Reprise du message précédent :

Des propos dignes de quelqu'un au 7ème ciel, c-à-d qui n'a pas pied sur terre. Demande aux ssii comment elles traffiquent les CV et les expériences et on pourra re-discuter.
 

 
à chaque fois que j'ai été  sans emploi, je faisais comme ca :candidatures spontanées par mail aux entreprises du coin, 200 en un jour, toutes les memes .  a tjs bien fonctionné
 
et par mail, on recoit souvent plus de réponses ...
 
(les 200 s'expliquent pas le fait de mon boulot secretaire comptable...jepeux travaillerdans n'importe quel secteur)

...

disons qu'il y a des petits trucs qui ne sont pas des mensonges.
 
A partir de 30 ans, il vaut mieux mettre sa date de naissance que son âge, par ex.
 
Un bon truc aussi, c'est de mettre en grand, gras, souligné et au milieu quelques mots qui nous résument :
 
Informaticien bilingue spécialisé en machin, x années d'expériences
Secrétaire-compable expérimentée, 1er prix du concours machin
Etudiant en machin, recherche de stage dans tel domaine.
 
Parce que quand les entreprises reçoivent des tonnes de cv, ils les mettent en pile et les effeuillent par le haut, rapidement.  donc un bon gros titre, meme si ca fait prétentieux, ca se remarque.

 
 
   
 
Bluffant ! c'est dingue... (et c'est connu ! )
tous les recruteurs se font avoir un jour où l'autre avec ce truc !
 
ex:
"tu connais pas la meilleure ? tiens, encore hier... Gaspard... il s'est fait bluffer par un
candidat qui avait mis sa date de naissance à la place de son âge...
mais jusqu'où iront-ils ? c'est trop dur, ils connaissent tous les trucs ! "