Salut,
Comment faites-vous pour négocier votre salaire et pour prouver par A+B que vous valez le salaire que vous demandez ?
J'imagine que ça suffit pas de dire que vous correspondez au poste proposé ... Comment démontrer que vous pouvez apporter qqchose à l'entreprise en proposant tel salaire ??? Je suis ing. d'études/ing. dév et j'aimerais savoir ce que vous dites pour négocier votre salaire...
Merci pour votre aide

T'es en poste actuellement ? Tu as de l'expérience ?

 
Non, pas encore (mais je préfère prévoir au cas où...), j'ai moins de 2 ans d'expérience et un BAC+5 en info.  
Je sais qu'un ing. dév/ing. d'études débutant touche entre 30 et 36 K€ (d'après les dires de mes anciens profs de fac et de certains de mes anciens collègues, donc, je sais à peu près combien on vaut), par contre, je ne sais pas comment le démontrer (par des calculs ??!).

le recruteur te dis "30K", toi tu dis "100K" et au final vous coupez la poire en deux

plus sérieusement : http://www.cadresonline.com/coachi [...] alaire.php

Oui, je suis déjà allée voir... Ca confirme ce que j'ai dit plus haut.  
Merci quand même

Suffit de dire :
 
Dans mon ancienne boite je touchais tant (en gonflant grossierement la note), l'employeur va se baser sur ça en te donnant moins, finalement t'auras ce que tu voudras

Ah effectivement
Je savais pas que ça se pratiquait...

 
 
C'est serieux ce calcul ?
 
J'ai l'impression que les résultats sont sur évalués par rapport au marché !  
 
je me trompe ?

tu la traffiques, par contre faut tout recalculer pour que ca paraisses vrai

 
Non, pour l'instant, je suis en recherche. Je suis jeune diplômée.
 

 
C pas cool, ça !

 
moi, non plus...

 
OK...  Mais j'imagine que ça marche pas à tous les coups

 
Bah moi il m'a trouvé 59550 € annuel alors que mon dernier (je dis dernier car je suis au chomdu pour l'instant) salaire annuel est de 60 000 €, je trouve ça pas mal :-)
 
Ca ressemble quand même bien a des salaires d'utilisateurs et pas de sociétés de service, faut prendre ça en compte.

En cas de changement de boite c'est en général au moins 6% de plus que la boite précédente. Perso je n'ai pas changé de boite à moins de 15% de plus. Par contre, en général, quand t'es dans une boite c'est l'enfer pour se faire augmenter correctement.

http://www.salaires-informatique.info/ qui est basé sur les entrées utilisateurs!

 
  euh, ça marche pas...

Je ne sais pas comment vous évaluez votre salaire, mais en regardant les salaires proposés par les offres d'emploi qui indiquent une fourchette de rémunération (il y en a peu... certes) on peut se faire une bonne idée. Après, s'agit de s'auto-évaluer par rapport à cette fourchette, et une fois qu'on sait ce qu'on veut, demander un peu plus. Pour la négociation, il faut s'attendre à des réactions classiques, du genre "vous demandez beaucoup!" ou alors du "étant donné votre niveau d'études et ci et ça nous pouvons vous proposer X" ... c'est du bluff! avoir assez d'assurance pour répondre que vous avez de nombreux contacts, votre profil intéresse d'autres sociétés, vous connaissez votre valeur sur le marché et votre niveau de compétence, et que de toutes façons vous irez dans la société qui vous semble la plus intéressante et qui présentera la meilleure offre ! il faut dans ce cas se positionner comme si on était le client et eux les vendeurs : ils vont devoir se démener et prouver leur valeur! en retournant la situation, c'est nickel! rester ferme et si on vous demande si vous avez des propositions à la rémunération demandée : répondre fermement "oui, en fixe" ! ça calme direct. ils peuvent essayer d'en savoir plus ... mais rien n'oblige à répondre à toutes leurs questions, suffit de dire que vous ne souhaitez pas répondre.  
Je vous souhaite de bien négocier votre salaire à l'entrée dans une boite, parce qu'après, le salaire évolue peu !

Je suis d'accord avec le message d'Audalajoy.
 
Dans le cas où vous êtes à la recherche d'un premier emploi, tout est bon ou presque.
 
Dans le cas où vous avez déjà une position, n'oubliez pas que vous répondez à un "offre d'emploi", c'est-à-dire que c'est l'employeur qui doit fair un offre.
 
Ne répondez pas aux questions du style "combien vous gagnez présentement?".  Dites plutôt:
- Votre budget prévoit une dépense de combien pour ce poste?
- Vos employés, occupant des postes et des responsabilités similaires, gagnent combien?
- Faites moi un offre.

Merci beaucoup pour toutes vos réponses

 
J'ai pas 0 expérience, mais au moins un an d'expérience (j'ai pas encore 2 ans d'exp., c'est pour ça que je me considère encore comme JD)
 
J'en connais pas mal qui ont pas encore bossé et ils viennent juste d'être embauché avec un salaire entre 30 et 36 K€, c'est assez correct...

C'était un CDD, fin de mission.
 

 
C'est ce que je me disais aussi. Et puis, 30/32, ça fait un peu juste qd tu vis à paris, je trouve.
Je vais essayer de demander plus.

 
Je ne crois pas qu'il y ait de calculs savants pour déterminer un salaire.
Dans mon cas, j'ai essayé de déterminer le prix moyen d'un ingénieur avec mon experience et aux entretiens, j'ai pu me rendre compte si le chiffre choquait, étonnait ou semblait normal.
Ainsi, j'ai pu me rendre compte qu'un JD en 2003, c'etait un petit 30K€ et qu'en 2005 avec un peu moins de deux ans d'experience, c'etait plutot 38-40 ....
C'est ainsi que j'ai déterminé le prix du marché...

 
Je suis d'accord à 100% avec ton Analyse.
J'ai observé les mêmes valeurs.

Pas terrible comme site, ils ne croisent pas les critères diplome*expérience  

 
Hier, pour un poste de Ingénieur Projet en Industrie en Province, on m'a proposé 42k€.
Profil: Ingé généraliste XP: 2,5 années
Je pense que c'est l'extrémité supérieure de la fourchette pour ce profil.

Comme vous le dites si bien y-a psa de formule miracle !
 
De plus, en dehors de "la prériode" qui peu être plus ou moins favorable (je connais pas le prix d'un JD ingénieur en 2001-2002 mais ça devais pas voler haut)... mais il faut aussi voir la politique des entreprises !
 
Certaines boite sont plus ou moins "généreuse"... bien évidemment au niveau des SSII c'est plutôt vers le moins qu'on tend... le "plus" venant surtout d'âpre négociation
 
Sinon pour négociez, comme l'on dis certain il vaut mieux tout de suite lui demander combien il te propose. Ca te donne une base pour lui demander plus, mais il faut se méfier, car il peut te prends pour "un con" (certain RH pouvant alègrement se foutre de toi en donnant un chiffre volontairement bas pour "tater le terrain" )
 
Enfin bon le plus simple c'est encore que tu passe plusieurs entretien (de préférence dans des boites qui t'interessent pas) afin de voir ce que tu vaut "en moyenne"... ensuite à toi de rajouter 10-20 %

 
La ça marche, mais c'est blindé de pub