Reprise du message précédent :

 
Oui, et si ils s'en rendent compteet t'embauchent, ils peuvent te virer à n'importe quel moment... donc oublie...

Ouai l'interim c certain que c'est plutot tendu mais le taff au black pour survivre je vois difficilement comment c'est verifiable...

 
J'ai bien aimé cettte remarque têtedeiench car elle parait trés juste mais en même temps discutable à mon sens...Si tu te rends compte qu'avec un dut tu ne trouves pas de travail et qu'en consequence tu decides de reprendre un 2ème cycle l'année suivante, t'es dans quel creneau à ce moment là?

formaté, je veux dire par exemple bac s, ecole d'ingé, stages en info, tout dans la meme ligne.
et la psychologie n'intervient qu'en entretien effctivement, mais pour arriver à l'entretien, bon courage. ya eu deja des filtres avant, et notamment sur le cv
 

salut, je suis un peu d'accord avec tcman, ca déprime de lire vos posts: ok c'est le culte du diplome (et pas que en france apparement c'est pareil partout en europe) mais c'est clair qu'un DRH doit prendre en compte d'autres qualités que le diplome, et ca dépend des secteurs, et de 25 000 facteurs différents..entre un mec surblindé de diplomes mais antisocial au possible et un mec qui a un peu branlé pendant ses études sans savoir trop ce qu'il voulait mais qui est sérieux et capable de bosser en équipe le choix se fait selon le job

et puis c'est quoi des "trous" dans un cv???  même en cas de lose absolue, franchement je crois pas que l'on te refuse un poste juste parce que t'as rien foutu un an ou deux si tu compenses avec d'autres qualités

n'écoutez pas tetedeiench, c'est un extremiste

 
Ouai, mais comme le premier filtre est le CV, et que le mec qui est sérieux généralement il l'est dans ses études, la situation que tu décris est quasiment impossible... au sens DRH Comment être sérieux et bosseur en glandant à la fac ? Si tu penses comme eux, tu penses comme cela.

 
Le créneau du tru, le gars qui ne sait pas ce qu'il veut, ou qui manque de ténacité (enfin c'est discutable ).
 
Bref, un trou. Pas un trou "grave" car il n'y a pas eu redoublement ( à toi de le prouver) mais bon... je pense pas que cela influe énormément sur le choix du DRH.
 
Cela dit, ca ne marche que une fois et dans un cas bien rpécis... le mec qui a fait 4 deugs différents, heu

 
C'est aussi possible la personne qui devient sérieuse sur le tard. C'est pas parce que tu fréquentes les soirées open bar pendant tes 1ers semestres de fac que tu ne seras pas sérieux 5 ans + tard
 
 

moi perso je suis DRH j'ai plus confiance dans quelqu'un qui a fréquenté des soirées open bar que dans un rat de bibliothèque qui a fait des études avec mention chaque année en rentrant manger les petits plats préparés par maman jusqu'a bac + 12

 
Non, mais c'est un indice de fiabilité
 
J'ai fréquenté les soirées Open bar en deug et compagnie, je me suis tjs démerdé pour avoir mention Je ne suis pas jem'enfoutiste
 
Le DRH qui voit un candidat sans trou et le jem'enfoutiste qui a profité de l'argent de ses parents en glandant en soirée pendant un an... Je sais pas lequel il choisit, tu vois
 
Sérieusement, tout redoublement/glandage d'1 an est pénalisant. Cela entraine aussi les années sabbatiques ( orthograpf ?) et les années perdues pour "raisons familiales" ( bien que personellement, j'ai du mal à imaginer ce qui peut occasionner la perte d'une année niveau familial, m'enfin, ca ne tiens qu'a moi ).

J'ai fréquenté les soirées Open bar en deug et compagnie, je me suis tjs démerdé pour avoir mention   Je ne suis pas jem'enfoutiste    
 
c bien
 
Le DRH qui voit un candidat sans trou et le jem'enfoutiste qui a profité de l'argent de ses parents en glandant en soirée pendant un an... Je sais pas lequel il choisit, tu vois    
 
c'est un debat bidon, c'est sur qu'il a des extrèmes des deux cotés: mais sérieusement, à diplome égal entre un mec qui a une année sabatique d'un an et un mec qui a filé tout droit la selection ne se fait pas la dessus c'est sur: regarde aussi des qualités humaines, les petits plus du cv etc.. en plus un an de vide ca se camoufle sur un cv

 
Ta façon de raisonner montre clairement que tu n'as jamais eu bcp affaire avec les DRH, ce qui les intéressent avant tout c'est de voir si ton expérience est en adéquation avec le poste. Alors à diplôme égal, une personne qui a redoublé 1 fois passe devant une personne qui a eu des mentions parcequ'elle a eu une expérience qui interresse plus.  
Le critère du parcours scolaire est un critère secondaire qu'utilise les DRH pour départager des candidats ex-aequo.
 
Ensuite, certains DRH ne font même pas attention aux redoublements (sauf si c'est vraiment trop gros  ) ça prouve bien que ce n'est pas le plus important.
Ce qui est important en revanche, c'est le savoir être, les qualités personnelles d'un individu passent souvent devant sa scolarité.

 
salut  
 
n'ecoutes pas trop les betises des gens qui te disent que ca craint...
j'ai fait pas mal de boulots et donc presenter mon cv plusieurs fois , j'ai plein de trous dedans (branleur inside   ) et jamais on ne m'a demandé auoi que ce soit sur ma periode ou j'aurais du etre a la fac ...les employeurs te poseront des questions plutot sur la periode post-etude et ton experience professionnelle....
et pourtant je peux te dire que j'ai passé des entretiens dans des grosses boites bien serieuses ....
je rajoute que je n'ai jamais donné de lettre de motivation(alors qu'on m'en demandait ) et ca ne m'a jamais handicapé...je suis d'ailleurs contre...ca ne sert strictement a rien et praiquement tout le monde ecrit la meme ...je rajoute que je connais au moins 2 personnes recrutant des gens et je rigole bien quand ils font leur choix de cv : totalement arbitraire....
je trouve qu'il y a beaucoup de fausses verités sur les entretiens...ce qui est le plus important lors d'un entretien est le contact humain qui va en ressortir ainsi que l'experience que tu peux avoir ...apres le reste ne jouera que tres peu sur la decision de te prendre ou pas ...
je mets bien sur un bemol sur des entretiens pour des emplois importants(apres la definition d'"important"...)...dans ce cas effectivement il risque d'y avoir une enquete plus approfondie ...
 
vu que t'es en fac , je ne pense pas que tu postuleras au debut dans un emploi "important"    
la meilleure solution pour toi est de mentir sur ton CV si tu veux etre peinard : redoublement de classe , armée ou arret d'un an pour aller bosser en saison par exemple (la boite ne te demandera jamais un bulletin de salaire pour un petit boulot) ...
 
ca n'est que mon avis basé sur mon experience      
 

 
On parlais jeune diplomé la hein

c'est valable pour les JD et là c'est clairement l'expérience des stages qui fait la différence  

 
Mouais. Les différences entre les qualités des stages sont pas effarantes pour tous les candidats AMHA.
 

ok mais dit toi bien que ce sont tes stages qui vont déterminer ton prochain poste et pas ton diplôme

 
Oui, j'ai un DESS en réseau et donc je vais faire du delphi sur un logiciel de compta plus tard
 
C'est quoi cette baitiz ?

moi aussi j'étais comme toi avant, tu comprendras un jour...surtout avec la crise  

par contre, pour être également en maitrise à 24 ans, c'est sur qu'un cursus avec des redoublements ou des années perdues ne doivent pas aider pour avoir les 3èmes cycles (vos avis d'ailleurs seraient cool)!
On m'a même refusé l'inscription en erasmus (alors que j'ai fait un stage bien prenant et doublé une fois pour 2 matières...)
Ils préfèrent les petites étudiantes bien dociles qui ont toujours tout bien appris par coeur et qui ne présentent pas un risque de fétardes potentielle à l'étranger!
Vraiment trés con..Mais bon a ce niveau ok c la selection par les notes.

Bon l'espoir renait. Mes notes de premier semestre me laissent esperer une mention pour la maitrise