Non c'est le contraire, le deuxième cdd doit être au mieux l'équivalent du premier.
et dans certain cas, on peut aussi renouveller, par ex dans le cas d'un remplacement d'un salarié malade qui ne reviendrait pas à l'issu du 2ème renouvellement, l'entreprise peut prolonger à la fin du 2ème cdd.