Reprise du message précédent :
Je crois qu'en théorie seuls les prud'hommes sont en mesure de rompre un contrat d'apprentissage, vas voir sur le topic juriste de la section discussions

ha non j'ai trouvé :
 
Article L6222-18  
Modifié par LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 - art. 25 (V)
 
Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties durant les deux premiers mois de l'apprentissage.
 
Passé ce délai, la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord écrit signé des deux parties.A défaut, la rupture ne peut être prononcée que par le conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.
 
L'article L. 1242-10 est applicable lorsque, après la rupture d'un contrat d'apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l'apprenti et un nouvel employeur pour achever la formation.
 
Article L6222-19  
 
En cas d'obtention du diplôme ou du titre préparé, le contrat d'apprentissage peut prendre fin, à l'initiative de l'apprenti, avant le terme fixé initialement, à condition d'en avoir informé l'employeur.
 
Article L6222-20  
 
Lorsque le contrat d'apprentissage est conclu dans le cadre de la formation d'apprenti junior mentionnée à l'article L. 337-3 du code de l'éducation, il peut être rompu, dans les conditions prévues au troisième alinéa du même article, par l'apprenti qui demande à reprendre sa scolarité.
 
Article L6222-21  
Modifié par LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3
 
La rupture pendant les deux premiers mois d'apprentissage ou en application de l'article L. 6222-20 ne peut donner lieu à indemnité à moins d'une stipulation contraire dans le contrat.

J'ai trouvé la réponse à ma question en cherchant sur Internet (Google est mon ami) :
 

 
EDIT :   Merci

Vaut mieux se référer à légifrance qu'à Google, parfois les articles ne sont pas à jour des dernières lois passées, ou les jurisprudences changent

Autre question, je compte arrêter ma période d'essai à partir du 17 octobre. Jusque là, je suis en cours. Doivent-ils me rémunérer les deux semaines de cours actuelles ?

Je serai tenté de dire que oui puisque tu es en contrat.
 
Vérifie avec le topic des juristes sur discussions

 
 
Non, mais je pense que que tu seras d'accord avec moi,  
Il faut avoir travaillé 4 mois au minimum,  c'était 6 mois et en raison de la crise en 2008 le seuil a été abaissé à 4 mois minimum.
 
oui, si après avoir démissionné d'un CDI pour un autre CDI  qui ne se montre pas concluant,  si le salarié justifie de 3 ans d'affiliation  et a le droit à être indemnisé
 

Bonjour
 
J'ai donné ma démission aujourd'hui, la responsable était presque soulagée Comme prévu certaines employés me font limite la tête, plus qu'un mois à tenir et ciao tout le monde
 

Question bête pour les périodes d'essai: à quelle date et sous quelle forme reçoit-on l'information selon laquelle une période d'essai est prolongée?

Il y à des textes qui sont parus récemment sur le sujet que tu dois pouvoir trouver facilement. Dé moire il y a un délai de prévenance minimal (1 mois pour les cadres) et cela doit être fomalisé (courrier RAR ou remis en main propre et/ou entretien).

Merci - en fait il semble qu'il faille réellement que je replonge dans le contrat.
 
Autre petite question (je sais, je suis chiant), est-il possible pour un employé de demander à poursuivre sa période d'essai? Je joue peut-être avec le feu, mais dans la mesure où ma boîte risque bientôt de se faire racheter par un gros viandard, je préférerais ne pas avoir la contrainte des 3 mois de préavis lors de ma recherche d'emploi.

La période d'essai ne se prolonge qu'avec l'accord du salarié, si tu signes pas soit ils te licencient (avec le risque de poursuite pour rupture abusive de période d'essai) soit c'est trop tard et t'es en CDI

Il faut que le renouvellement soit prévu sur le contrat à l'origine.
 

yep, il ne se présume pas et doit être écrit.

La possibilité du renouvellement était inscrite dans le contrat, par contre je n'ai toujours rien reçu à ce sujet. Si ça le renouvellement doit être indiqué un mois avant, ça doit signifier que j'ai mon CDI :$

Non il y a pas de délai pour renouveler la période d'essai, le renouvellement devra toute fois être formulé dans la 1ère période.
 
 
 
 

Bjr,
Encore moi
J'ai encore 2 semaine de travail, et j'ai remarqué depuis que j'ai donné ma démission, j'ai bcp plus de travail que les autres.
 J'ai calculé mes heures pour la semaine dernière, j'ai fait 46 heures, contre 39 habituellement. (évidemment non payées grrrr)
 
Les autres ont 2 jrs de repos, partent l’après-midi en me laissant toute seule, sachant qu'il faut revenir le soir pour 20 h. Bref abusé, vivement que je me casse
 
En fait ils savent que je part bientôt, donc ils en profitent mais jsuis fatiguée comme tout le monde !
 
 

bah mets toi en roue libre, si tu te barres tu t'en fous