Salut,je suis juste diplômé, et voici mon problème:
 
Entre 2 propositions, à salaires égaux (27KE), vous choisissez quoi:
 
PS: je n'ai pas de stages et experiences prof. en Nouvelles technos.
 
1) Capgemini nantes, Pole Nouvelles technos, en interne, qui va me "former".
 
2) Ausy Niort, J2EE chez un client Assurance, ou le contact AUSY  / moi parait plus facile car on est moins nombreux?
 
Merci pour vos réponses.

Arreter de juste lire ça, répondez svp...

jréponds : aucune idée dsl

Je n'ai qu'un conseil à te donner : laisse tomber Capgemini.
 
A lire absolument:
 
1/ Cap Gemini dans la liste noire
 
2/ 01 Informatique: les entreprises préférées des informaticiens où l'on apprend qu'en 2005, Capgemini termine bonne dernière ( 69 ième ) des entreprises où il fait bon travailler (intérêt des missions, salaires, ambiance,...bref..tous paramètres confondus, c'est très médiocre !!!!!)
 
A méditer pour ton choix.

Cap Gemini, juste pour le CV

 
Faux. Ce qui fait le CV, c'est le client chez qui tu es. Les recruteurs se foutent de savoir si t'étais chez Cap', Alten ou autre

 
moi je lis : un client dans l'assurance...à moins que ça soit AXA ou AGF, vaudrait mieux qu'il aille chez cap, souffrir un peu, mais au moins ce sera payant pour le prochain poste.

ausy c'est pas mieux d'apres ce que j'en ai lu sur munci.fr

Cap, pour une vision a plus long terme

 
La vision ? Quelle vision ??  
 
Y a une vision à long terme chez Capgemini (pas Cap Gemini) autre que le basic profit capitalistique ?
 
Ce qui compte dans un CV c'est la qualité des missions qui vont ont été confié, l'envergure des projets (nombre d'homme / jours), etc...
 
Ce qui compte aussi c'est vos perspectives d'evolutions (salariales, projets)..
 
Autant le dire clairement, chez Capgemini, l'evolution salariale est ridicule (si tu débutes à 27k€ (bruts), tu finiras à peut-être 30k€ (bruts) dans 3 ans. Tu gagnes presque autant en laissant ton argent dormir à la banque), quant aux projets..c'est lance un dés de 100 et bonne chance !
 
Que tu choisisses Capgemini ou Ausy, renseigne-toi d'abord sur le type de projet dans lequel tu vas évoluer. Est-ce de la maintenance (bof)? Un nouveau développement (intéressant)? Le client est-il un grand compte  (oui = ok; non= bof)?  
 
Pense à comment tu arriveras à te revendre dans 2 ans sur le marché du travail si tu t'es fait tes armes sur le projet machin en VBA Access qu'on t'avait vendu alors comme du Java / J2EE ?
 
Quant à la formation en interne chez Capgemini...arff...  
 
Pour ceux qui le peuvent, allez partout SAUF en SSII.  
 
Bonne chance

Je viens de lire le forum consacré à AUSY sur le site du MUNCI.
 
En résumé: ne va surtout pas chez AUSY. C'est pire que Capgemini !!!!!!!!!!!  
 
Décidemment, vive les forums qui évitent bien des problèmes futurs !
 
Vive le MUNCI, Hardware.fr et le forum de Developpez.com !

 
 
Cap Gemini est qu'en même beaucoup plus connu

Justement avec cap ya plus de chance qu'avec ausy...
 

bah quand il changera de boite, entre cap et ausy sur un cv...

+1, ces viandards m'ont proposé une misssion .. dans une SSII !!! fautle faire.. à fuir comme la peste
 

et ?
 

 
Aucune, ce ne sont pas des salaires, mais du foutage de gueule.
Et comme il a été dit, certainement pas Cap (j'ai un collègue qui y pourrit depuis des années, il gagnerait plus en tant que pizzaiolo...)
Et le nom de la SSII, on n'en a rien à branler.
Ce qui compte c'est d'abord le pognon, les clients et les missions.

Encore le grincheux qui revient...  
 
Je ne connais pas les deux boites mais 27 sur Nantes ou Niort ça parait normal à peu près.
Fais gaffe à la mission qu'ils veulent te faire faire, ce serait dommage qu'ils t'envoient sur Paris.

Vous me faites vraiment marrer!!! A vous entendre toutes les SSII sont à éviter. Quand on sait que 70% des recrutements en informatique sont faits par des SSII, on est en droit de se demander ce qu'on fait si on vous écoute.  En tout cas les conseilleurs ne sont jamais les payeurs

c'est suite au forum atlantique ces propositions ?

 
Bah on commence par faire un autre choix de carriere que l'info    
C'est pas en se voilant la face que la profession en deviendra moins degeulasse  

 
Ca aussi c tres constructif comme remarque. Le gars vient de se taper 5 ans d'étude en info et la seule chose que tu trouve à lui dire c ca!!!
Ben c sur avec des gars comme toi, la France est pas prete de se sortir de la merde dans laquelle elle est

Sinon, qqn a des infos un plus précises sur Ausy Rennes/Nantes ? "respect" des collaborateurs, gestion de l'intercontrat ? etc ...

marrant j'ai failli aller à Ausy. mais le mec au dernier entretien m'a tellement fait chier sur ma tenue (j'étais pas en costume   ) que j'ai esquiver cette boite...comme quoi des raisons connes peuvent sauver  

+2 la remarque etait vraiment debile

ben un comercial de rennes a envoyé mon cv chez un client sans m'en parler deja rien que ça .. ensuite bin quand je luis clairement dit que non, cette mission dont j'ignorais totalement le contenu et la nature ne m'interessait pas, il m'a souhaité "mauvaise chance pour la suite de ma carriere", ok . no comment
 
ausy =

 
Il a envoyé ton CV chez le client sans te dire, alors que tu n'es pas dans la boite . Waouw ... elle est forte celle-là    
 
 Peux-tu me dire, en MP, à qui tu as eu affaire ?

 
 
Ben ils font tous ça, dans toutes les SSII...
Aux entretiens en SSII on me demandait de dire à quelles autres SSII j'avais postulées, comme ça cela leur permettait de "prévoir" et d'éviter d'envoyer mon CV chez un client auquel une autre SSII pouvait avoir envoyé mon CV auparavant.
Ils n'ont pas d'éthique donc il ne faut pas en avoir avec eux.

 
Non, je nuancerais qd mm. Toutes les SSII avec qui j'ai eu des contacts me demandaient avant d'envoyer mon CV chez des clients. Il y a qd mm des SSII qui ont un minimum de principe.

Ben moi aussi ils m'ont demandé.
Et je leur ai dit oui car 80% des SSII recrutent sur mission, et pour te trouver une mission, faut bien qu'elles envoient ton CV.

Ca me parait logique. Mais envoyer le CV d'un gars qui n'est pas embauché, sans l'informer, c'est plus que limite

 
c surtout con de leur part car du coup savent pas si le gars n'a pas déja ete positionné par une autre ssii...

fallait lui répondre "on se reverra quand j'aurai de l'influence et que je choisirais mes prestas"

non, ça c'est classqiue dans le cas d'une embauche sur mission, le point important est d'avertir le candidat que son CV part et savoir ou il part ... mais peu de ssii respecte ce 'point de detail'

 
Je ne suis pas aussi radical que toi. Dans ma recherche d'emploi, la quasi-totalité des SSII (toutes sauf une) que j'ai rencontré m'ont averti avant d'envoyer mon CV chez un client.

+1 quand j'ai posé la question au recruteur chez une filiale d'alten; il m'a dit qu'il n'enverrait pas mon cv chez un client sans mon accord

De toute façon que n'ai qu'un conseil à vous donner ,  cherchez à tout pris une embauche interne ... c'est le meilleur qui puisse vous arriver , j'ai déjà fait + de 6 ans chez des revendeurs de viande et je peux vous dire que pas un ne vaux mieux que l'autre  

Capgemini sans hésiter

Bon, histoire de troller car vedredy c'est t...y !
 
Je viens de passer un entretien dans une ssii --- pas de nom, sauf en mp si vous êtes gentil.
 
La jeune rh, bien formatée dans sa tête m'a sorti deux ou trois phrases qui en disent long sur la mentalité générale des SSII. Florilège
 
Passage n°1
RH : "Qu'attendez-vous de votre employeur ?"
Moi : "Qu'il ait les moyens de ses ambitions pour mener à bien ses projets"
RH : "Mais vous savez que l'employeur c'est nous qui sommes une SSII !"
Moi : "Oui, enfin je voulais dire le client de la SSII"
RH : "Attention car nous sommes vigilants à ce que nos collaborateurs aient bien le sentiment d'appartenir à notre société et pas à notre client."
Moi dans ma tête : "Faudra éviter de trop sympathiser avec les salariés du client alors..."
RH : "D'ailleurs, pour ça on organise tous les ans une soirée avec tous les collaborateurs"
Moi dans ma tête : "euh, c'est un peu le minimum quand même, c'est tout ?"
 
Passage n°2
Moi : "Comment se passe le processus de recrutement ensuite ?"
RH : "Je discuterai de votre CV avec un ingénieur d'affaire qui décidera de l'envoyer à des clients potentiels, car vous savez bien, c'est le client qui décide."
Moi dans ma tête : "Viandeur ?!"
 
Passage n°3
Moi : "Quels sont les avantages à venir bosser chez vous ?"
RH : "Nous avons un CE"
Moi dans ma tête : "c'est djust' quand même"
Moi : "Vous offrez un intéressement et une participation ou est-ce réservé à certains salariés ?"
RH : "Euh, il me semble que nous proposons l'un des deux, mais je ne sais plus lequel..."
Moi dans ma tête : "Ah, ça c'est des RH super compétents avec qui le suivi doit être top niveau..."
 
Vive l'informatique du XXIe siècle...

si si; des noms !
 
Malheureusement, ton entretien représente ce qui doit se passer dans la plupart des SSII (moi j'ai eu des entretiens chez Aptech, Proservia; Sogeti; NET2S et j'en oublie...)

 
Tout dépend de ta situation si ton profil est recherché, je parle de ce que je connais la finance de marché : en sortant d'école, il vaut mieux construire son cv, ses contacts professionnel et divers expériences sur différentes techno sinon tu t'endors en interne en progressant trés peu que ce soit humainement, finançièrement et en terme de compétences : 1 mission chez un editeur de loiciel, chez une banque, à l'international cela permet en plus d'affiner ton projet profressionnel.  

 
il se passe la même chose actuelement pour moi, ils me demandent tous avant si mon CV n'a pas encore été envoyé chez tel ou tel client et si à la description de la mission je suis d'accord pour qu'ils l'envoie. Se sont des SSII de taille moyenne : 100-200 personnes
Bon par contre j'ai eu des retour comme quoi un de leur client (un des très rare qui refuse les CV des concurents si ils l'ont déjà reçu) avait recu 5 fois mon CV de SSII que je ne connaissait même pas.
 
Maintenant moi je suis dans l'electronique, en info c'est ptet plus la guerre. Quand je vois les posts sur le forum c'est pour la plupart info et finance.

Salut à tous!!
Perso, je suis chez Ausy Rennes depuis Octobre 2005, et c'est que du bonheur...
 
J'ai eu 2 entretiens (un à Paris, qui à transmis mon CV à Rennes) de qualités qui ont été constructifs et sympa. J'ai été embauché en 3 semaines, et j'en suis à ma deuxième mission en développement logicielle (la première sous linux, la seconde sous Visual C++)..
 
En plus, je trouve qu'il y a un super rapport avec les commerciaux et qqs petites activités entre ingé qui permettent de se connaître.
Du coup, de ce que j'ai pu en voir : je suis bien content d'être chez AUSY!!
 
Voilou, et je pense surtout que beaucoup personnes s'arrêtent sur des préjugés de personnes ou des impressions de qqs minutes. Mais peut être faut-il creuser un peu plus loin?? A méditer...
Bill_oute