Je lance ici un S.O.S pour essayer de dégager une situation qui commence à peser. Si c'est trop long ou chiant à lire, merci de lire au moins le dernier paragraphe.
 
Ma Ssii, comme beaucoup d'autre a adopté la convention collective du Syntec.
Comme beaucoup d'autres, nous travaillons en clientèle, sur une zone géographique particulière (stipulée dans les contrats).
Notre société nous adresse donc un ordre de mission et nous rembourse 50% de nos frais de déplacements. Jusque là, rien à redire.
 
Par contre, en ce qui concerne les indemnités repas, c'est autre chose:
Comme l'exige le code du travail, la société met à disposition une salle équipée pour permettre aux salariés de déjeuner au sein de l'entreprise. Seulement, tous les salariés qui sont en mission ne peuvent pas d'un point de vue pratique accéder à cette salle et y déjeuner dans le temps imparti à cet effet.
De plus, la convention du Syntec précise:

Cet article est censé permettre au personnes en mission d'être dédommagés des frais que celle-ci occasionne, or la première partie (en rouge) sert d'argument à la société pour ne pas régler ces frais de repas. Elle se réfugie derrière le fait que le lieu de travail habituel est celui spécifié dans le contrat des salariés, donc la zone géographique sur laquelle ils sont amenés à intervenir.
 
J'aimerais donc savoir si certains d'entre vous travaillent en mission pour une société ayant adopté la convention collective du Syntec pour les SSII perçoivent des indemnités repas et quel est le texte (ou la raison) qui vous y donnent droit. Si vous n'en savez rien, j'apprécierais que vous contactiez vos délégués du personnel pour connaitre la réponse afin que nous puissions aussi en profiter.
 
Merci de votre patience et, j'espère, de votre aide.
 

Bonjour,
 
Pour ma part, ma SSII est sous convention Syntec. Les indemnités repas journalières sont indiquées dans mon contrat, ainsi que dans les documents disponibles en ligne.  
 
J'avoue que c'est la première fois que je vois que les indemnités ne sont pas payées.  
Peut-être est-ce lié à la taille de l'entreprise ? (pure hypothèse).
 
J'espère que tu auras d'autres retours

change de SSII

Ca c'est radical
 
On embauche en ce moment

  C'est le moins qu'on puisse dire !
 

Je ne sais pas. La SSII justifie ce choix par la rémunération qui est 1k€ supérieure à la concurrence.

 
Tu peux décrire un peu plus le poste/rémunération/avantages ... Parce que 1k€ de plus c'est discutable quand même comme argument ... Ca fait en gros 62€ net en plus par mois (enfin, en plus ... tout dépend de ce qu'ils appellent "supérieur à la concurrence" ) ... les frais de repas allant de 3€ à 15€ suivant les entreprises (voire plus).  
 
Il faut donc voir le reste

tu as un seul client ou plusieurs ?

ordre de mission sur plusieurs jours, mois ?

Un seul client à la fois (en plei temps, quoi ).  
Ordre de mission généralement 2/3 mois reconductibles (et reconduits )
 
Supérieur à la concurrence c'est le salaire de base qui est 1K€ plus grand. A part ça, les autres avantages: Intéressement, 50% des frais de déplacements... euh... c'est tout !

tu as pas de ticket restaurant ?

Hein hein ...
 
Disons que je trouve ça bizarre qu'ils disent "supérieur de 1k€" ... c'est rien 1k€ et sur quoi se fondent-ils pour dire qu'ils sont 1k€ au dessus ?
 
Tu veux pas que je te coopte ?  
Bon ok cette année la participation/intéressement étaient pas super j'avoue ...
 
Après il faut voir la qualité et la diversité des missions, le salaire de base justement par rapport à l'expérience et aux compétences. Si le salaire est vraiment plus élevé il faut voir, mais 1k€ ça reste à démontrer
 

 
C'est bon, on a compris

 
Rooo c'était une boutade  

 
pas compris la blague  

Une boutade est un mot ou un trait d'esprit, et non pas une blague destinée à faire rire ...  
 
Fin HS

 
hôpital charité toussa  

 
Oui c'est vrai que tu ne fais jamais de faute de frappe  
 
Et en plus ça n'a rien à voir avec le sujet ... ni avec la définition que je donnais ...  
 

Sinon, pour en revenir au sujet cher Starcom, est-ce que tu as pu te renseigner auprès d'autres consultants, afin de savoir si on leur a sorti la même excuse ?  
 
De plus, je viens de voir que l'article que tu as cité concerne les frais de déplacement, qui sont différents des frais journaliers. Il devrait y avoir un texte propre à l'entreprise sur ce point je pense.

Je crois que c'est en effet le terme adéquat
 
Ce qui est surtout gros c'est l'excuse du 1k€ de plus ... c'est complètement infondé ! Néanmoins, s'il veut prétendre à des indemnités journalières, je pense qu'il faut que ça soit marqué quelque part dans le contrat ou n'importe où ailleurs dans les "obligations" de l'entreprise.

Oui, enfin loin du siège... disons à 45 min de RER, mais bon. Aller-retour, ça fait 1h30 si en plus je dois manger... j'te laisse compter
 
Bluemoon2: c'est toute la boite qui est dans le même cas, donc...
Sinon, d'après ce que je comprends, rien dans les textes n'oblige la boite à indemniser, ne serait-ce qu'en partie, les repas.
Je pensais que du fait du fonctionnement "en clientèle", ces frais journaliers pouvaient être assimilable à des frais de déplacements puisqu'ils ne concerne pas un déplacement domicile-employeur, mais domicile-client de l'employeur.