Je vais peut-etre démissioner dans qques semaines/mois (CDI, 3 mois de préavis), mais avant d'envoyer ma lettre, j'aimerais être sur de signer un autre contrat, d'ou la question :
On signe le nouveau contrat pour commencer à partir de quelle date, sachant qu'on a pas encore envoyé la démission à son ancien employeur, donc même pas parler de négociation de préavis...
Je me vois mal signer le contrat pour commencer 3 mois apres et envoyer la lettre...

 
Je vois pas le problème, c'est ce que j'ai fait à chaque fois que j'ai changé de boulot. Si tu arrives à negocier moins de 3 mois (regroupement de RTT,...) tu fais changer ton contrat de travail avec la nouvel date, ton nouveau patron sera bie ncontent de t'avoir plus tot.

Bonjour,  
 
J'ai deja regardé sur les autres posts mais aucun ne parle du coup tordu du renouvellement de la periode d'essai.....  
 
je m'explique :
 
J'ai étudié le site des assedics qui prevoit :  
Quand on demissionne d'un poste en CDI pour reprendre un CDI et que malheureusement , pendant la periode d'essai tu te fais licencier tu as le droit aux assedics ......Si tu avais au moins 3 ans de boite dans ta derniere boite (celle de laquelle tu a demissionné) ET si la période d'essai est inferieure a 91 jours.  
 
Bon ma question est, que nous cadres dans l'informatique, on a une periode d'essai de 3 mois renouvelable ce qui fait 180 jours ....  
Est ce que ca veut dire que il vaut mieux etre viré pendant les premiers 3 mois ???? sinon tu touches rien???  
Ca me parait bizarre quand meme ...  
 
Si quelqu'un a une VRAIE info je suis a l'ecoute.....

 
Ca me semble bizzare ton histoire, normalement les ASSEDIC ne regarde que le ait que ce soit toi ou ton employeur qui ai décidé de rempre le contrat de travail. La ou c'est plus délicat en période d'essaie, de toute manière, c'est d'avoir un papier de la part de l'employeur ou il dit que c'est bien lui qui a pris la décision.
 
La solution la plus simple si tu veux être sur : tu appelles l'ASSEDIC de ta région par telephone.

C'est bon j'ai la reponse , j'ai bien étudié le truc faut bien faire gaffe quand tu demissionne.....
 
En résumé pour prendre aucun risque de se retrouver comme un c.. sans assedics quand tu demissionne pour un autre CDI et que le nouvel employeur te vire pendant la periode d'essai :  
 
1) si ca fait moins de trois ans que tu bosses pour la boites que tu quittes et qu'apres la nouvelle boite te jette pendant la periode d'essai tu l'as dans l'os et profond tu touches rien ! comme un c.. tu croyais faire un bon coup et tu marches les jambes ecartées lol
T obligé d'attendre 4 mois pour supplier les assedics de nouveau et leur montrer toutes les demarches que t'as fait pour trouver du taff !
 
2) Si tu as bossé plus de 3 ans dans une boite (comme moi ) et que tu demissionne pour un autre CDI et que ces gens la te jetent pendant la periode d'essai ne depassant pas 91 jours tu touches les assedics ....
 
Mon cas tordu de renouvellement de periode d'essai a été résolu par un post d'un agent assedic sur un autre forum :  
 
Je suis Agent Assédic sur Toulouse, et donc je peux répondre à la question suivante :  
 
Citation:
 
Y a t-il une personne sur le forum qui peut me confirmer que Mr X qui démissionne de la ssii A pour aller dans la banque B et dont la banque B se sépare durant le 5eme mois de la période d'essai de 6 mois ( ou bien période d'essai renouvelée de 3 mois pour les ssii ) se retrouvent comme un idiot sans les assedics ?  
Ce cas s'appliquerait aussi à un cdi renouvellé de 3 mois ,même avec 3 mois , ça peut nous faire 93 jours donc le salarié pourrait se faire avoir aussi ?  
 
 
 
 
Donc, Monsieur X a travaillé plus de trois ans dans une entreprise et démissione pour aller dans une autre entreprise. L'employeur romp la période d'essai au cours des 91 jours = Droit au chomage, car annulation de la démission.  
 
Mais dans ton cas, Monsieur X, si je comprends bien, a une période d'essai de plus de 91 jours, et une rupture en suite, pour reprendre ton exemple, au bout de 5 mois = Et bien aucun probléme !!!! TOUTE démission se voit annulée lorsqu'elle est suivie de 91 jours et + d'activité salarié derriere ! (euh, sans nouvelle démission évidament).  
 
J'espere avoir répondu à ta question Si d'autres doutes et questions réglementaires n'ésitez pas !
 
 
 
 

interessant ca !
 
donc si tu demissionnes, il faut bosser au moins 91 jours (ouvrés ? )pour avoir les assedics.

en gros si tu as moins de  3 ans de boites et que tu demissione pour reprendre un taff et qu'on te vire pendant la periode d'essai t'as pas le droit aus assedics qu'elle que soit la durée de ta periode d'essai , par contre si tu as 3 ans de boite tu risques rien en changeant de boulot, les 91 jours embrouillent un peu mais les lois c toujours comme ca....

je me trompe sur ce point "t'as pas le droit aus assedics qu'elle que soit la durée de ta periode d'essai" tu as raison chimere....il faut bosser au moins 91 jours si tu as moins de 3 ans d'ancienneté dans ton ancienne boite ....par contre si tu as 3 ans de boite tu risques rien

Trop facile l'escroquerie aux Assedics alors....
 
Le gonz il bosse 3 ans ,il a envi de se la couler douce au chomdu ,il demissionne ,signe un cdi chez Mc do ,se barre le 2° jour et hop miracle ,touche les Assedics  

non cher ami ! il faut te faire virer pendant la periode d'essai ....

y'a pas de période d'essai chez Mc Do?

sisi comme partout

 
LE problème est pas la. L'ASSEDIC regarde qui a pris la décision de rompre le contrat de travail. En cas de période d'essais, il te demande de prouver que c'est pas toi qui a mis fin à la péirode d'essais. Un papier signé de ton patron suffit.

 
 
exactement

Ok    
 

ça tombe bien cette attestation s'appelle l'attestation assedic

T'as oublié que les assedics c'est 60-65% du salaire de tes 2 dernieres années

 
Tu es sûr de l'origine de l'info ?
Parceque l'info est très intéressante !

cad que si je gagne 2000 euros net par mois (constant sur 2 ans imaginons) je toucherais 1200 euros net aux assedics ? ca fait un sacré manque à gagner qd même les assedics c comme les assurances: c obligatoire , tu raques et qd t'es dans la merde t'es mal indemnisé.

un peu plus en fait, je gagnais 1800 net pdt 2 ans, je me suis retrouvé a un peu moins de 1300, mais faut pas oublier la période de carence non plus, qui avait duré 50 jours pour moi

50 jours de carences qui correspondaient à quoi dans ton cas ? indeminté de licenciement?

C'est des allocations chômage, c'est pas un salaire, je trouve déjà ça bien de gagner 60% de son ancien salaire net

 
ils te soldent les congés qui t'ont été payés avec ton solde de tout compte

xx

 
Tu étais cadre?

oui

Bonsoir, moi, j'ai un gros probleme, cela fait 2 ans et 7 mois que je suis ds une boîte et on me propose un poste + interessant ailleurs ( un CDI ou CDD, je ne sais encore pas ). Si j'ai bien compris, si je me fait jeter aprés la période d'essai, c'est fichu pour les assedics...Quelle est la solution, continuer à être en depression encore 3 mois dans un job insupportable ??? J'ai été arrêté 3 semaines récemment pr dépression nerveuse à cause du boulot, est-ce une raison assez valable auprès des assedics pour dire que j'ai demissionné légitimement ? aidez moi ! je suis perdue !

je vais me reconnecter demain soir, en fait ce qu'il faut c'est assurer dans son nouveau job et ne pas être viré ! il faudrait commencer par un cdd de 4 mois, je pense que c'est le mieux à négocier ! ou alors, négocier avec son employeur un licenciement à l'amiable pour être sûre de toucjher les assedics

le mieux serai de dire a ta nouvelle boite que tu as un preavis de 3 mois comme ca ca fait tes trois ans....