Reprise du message précédent :
Tu ne va pas à l'ANPE, mais à l'APEC, l'agence pour l'emploi des cadres.
C'est pas la même "population cliente", donc, l'acceuil et le suivie sont quand même meilleur.
Pour moi, je trouve que le statue cadre est quand même plus interessant, par exemple quel employeur paye rubis sur l'ongle les heures supp ?
Que je sois cadre, non cadre ou contrat de qualif, j'ai franchement fait les même heures (peut être même plus en contrat de qualif).

bonjour Roy, que veut tu dire ??
que les heures sup sont bcp plus payées qd on est cadre?? (je croyais kelles étaient pas payées moi!

Ce que je veux dire, c'est que dans la pratique, ton boss, ne paye pas les heures supp, que tu soit employé, contrat de qualif, ou cadre (normal sur ce dernier).

 
C'est clair ! Arretez tous de croire qu'un ouvrier c'est systématiquement un "malheureux" ! on est plus dans les années du du XIXe ou debut du XXe. Croyez moi, rien qu'a l'usine (j'y ai bossé six moix) il a des putains de bonne place ! ... du style "j'attends 3h a rien faire a discuter ou a boire le cafe car c'est une machine lente". Sans parler du fait que "tout peut s'écrouler au boulot" ben vous irez ailleurs c'est tout ca vous empechera pas de dormir.

 
Donc si on est cadre, on n'a pas le droit de redevenir ouvrier. Dans les autres pays, ça existe ? Je comprends pourquoi il est plus dur de trouver un emploi quand on est cadre. Etre cadre maintenant, on ne donne plus les ordres, on obéit !

Chaque cas est particulier.
Personnellement je suis AM, je colle mes 35 heures en 4 jours, donc une journée de RTT / semaine, en statut cadre je perds cet avantage dans ma boite.

Euh encore maintenant, un cadre a des fonctions d'encadrements d'équipe, c'est en tout cas le cas dans les équipes de recherche et développement en l'industrie pharmaceutique et biomédicale.
 
Un cadre dans ce secteur ne fera quasi pas de paillasse (manipulations), mais c'est le technicien qui les fera pour lui.
 
Certe, la rémunération n'est pas forcemment très différente entre un cadre et un technicien, mais l'interet du travail est incomparable.
 
Je prefère largement avoir à encadrer des techniciens, élaborer des protocoles de recherche, faire des rapports, réunions etc, que de faire pendant des dizaines d'années toujours les memes manipulations en paillase, d'autant plus que maintenant, dans les labos, tout est en train de s'automatiser, et le technicien ne fait plus que de remettre les réactifs quand la machine n'en a plus...
 
Evidemment je parle que pour ce secteur précis, mais dans ce cas là, je trouve le nombre d'avantages à etre cadre nettement supérieur à celui d'un technicien/ouvrier.
 
EDIT : Comme le dit boobaka, chaque cas est particulier. Tout dépend de l'ambition et des gouts et du type de métier et de fonction que la personne recherche. Certains sont peut être plus heureux avec un poste de technicien comme je l'ai décris.

Merci de votre réponse mais il n'y a pas moyen de changer de statut si on veut changer de métier . La seule issue est de devenir SDF en France .

- Un cadre a une période d'essai plus longue. Voici les nouvelles dispositions qui seront en place à partir de juin 2009 :
 

 
Si tu peux compiler les différentes infos en tête de topic, ça serait pas mal pour les nouveaux qui se posent la même question...
 

pour ceux qui disent que ouvrier ou employé c'est usant.
 
faux, ceux qui travaillent en dessin technique chez peugeot avec leur bac pro en dessin industriel sont pas les moins biens placees.
 
technicien c bac+2 min je crois.
 
merci.

 
comme ceux qui font de la surface ?    

salut,  
 
quelqu'un peut détailler, ça veut dire quoi qu'un cadre est au forfait jours ?

Ca veut dire que son contrat comprend un nombre de jour travaillé ... Y a pas de 35 heures hebdomadaires mais un nombre de jour à l'année ..
Chez nous c'est le contrat type des cadres, tu fais 50 heures / semaine et tu as 11 RTT ....
Je connais, par ailleurs, très peu de cadre qui sont en forfait heures ... Ca veut bien dire ce que ca veut dire.
++

L’usage du forfait jour dans une entreprise relève obligatoirement d’un accord signé avec un syndicat, ensuite, il ne s’applique qu’aux cadres "dont on ne peut pas prédéterminer l’horaire". Donc généralement, il y a un nombre d'heures hebdomadaire de définies dans le contrat.

Dans mon cas, je suis au 36h00 (avec une possibilité de travail de 8% supplémentaire sans paiement soit 39h00) avec 13 jours de RTT.

Dans les faits, je travaille entre 36h00 et 42h00 suivants les semaines et la charge de travail.

bah moi, mon statut c'es cadre, dans le contrat y'a pas marqué que je suis au forfait jours, mais dans la partie durée du travail :  
horaire hebdomadaire : 37h75
+32 jours de congés payés
+16 jours  ARTT
=>206 jours travaillés par an.
 
je suis peut etre pas au forfait jours ?
 
qu'est ce qui se passe si on dépasse le nombre d'heures hebdomadaire définies dans le contrat?  
rien ?

 
Comme le dit la loi, le forfait jour est là quand on ne peut pas prédéterminer d'horaires. Donc généralement, il ne se passe rien que tu termines à 17, 18, 19 ou 20h00. En revanche, tu es généralement payé en heures supplémentaires lorsque tu as des horaires d'imposés. Par exemple, si tu travailles dans une SSII et que tu es vendu en régie chez un client qui te demande d'assurer une présence de 9h00 - 18h00, ça te fait une semaine de 40h00. Si ton client te demande de faire une mise en production entre 19h00 et 22h00, il paiera ton entreprise et tu dois donc logiquement toucher des heures supplémentaires.  

Vous avez de la chance d'être au delà des 35 heures...moi je suis cadre / Chef de projet (junior) aux 35 heures.
Franchement vous bénéficiez des avantages sociaux (RTT)...spa juste la vie