Reprise du message précédent :

 
Eh ben, je risque pas de trouver du boulot alors !!
Plus sérieusement, pour des postes où la maitrise d'une technologie ou d'une connaisance propre au poste est necessaire, et même dans d'autres cas, le rh ne file pas les cvs aux experts de ce domaine dans la boite (maitrissant la techno et futur collaborateur de la personne embauchée) afin qu'ils jugent si il est apte à appréhender les fonctions du poste ?
Enfin c'est surtout la phrase : "un ami à toi qui bosse dans un autre secteur doit trouver ton cv clair" qui me choque un peu. Si par clair, tu sous entend aéré, structuré, soit, mais si par clair tu sous-entend compréhensible, clairement 90% des cvs infos (pour ne parler que de ce dont je connais) ne le sont pas pour des non-initiés.

SSII (mais bon c'est vrai que c'est un cas un peu à part) Mais aussi des boites spécialisées dans le domaine de l'électronique (par ex Sagem).

Ce n'est clairement pas possible : il y a une partie compréhensible mais tous les termes techniques sont completement obscurs pour quelqu'un qui ne les connais pas.
 

C'est clair que dans ce sens là c'est rare (j'ai poussé à l'extème).
Mais imagine qu'on recherche quelqu'un pour bosser sur un serveu d'appli spécifique (Jboss, Websphere ou autre).
Comment le RH sauras qu'un gars ayant bossé sur du J2EE sur un autre serveur d'appli sera plus prêt à prendre le poste qu'un gars ayant uniquement fait du C ou du Pascal. Et combien de recruteurs confondent complètement java et javascript. Et combien d'autres connerie dans ce genre on peut entendre pendant les entretients...
 

Et bien il devrait avoir au moins une idée des fonctions (je ne parles pas connaitre en détail mais au moins savoir quelles sont les caractéristiques principales) : c'est justement ça son métier.
C'est comme je trouves ça tout bonnement halucinant que certains RH ne soient pas au courant des noms de diplome (notament ceux qui ont changés avec la réforme LMD) ou qui ne savent pas ce qu'est un IUP par exemple.

Une fiche descriptive ne peut jamais être exhaustive.

Si c'est pour faire uniquement ça, il ne faudra pas qu'ils s'étonnent d'être remplacés par des moteurs de recherche.

Ce n'est malheureusement pas le cas de la plupart des RH que j'ai rencontré : j'ai même eu un entretient chez Unilog où la nana insistait pour me poser des questions super techniques alors qu'elles ne comprenait absolument rien aux réponses (et je ne pouvais pas répondre moins technique car les questions étaient vraiment posée dans le genre "Et techniquement qu'est ce qui vous a interressé dans ce stage ?" ).

Piou a raison, le principe de base du cv est qu'il doit etre compréhensible par tout le monde. Si ce n'est pas le cas je te conseille de le faire, ou alors tu n'aura que peu de chances de rentrer dans un grand groupe.
 
Après pour la technique si tu n'es pas ingé, le reste ça s'apprend si tu es un minimum intéréssé par ton métier.
Moi quand j'ai commencé à recuter dans l'électronique, c'était parfois abscons. Après celui qui étais suffisamment clair passait plus facilement (ex qui m'indiquait précisément ce qu'il avait fait, sur quelle partie du flow de design il était intervenu...)

 
et bien explique moi comment rendre ça compréhensible par tout le monde :

Il y a des choses qui ne sont pas traduisible : un terme technique est un terme technique...
Et si je demandes le CV de quelqu'un qui fait de l'electronique, je ne métonnerai pas de trouver plein de mots que je ne connais pas mais si je postule dans une boite pour faire de l'info, soit la personne qui fait la sélection des CV a des connaissances (au moins de survol) en info soit ce n'est pas elle qui doit traiter cette partie du CV.
 

Je comprends pas trop où tu veux en venir...

 
+1
ca evitera de faire perdre du temps ( aux candidats et aux employeurs ).
Pleins de candidats trés competants se font recaler à l'entretien RH car ils ne s'expriment pas comme Moliere ou qu'il n 'y a pas de feeling entre les deux.

Passager=> Ouais, mais si tu fais les entretiens technique en premier, bcp de pertes du temps pour les opérationnels.
Ou alors comme les grosses boites, un entretien tel, puis une journée de recrutement. Mais c'est difficile de faire "perdre" une journée en candidat. Le role du RH c'est aussi d'évaluer la motivation du mec, pour la boite et pas seulement pour le poste. Ou alors la boite est pas sérieuse et recrute seulement pour une mission.  
D'ailleurs c'est un bon point pour évaluer la crédibilité d'une ssii, si ils te parlent uniquement de ta première mission, mauvais signe.
 
Dizzie=>tu parles dun bloc compétence, difficile de faire autrement. Il faut surtout que tu puisses préciser dans quel contexte tu as touché à une techno précise.
Je pensais plutot à la partie expériences professionnelles, ou il faut qu'on puisse voir exactement ce que tu as fais.

 
Je rejoins complètement ton opinion. Si le drh est incapable de comprendre ton cv, qu'il le donne à une personne compétente et apte à juger de ta candidature, ou qu'il se fasse soutenir au moins.
Ce que vous êtes en train de nous dire, The Pion et ben80, c'est que, en gros, le cv doit être compris avant tout par le dhr plutôt que par l'homme du métier ?  

Dans quel monde vit on et en plus nul en info ne sait pas cherché sur le web!!!
Le CV doit être compréhensible par tous de tout manière il n'y a pas 36 recettes
 
grand_schtroumpf a parlé

 
T'as lu le sujet le nouveau ?  

Je ne savais pas ce qu'était la MOA et MOE je me suis renseigné sur différent site et j'ai compris.
C'est pas compliquer de chercher et de comprendre par soi même  
 
Une personne qui fait dans le "rh" doit s'autoformer en plus.
Je suis désolé mais manque de compétence.
 
C'est comme faire un CV, il n'y a rien de compliqué, faut que ce soit compréhensible par tous.  
 
grand_schtroumpf a parlé

Je ne parle pas de la partie compétences, où là, nécessairement, tu fais étalage de tes compétences techniques pures (langages, os, logiciels, etc.)
La partie expérience doit être très claire. C'est principalement là dessus que l'on est jugé.
Effectivement, si le poste nécessite J2EE, le rh vérifiera que c'est présent dans le bloc "incompréhensible"
 

Oui c'est normal pour un poste où une expression orale soutenue est requise. Encore une fois, les RH jugent parmi les critères détaillés par ben80 et non sur des compétences techniques.
Un mec très très bon techniquement mais incapable de bosser en équipe (c'est un exemple) n'est pas souhaitable pour l'entreprise.
 

Je ne pense pas que la réponse attendue soit "j'ai bien aimé le C# et les boucles for". Il faut justement être capable d'adapter son discours à l'interlocuteur.
En l'occurence je sais pas moi, je suis pas informaticien, mais plutôt dans le genre "J'ai pu aborder plus en détails des technologies comme le C#, que je ne connaissais que très superficiellement. Je pense avoir progressé rapidement, sur la base de mes connaissances des autres langages, et ai ainsi pu contribué au succès de la mission."
Et voilà, sans l'embrouiller avec des termes techniques, tu lui montres en deux phrases que t'as appris à maitriser un langage de plus, que tes capacités d'adaptation sont pas mal et que tu es ouvert à la nouveauté.
 
Pour finir, et là j'insiste, le boulot de RH ne se résume pas au recrutement. De part leurs autres tâches, ils ont une vision transverse des équipes, des postes, du fontionnement de la boite, de la politique interne. Cela leur permet de juger les candidats sur leur capacité à s'intégrer dans le modèle et adhérer aux valeurs de la boite.

Et en plus aujourd'hui, pour un informaticien, si tu sais pas dialoguer avec un non-technique, c'est mauvais signe...Comment tu feras pour parler aux utilisateurs ou la MOA?

Il y a une validation technique par un opérationnel tout de même?

Justement c'est un peu le problème : si tu n'as pas exactement le mot clef recherché dans ton CV tu te fais zapper alors que le responsable de RH recrutant du personnel en info devrait au moins avoir des notions sur ce que sont les "grandes familles" de langages, ce que sont les méthodologies de travail spécifiques à l'info et arreter de confondre des formations comme electronique et informatique (même ma grand mère à maintenant compris que l'info c'est pas de l'electronique).
 

Travailler en équipe n'a rien à voir avec la façon dont il faut se comporter pour passer un entretient.
Passer un entretient, j'assimile plus ça à une représentation théatrale où tu joue le rôle qu'on attends de toi :

• "Mais oui bien sur je suis mobile"
• "Mais oui, si je veux venir bosser chez vous c'est que vous êtes les meilleurs, les plus beaux, les plus ..."
• "Bien sur je suis prete à travailler comme une malade"
• "Bien évidement, même si je suis en couple, je ne souhaites pas avoir d'enfants" (je précise, je suis une femme et ça tracasse plein de recruteurs)"
• "Je souhaites m'épanouir dans mon boulot"
• ...

C'est un jeu d'hypocrisie des 2 côtés pour lequel j'avais un peu de mal à mes débuts même si maintenant je connais pas mal de ficelles, et que je me débrouilles plutôt pas mal, je trouves ça quand même bien inutile.

Tu t'imagine bien que je ne lui ai pas balancé des termes techniques comme ça... Mais d'une part à chaque fois que j'essayais de mener la conversation ver un côté moins technique et plus humain ou organisationnel, elle revennais à la technique. D'autre part, dans la phrases que tu me donne en exemple, il y a déjà 2 trucs essentiels qu'elles ne captait pas : "C#" et "langage" (enfin, j'ai vraiment eu l'impression qu'elle ne savais pas ce que c'était qu'un langage info et surtout pas qu'il pouvait en exister plusieurs).
J'ai déjà réussi à expliquer le contenu de mes XP à plein de personnes non technique (mes parents, beaux-parents, voir même grands-parents) et lors de mes stages j'ai fait mes soutenance devant des profs n'enseignant pas des matières infos et tout le monde a toujours compris. Mais il ne faut pas être bête non plus : quand on ne comprends pas la technique, on ne demande pas des détails sur la technique.

Effectivement, ça fait parti de leurs attributions mais il est malheureusement rare que les RH fassent correctement leur boulot : certains n'ont apparement même que de vagues notions de droit du travail donc s'il faut espérer qu'ils s'occupent du reste...