vous propose, c'est 2200€ brut/mois pour un CDD de 4 mois. Ramené sur la durée, le surcoût salarial est faible (si tu connais son salaire : à peine une partie/la moitié ? de votre salaire mensuel soit deux semaines) ....  
soit, au final, moins que le coût de recherche d'un autre candidat qui conviendrait et accepterait (et ne poserait pas de problèmes).  
C'est à prendre ou à laisser !"  

Ok, merci beaucoup de m'avoir donné ton avis...
 
Oui, je peux lui sortir les arguments trajet+ autre salariés gagne plus + il me connait (et il aurait pu faire un effort) + dispo immédiatement + (surtout), que je cherche depuis moins d'un mois et qu'à 1700 je veux me laisser une chance de trouver mieux.
 
Ta façon de présenter les choses est très claire...même si avec 4 mois d'expérience de plus je pourrais peut être mieux me vendre tout de même (la mission pas top top mais dans les RH c'est ça).
 
Dommage que les entreprises demandent le dernier contrat de travail sinon, si j'acceptais l'offre, j'aurais put dire que j'ai travailler sans interuption (alors que je me suis arreté 2 mois).
 
Mais bon, on peut toujours mythonner sur le cv et sortir les contrats de travail après.

 
Ils ont le droit de demander , mais toi tu n'es absolument pas obligé de donner ton ancien salaire.
=> sur ton ancien boulot, ils ont droit à :
. nom de la boite
. poste exercé
. durée du contrat
 
Tout ce qui touche à tes anciens salaires ne regarde que toi et tes anciennes boites.
=> Les employeurs potentiels n'ont le droit qu'à tes prétentions salariales.
 
Bon courage pour tes recherches et négociations.  

Merci!!!!!
 
Mais le contrat de travail (pas le salaire), peut etre qu'ils peuvent l'exiger...
ils auront ainsi toutes les informations sus mentionnées par tes soins.
 
Donc, on peut pas dire "jai travailler d'avril 2005 à Juin 2006" si on s'est pris une pause de 2 mois!

Ben oui masi ya pas le salaire sur le contrat de travail ? Dc en demandant le contrat, ils ont le salaire !

Non, moi y a pas mon salaire dessus!
 
y a juste écrit qu'ils m'ont embauché de tant à tant

Ben alors il figure sur quel document le salaire ?

 
tu confonds avec le certificat de travail
le contrat de travail comporte normalement une clause "rémunération" (sinon c'est pas normal )

 
si au moins ça permet de visualiser chaque point
 

 
alors là, c'est pas génant ....
c'est même une bonne chose :
- tu as été recruté par la société et tu as fait du bon boulot
- tellement bon qu'ils t'ont recontacté même pas un mois après dès qu'ils ont pu
 
 

Perso on ne m'a jamais demandé mes anciens contrats, ni même un simple certificat, juste mes diplomes.
 
Après les sociétés se contactent entre elles pour avoir un avis sur toi. Il est néanmoins important de ne pas pipoter le CV : si tu n'as rien eu pendant 2 mois, ce n'est pas forcément grave... 2 ans est beaucoup plus génant
 
Quand j'ai négocié mon salaire actuel, on m'a demandé mon salaire précédent.
=> Sachant que les sociétés ont une facheuse tendance à s'aligner sur ce que tu as déjà (ou très peu en plus), je n'ai pas hésité à gonfler quelque peu le chiffre, sinon je n'aurai rien eu.
Tout est une question de négociation.
 

J'ai taffé dans le recrutement, un jeune diplomé de supelec, dans la boite depuis à peine un an, se lancait dans le recrutement.
 
Il a fait passé un entretien à une jeune diplomée d'une bonne école (mais moins bien que supelec), et il a écrit dans le compte rendu "2 mois sans travailler, faignante?"..
 
car la candidate n'avait pas trouvé de travail deux mois après la fin de ses études

 
+1 il y a cette rubrique sur le mien (j'ai vu ça ce matin). Il est dit ton salaire annuel brut d'où il est précisé le salaire mensuel brut sur 12 ou 13 mois (le nombre de mois est précisé).

 
Dans ce cas, le recruteur est il compétant pour pouvoir écrire de telles absurdités ? Il faut parfois tenir compte de certains délais et impératifs de recrutement (difficile de trouver un poste en plein mois de juillet, par exemple)
 
Ma boite embauche principalement sur mission (quelques uns sur profil, mais là il faut être sur un domaine de compétance hyper recherché). Le premier contact a eu lieu en juin 2004, et j'ai gardé un contact régulier jusqu'en mars 2005, date à laquelle j'ai signé mon contrat.
 

Perso j'ai début à  2550 euros nets après mon bac+5...

 tu as quel profil anneso?

2550 net?ça fait du 3200 brut =
 
38.4 K par an
 
==> en tant que débutante, perso, j'ai jamais vu ça dans le domaine info.
Même les SUPELEC sont embauchés moins.
 
A moins que tu sois de HEC ou de l'essec (ou que tu aie une compétence vraiment spé), je vois pas comment tu as trouvé.
 
explique nous :-)

Je me permets de vous tenir au courant de mon choix: j'ai accepté l'offre! j'ai obtenu une toute petite augmentation

bon boulot alors !