Bonjour,
 
Je suis actuellement en CDI dans une petite PME, cela fait bientôt 4 ans que j’y travaille.
 
J’ai l’opportunité depuis peu de rejoindre une autre société, qui me propose un CDD de 3 mois, puis renouvellement si satisfaction.
Cette société m’a proposé une date de début au 16 octobre, et donc, si je dois suivre la convention collective de la boite, je dois faire un préavis de 2 mois à cause de mon ancienneté.
 
La convention collective SYNTEC  stipule pour les statuts E.T.A.M :
Après deux ans d’ancienneté, la durée du préavis ne doit pas être inférieure à deux mois.
Mon patron ne s’est pas montré très souple au téléphone, et ne veut procéder à un arrangement en s’alignant uniquement sur ce texte.
A votre avis, existe-t-il un texte qui me stipulerait qu’un arrangement à l’amiable existe ?(ca m’arrangerait bien !)
Et dans le cas ou ce n’est pas possible. Quest-ce que je risque à me sauver de la boîte donc 2 semaines avant la fin des deux derniers mois de travail ?  
Une Demande de compensation financière ?
Poursuite ?(couteuse pour le patron)
Autre...?
 
Je tiens absolument à prendre ce poste, merci pour tout conseil
 
nicolas

bonjour,
 
Il vous faut absolument l'accord de votre entreprise actuelle
comprennez bien que si vous partez sans être remplacé cela risque d'avoir un incidence sur l'activité de l'entreprise.
 
C'est donc en toute légitimité qu'il peut au moins retenir une compensation sur votre solde de tout compte.
 
La solution c'est de trouver le remplaçant rapidement et que vous puissiez faire le passage de relais.
Dès lors votre employeur actuel vous laissera partir sans problème.
A ce jour il ne peut s'engager pour le 16 octobre donc il peut être tout simplement pludent.
 
il y a que la négociation et trouver le remplaçant rapidement
 
 
 

Bonjour,
Il est plutôt déconseillé de quitter un poste à durée indéterminée pour un poste précaire. Sauf si il y a une réelle différence de rémunération. Enfin, c'est à vous de voir...Sachez que l'Entreprise ne vous prend pas définitivement, suivra une période de chomage de plus ou moins longue durée.
Note: un arrangement à l'amiable est hautement préférable pour les deux parties

Grosse entreprise serieuse, je connais quelques employés qui y travaillent, leur témoignages semblent bien positifs. Et les conditions de travail sont raisonnables.
En ce moment, je travaille 43h00 par semaine, et je suis payé 35. Et c'est seulement pour vous donner une idée...
 
Et en ce qui concerne l'arangement amiable, ce *** de patron se renferme sur sa convention collective! Pour lui, il n'y a pas de mention "arangements possible" dessus, alors il ne veut rien faire.

tu es dans une ssii ou pas ? car pme me parait un peu vague

mais la convention collective c'est un cadre.
 
rien ne vous empeche de conclure se que vous voulez entre vous.
Mais vous devez comprendre que votre patron ne peut pas s'engager aujourd'hui car il ne sait pas si il aura quelqu'un à la date.
 
en revanche si il trouve quelqu'un pour vous remplacer il serait content que vous partiez le plus vite possible car l'avenir est avec le nouveau
et vous garder jusqu'au bout lui contera plus cher en payant 2 salaires.
 
cela lui avance à rien de vous embêter !  
 
Donc c'est votre intérêt à tous les deux
 
 
Je devrais pas dire ça, le 10 vous prenez un acompte sur votre salaire d'octobre c'est au moins ça de sauver !