Bonjour,
 
j'ai vu pas mal d'offres postées par des cabinets de recrutement.
C'est comme de SSII? Est-ce qu'ils sont contactés directement par les sociétés?
 
Sylvain

un prestataire chargé de recruter des personnes suivant des critères fournis par le client (compétences, attitude...)
ca permet d'éviter à un RH d'une boite de recevoir 100 personnes pour un poste, ca fait le tri

et comment ils se rémunèrent?!

bah ca dépend, soit ils sont payés à un tarif fixe pour trouver quelqu'un, soit ils se rémunèrent suivant le salaire du nouvel embauché (genre 5 à 6 mois de son salaire)
dans le dernier cas, quand on est le finaliste, le cabinet de recrutement devient tout d'un coup ton meilleur ami

les boites payent pour chaque recrutement

Pour infos, c'est un vrai ordre de grandeur 5,6 mois, je trouve ca énorme.
En général c'est 10,12 entretiens plus l'étude des CVs, soit 3 jours maxi pour une personne, ainsi le prix me semble levé

ca dépend des clients, des fois tu cherches une méga perle rare qui ne va pas te claquer dans les doigts au bout de quelques mois, s'en aller, ne pas s'investir ou autre... c'est une perte de temps et d'argent

c'est quoi la définition d'une méga perle rare

C'est un homme très expérimenté et compétent dans un domaine très précis et rare. Un homme comme il y en a peu. L'opposé d'un jeune diplômé comme moi, en sorte.

Les délais de recrutement sont de combien de semaines en général ?
Car il y a un cabinet dont j'ai postulé pour un annonce, laisse encore l'annonce de ce poste sur leur site (donc a mon avis ils sont encore en recherche).
Mais le pb, c'est que l'annonce y est depuis 2 mois déjà et que le cabinet avait l'air pressé de boucler ce dossier.
 
Je trouve cela assez long. Cela ne serait pas plutot une annonce à "attrape nigaud" pour ce faire une collection de CV à profil recherché ?
 
Ils m'ont dit une réponse d'ici 15 jours, aujourd'hui ça fait 16 jours, je fais pas de relance, j'en ai déjà fait assez.

Un jour de retard, ca reste acceptable. A mon avis, si tu as relancé plein de fois en 15 jours il a du être soulé le recruteur

 
Heu relancé ....
 
J'ai telephoné 3 fois, je l'ai eu qu'une fois. (Motif : Il m'avait dit réponse avant tel jours, n'ayant vu aucun signe g donc fait ces relances ...).
 
Apparement rebelote ... Le 2ème délais est passé, mais bon j'ai mieux a faire qu'à perdre mon temps au telephone ...

franchement je trouve ça assez bidon les cabinets de recrutement (je donne mon avis, je ne juge pas, je ne connais pas beaucoup la chose ). Une petite entreprise n'en a pas besoin, elle n'a pas beaucoup de recrutement à faire, une grande entreprise a intéret à avoir son propre service. Reste les moyennes entreprises.
Mais à mon avis y a un point essentiel: comment un cabinet externe peut juger si la personne a un caractère qui lui permettra de s'intégrer dans l'entreprise???

y a pas que la qualification qui est importante, le caractère aussi est important, non?

 
un cabinet de recrutement est chargé de sélectionner des candidats, pas de les embaucher pour le compte de son client.
selon les contrats, les cabinets de recrutement doivent présenter un certain nombre de candidats à son client, selon les critères qui auront été définis au préalable.
c'est ensuite au client de lancer son processus de recrutement interne.
 
contrairement à ce que tu dis, l'utilité d'un cabinet n'est pas si bidon que cela :
l'entreprise peut vouloir embaucher de manière discrète sans publier d'annonces pour éviter que la concurrence soit informée,  
l'entreprise peut vouloir débaucher ches des concurrents, mais elle ne v(p)eut pas le faire de manière directe
l'entreprise n'a pas la capacité de traiter toutes les candidatures reçues suite à une offre d'emploi
l'entreprise n'est pas qualifiée pour valider les compétences techniques demandées ...

ok, d'accord, merci pour tes renseignements, je comprends mieux l'utilité de ces cabinets maintenant
En fait je ne savais pas qu'il ne faisaient qu'une sélection de candidats, je croyais qu'ils choisissaient définitivement les candidats.