Je me permets de m'interroger là dessus parce que je suis commercial et que par conséquent le contexte est un peu particulier: un commercial sur le départ n'est pas performant, car peu motivé. Du coup, l'intérêt de ma boîte ne serait-il pas de me laisser me casser plus vite pour recruter quelqu'un d'autre rapidement?
J'essaie de voir dans quelle mesure ce paramètre peut jouer... Après, si tu me dis que s'ils veulent m'obliger à rester jusqu'au bout et qu'ils peuvent me demander des dommages et intérêts s'ils me licencient pour "abandon de poste" -ce qui serait le cas d'un rdv loupé- effectivement ça va pas m'inciter à sauter quelques rdv pendant mon préavis...
Après faut voir si la jurisprudence en la matière est aussi stricte que tu le dis, et ça aussi ça m'intéresserait d'avoir des opinions/témoignages là dessus...
EDIT: y'a aussi la question de la part variable/primes sur résultat: sont elles versées à l'issue du préavis ou est ce qu'ils peuvent décider de ne pas me les payer? (le plan de rem variable fait partie du contrat de travail). Idem concernant les frais, en cas de démissions, est-ce qu'ils peuvent décider de m'emmerder sur le remboursement des frais si je suis sur le départ?
Message édité par _Internet_ le 10-09-2007 à 17:49:48
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