Cegette a écrit :
Il faut voir le nombre croissant d'affaires aux Prud'hommes qui concernent les CDD transformés miraculeusement en CNE et rompus sans aucun justificatif et avec beaucoup moins d'indemnités (les indemnités en CNE sont dérisoires...).
Beaucoup d'entreprises profite de cette aubaine pour maquiller des licenciements abusifs en licenciements sans motif grâce au CNE.
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C'est N'IMPORTE QUOI.
Il n'existe aucun miracle pour transformer un contrat de travail en un autre contrat de travail, les petits comiques qui le font se font TOUS planter par les tribunaux SANS EXCEPTION. C'est interdit même si le salarié est d'accord, la seule modification du contrat de travail qui est acceptée juridiquement c'est une amélioration du contrat existant avec un avenant. Si certaines boîtes ont cru que le CNE/CPE signifiait la fin du droit du travail, tant pis pour eux, ils vont morfler car ce n'est pas le cas.
Toute boîte qui tente ou tentera de modifier des CDD en CNE sera plantée, il n'y a pas de miracle, sauf une qui ne se gêne pas pour ne pas respecter la loi du travail et ne risque rien de toutes façons : l'Etat, qui s'autorise à garder des CDD des années, ce qui est parfaitement illégal (je crois que le record actuel est de 10 ans de CDD cumulés pour une infirmière).
Cegette a écrit :
Si ces employeurs cassent tous les CNE sous prétexte qu'ils ne veulent pas de CDI, crois-tu qu'ils veuillent garder des CNE pendant deux ans pour voir leur contrat transformés en CDI ?? Si c'est vraiment leur volonté (pas de CDI), alors ils casseront tous les contrats avant ces deux ans fatidiques. Et alors là, bonjour la précarité généralisée.
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Ca c'est un jeu qui se joue à deux : il n'y a par exemple pratiquement aucun CNE en ce moment en informatique, bien que les marchands de viande ont fatalement largement pensé à l'adpoter pour lourder le personnel dans les deux ans au 1er intercontrat, pourquoi ? Parce que comme l'informatique a franchement repris avec une grave pénurie de profils intéressants (j'ai bien dit pénurie de profils intéressants, pas d'informaticiens, dont beaucoup sont au chômage) les boîtes d'informatique n'osent pas proposer de CNE car les profils qui les intéressent peuvent se permettre le luxe en ce moment de refuser le précaire pour des CDI seulement.
Faut vraiment arrêter avec ces conn*ries de patrons pourris qui virent les employés dès qu'ils le peuvent, il y a beaucoup trop d'exemples de pays qui ont des systèmes beaucoup plus précaires/souples encore que le CNE mais avec énormément moins de chômage, comme quoi le CNE n'implique en rien le chômage. Aux USA c'est 5% de chômeurs réels, 4 fois moins qu'en France (en réel chez nous c'est 20% de chômage si on néglige les tonnes d'astuces qui permettent de sortir les gens des listes officielles pour dégonfler les statistiques).