capitaineigloo a écrit :
tout est possible avant. Apres aussi mais c'est plus dur.
De toute facon si tu essaies, tu auras l'éternel refrain "c'est un contrat standard, on ne peut pas le changer bla bla bla..."
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Ce qui n'empêche que tu peux quand même discuter les points du contrats qui ne te plaisient pas
Concernant la rémunération variable, il est important que soit indiqué dans le contrat à quoi elle est conditionnée : prime sur résultats de l'Entreprise, prime sur ton taux d'activité, prime sur l'atteinte de tes objectifs, ....
Donc, transparence, mais vigilance
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"Les dictionère sa tu les arbre de la forai qui son le poumon de la tère"