Recrutement "Webmaster/Webdesigner"
 
La SARL Advimedia, société au capital de 10.000 euros, qui crée et édite des sites internet sportif depuis 6 ans (actuellement plus de 20 millions de pages vues par mois) souhaite recruter un webmaster/webdesigner pour poursuivre le développement de ses activités.
 
Le profil recherché est le suivant :
 
 - première expérience de webmaster impérative (mise à jour de site, gestion de forums, notions de webdesign & référencement ...)
 - bonne maitrise du HTML & CSS  (la connaisance des standards serait un plus)
 - bonne maitrise des outils de création graphique (des réferences seraient un plus)
 - bonne maitrise du Flash (création d'encarts animés ou de bannières publicitaires)
 - bonne maitrise de l'utilisation générale d'internet (connaissance des sites de réference, moteurs de recherche, forums de webmasters, ...)
 - curiosité, rigueur, autonomie, facultés et interêt pour apprendre et se former
 - un goût pour le sport et plus particulierement le football serait un gros plus  
 
Il s'agira d'un poste en télétravail (ADSL obligatoire) à temps partiel (au minimum 15h/sem) pouvant évoluer vers un plein temps. La rémunération sera adaptée suivant le profil et les disponibilités  horraires du candidat. Notre société est en forte croissance et les perspectives d'évolution du poste sont donc importantes et pourront être assorties d'un intéressement aux résultats de l'entreprise (suivant la motivation et l'implication du candidat).
 
Merci d'envoyer vos références, votre CV, vos motivations et en précisant vos disponibilités horraires, et votre situation actuelle à notre e-mail : contact@advimedia.com
 
Si votre candidature est retenue, vous participerez alors à un test de sélection.

Voilà la réponse obtenu après emailing.

 
S'il y en a qui n'ont rien à faire et qui aiment bosser à l'oeil merci de contacter le gérant d'Advimedia.    

Si c'est pas une offre alléchante ça lol
A ta place je leur répondrai même pas...

Eh bien voilà ce qu'il se passe si tu réponds.

Apparemment t'es loin d'être le seul à être concerné:
http://www.flashxpress.net/forum/s [...] ge=1&pp=10
http://www.1dcafe.com/index.php?na [...] pic&t=2251
 
Je sui bien contente de ne pas avoir répondu à cette annonce, on dirait que j'ai eu du flair pour une fois!

Oui ce topic se fait ramaser partout je suis l'affaire. Et je connais une personne qui connait le monsieur, c'est en effet de l'arnaque attention.

eh ben, décidément, le foutage de gueule continue…ceci dit même sur graphic-jobs je suis tombé sur ce genre de "clients".n'importe quoi…tu m'étonnes qu'aprés il y en a ceratins qui considèrent le design en général et le webdesign en paticulier comme un hobby ("moi aussi, je tripote un peu photoshop" "oui, exact, toi tu TRIPOTES, moi je TRAVAILLE avec" fin de citation)

Y en aurait même qui trishoperaient avec photopote !  

clair

tu fait son site en te débrouillant pour laisser quelquepart une preuve que c'est toi qui l'a fait et que tu ne le cède pas (mais de manière cachée pour qu'il ne s'en rende pas compte).
puis tu lui envoie, si il est suffisemment bien fait, il le prend à son compte, 2 ans plus tard tu dit "ho le méchant ! Il utilise mon site a moi sans mon autorisation et se fait de l'argent dessus !"
--> procès --> tu récolte bien plus d'argent que si tu avais vendu ton site (prix du développement + dédomagements)

 
Euh ouais, effectivement... J'avais prévu de me tricoter un pull et une paire de chaussettes assorties pour l'hiver prochain (et si j'ai le temps le bonnet avec).  
 
Donc vu que j'ai pas trop le temps jusqu'à l'hiver prochain (faut encore que j'apprenne à tricoter, car à part Photoshop...) je préfère laisser un autre profiter de ce "juteux" conseil.  
 
Serguei c'est pour toi ! lol (et dis-moi pas que tu t'es mis au crochet !)

Bonjour,
 
Nous sommes l'auteur de l'annonce et du test demandé.
 
Nous offrons donc une précision importante pour les yeux de certains.
 
Je tiens juste à signaler que cette histoire est tout à fait sérieuse. Nous
n'avons aucun intéret d'avoir une partie d'un site, qui ne sera pas géré par
la suite. Ce qui nous intéresse, c'est quelqu'un de très opérationnel,
motivé, de très débrouillard, qui pourra créer ce type de sites ou de pages,
ET pouvoir par la suite GERER / SUIVRE les projets. Ce qui nous intéresse,
c'est du long terme uniquement, en nous assistant dans le développement.
 
Or, malheureusement, il est impossible de réellement juger les compétences
de n'importe qui sans un travail +/- de ce type (respect des contraintes,
sources, methodes de travail, résultat, etc).
 
Il est donc évident que la charge de travail peut effrayer une partie, cela
s'appelle l'écrémage. Mais il est sur qu'il faut pouvoir et avoir la possibilité d'investir
du temps. Et quelqu'un qui a peu de temps, cela sera impossible de collaborer avec
nous malheureusement.
 
D'ailleurs, nous nous engagons bien évidemment à NE PAS UTILISER le travail d'un candidat, si celui-ci n'est pas pris pour le poste. Une précision logique qui peut - être rajoutée.
 
Donc, l'annonce est toujours valable, nous avons plusieurs personnes travaillant sur le test,
et des nouveaux candidats sont les bienvenus, afin de faire le meilleur choix.
 
Bien à vous,
 
Vincent

Si on met nos références en ligne par exemple, c'est bien pour éviter ce genre... d'écrémage ! Et je pense qu'on avait compris la technique, pas la peine de nous donner de définition.
 
"Effrayés", nous ? Horrifié serait plus approprié en ce qui me concerne, mais pas naïf au point de travailler pour rien et surtout cautionner ce genre de méthodes.
 
L'effet pervers de ce type méthode justement, c'est qu'il vous donne tout de suite une idée de l'éthique de la boîte qui recrute.  
 
Alors si ça en branche certains, on ne pourra pas dire qu'ils n'avaient pas été prévenu !
 
Tiens pour info, combien passent le test ?
 

Si on met nos références en ligne par exemple, c'est bien pour éviter ce genre... d'écrémage ! Et je pense qu'on avait compris la technique, pas la peine de nous donner de définition.
 
"Effrayés", nous ? Horrifié serait plus approprié en ce qui me concerne, mais pas naïf au point de travailler pour rien et surtout cautionner ce genre de méthodes.
 
L'effet pervers de ce type méthode justement, c'est qu'il vous donne tout de suite une idée de l'éthique de la boîte qui recrute.  
 
Alors si ça en branche certains, on ne pourra pas dire qu'ils n'avaient pas été prévenu !
 
Tiens pour info, combien passent le test ?
 

Ultratoonz  paarfaitement résumé le problème (et même deux fois ^^)...
 
C'ets plutot un manque de confiance de l'entreprise.
 
Je vois mal un mec qui veut se faire construire un garage dire "bon ben vous me faites un kajibi je regarde si vous etes correct niveaux delais pis si c'est le cas vous me faites le garage". ca comme ça pis c'est tout, faut arreter les excuses a deux balles, on boss epas gratos c'est tout. Et il faudrait au moins faire des concours rémunéré ca serait preuve de bonne fois ... Qui nous garanti que vous n'utiliserez pas les travaux des candidats apres tout? Je bosse actuellement pour une grande marque nous sommes en compet' avec une agence, et bien c'est rémunéré. Voilà ya ceux qui se donnent les moyens et jouent avec les regles du jeu et ya les autres.

 
Tout à fait d'accord, ce genre de "test" doit être rémunéré!

légalement parlant c'est impossible, vous ne pouvez pas rénumérer quelqu'un comme ca dans une société, il faut que cette personne ait un statut (meme un stagiaire   ) sinon c'est considéré comme du travail au black. C'est ca le problème.. ou alors faire un concours, mais bon s'il fallait dans toutes les entreprises procéder à un test "rénuméré" beaucoup de boites n'aurait jamais embauché. Dans les bars, les restaurants, les boulangeries vous avez deja vu le patron faire un jeu concours ? moi non
 
Chouette j'ai gagné une baguette de pain ! Youpi quelle joie

 
mon ami, dans les cas qe tu cites, ya un truc qui s'apelle periode d'essai (remunérée) auquel l'un ou l'autre parti peut mettre un terme quand il le souhaite…

Les solutions (temporaires) ne manquent pas pour disposer d'un cadre légal : mission intérimaire, portage, voire même, en fonction de la durée minimum un CDD.
 
Après il y a "test" et "test". Un test respectable à mon sens se passe chez l'employeur après un entretien, et est d'une durée limitée à une ou deux heures et ne doit pas porter sur la tâche que le candidat effectuera s'il occupe le poste. Sinon il doit être rémunéré, même pendant ce test.

Pour ça il y a ce que l'on appelle une période d'essai...

 
Nan c'est différent, pendant une période d'essai la personne est dans la boite pendant un certain temps assuré, là il s'agit de faire bosser des dizaines de mecs gratis a distance, donc qu'est ce qu'il risque? C'est du boulot gratos a la chaine c different.

je suis d'accord avec ce que tu dis, c'est effectivement inadmissible…mais xenesis parle bien de la periode d'essai (dans l'industrie qu'il cite)

 
Vive le sport !  

yep, clair, vive le sport (j'espere qu'un jour ce monsieur le gerant d'alvimedia va pratiquer le sport de chambre en prison)