Reprise du message précédent :
ok
 
 

Patrick_P3 je pense pas que tu auras de réponse car il me semblerait très surprenant que les équipes dirigeantes d'AREVA lissent ce forum.  

 
Je demande pas les salaires des directeurs d' Areva.... juste ceux des "line manager"

j'suis pas sure non plus qu'il y est ce type de poste dans cette boite. regarde plutot leur site

 
il doit y avoir des responsables d' ingenieurs...la structure d' Areva n'est quand meme pas plate...ca doit resembler a: ingenieurs;managers (responsable des ingenieurs); senior managers (reponsable des managers) ...etc

 
t'as recu une reponse de Areva?

non pour l'instant rien.

j'ai l'impression qui faut pas être pressé

 
Si tu as postuler pour une position: 4 semaines max, s'ils te contactent apres, ca sera pour une autre position ou ils n'ont pas trouve la personne voulue et font un deuxieme passage (rare).
Bonne chance

avec areva 4 semaines c'est pas beaucoup ... j'ai l'impression qu'ils sont sur des périodes de temps géologiques pour le recrutement

 
Confirmation: 4 semaines est la norme pour Areva...neanmoins sur tout les postes il y a des "information complémentaires" qui precisent les dates de retrait de l'annonce....si on t'as pas contacte avant la date de retrait...c'est griller pour le job auquel tu as postule

Merci pour l'info, je l'avais pas vue avant. Je pense que c'est variable aussi en fonction du poste .... enfin qui vivra ...

Quelqu'un peut-il détailler le processus de recrutement ?
A quoi faut-il s'attendre ?
 
En vous remerciant.

 
1 er entretien normal...pas de surprise...faut connaitre la structure de la societe...il y a des questions sur ton parcours/tes motivations/point faible/fort ce que tu veux faire dans le moyen/long terme...etc.......par contre il faut etre patient avec eux car c'est pas des presses....

Merci.
Une partie de l'entretien se déroule-t-elle en anglais ?

 
au téléphone c'est sûr

 
oui tres bon point...j'avais oublie...entretien anglais/francais...pour ma part 70% francais/30% anglais

 
t'as été embauché ?

 
J'attends la reponse du premier entretien...

J'espère que j'échapperai au coup du téléphone, ça fait vraiment pas sérieux...

Quels sont les points abordés dans la partie de l'entretien en anglais ?

 
pourquoi tu dis ça ?
 
C'est une manière de préselectionner les candidats mais effectivement on t'appelle toujours au mauvais moment    

Duree total de l' entretien 45/50mn. 1) Presentation de la societe/questions sur tes connaissance sur Areva. [en Francais] 2) tes motivations pour rejoindre Areva [en francais] 3) revue de ton cv [en francais au debut et au 2/3 on est passe a l'anglais]  4) questions sur les point fort/faible/objectifs a moyen-long termes...[en anglais au debut et apres on a repasse au francais]

 
Pour l'instant je suis incapable de mener un entretien avec un anglais fluide

 
Moi c'est le francais (professionnel) qui me pose probleme...donc ce que je fais c'est une preparation ecrite de mon CV/point fort/faible/objectifs/connaissance de l'entreprise....en francais et apres je m'entraine a l'oral...en general les questions sont toujouirs les memes...

Il est vrai qu'ils sont un peu insaisissables...

Combien de personnes ?
Quel lieu pour l'entretien ?

Allez !

on va arrêter avec les up hein

Quoiqu'en dise monsieur le modo ( ) j'aimerais avoir des précisions sur le recrutement et sur les pièges à éviter lors des 3 phases :
- l'entretien
- l'auto-évaluation
- le test d'anglais (a priori pas de problème avec ça)
 
Merci !

comme quoi y'a des manières meilleures que d'autres de faire un up à la con

C'est vraiment de la merde ces méthodes car qu'est ce qu'il peut se passer pour un recrutement ?
 
1-Le stage, c'est le meilleur moyen excepté quand tu fais pour certains autant d'entretiens inutiles avec des "RH" non qualifié(e)s que pour une embauche.
 
2-Quelqu'un te pistonne et parle de toi à quelqu'un ou des gens d'autres entreprises, clients, founisseurs co-traitants, tu le rencontres, si possible à un déjeuner et tu discutes vraiment, pas les défauts/qualités, les plans de carrière, voir si vous croisez ou pas les jambes ou si vous bougez les mains en parlant, bref et le mec te prends et si t'es mauvais et ben tu as la période d'essai pour qu'il le remarque.
 
3-Le pire, la série d'entretien +tests totalement inapte à sélectionner la bonne personne pour plusieurs raisons. D'abord des sélections sont faites par des gens qui ne connaissent ni ton parcours ni ton éventuel futur travail, et ensuite chaque maillon du recrutement se couvre, ainsi la fille diffuse les annonces et fait un premer tri, si rien ne correspond elle en sélectionnera qund même sinon on verrait qu'elle s'est planté et ainsi de suite, le mec qui prend la décision, il hesitera avant de le virer au bout de 3 mois car ca implqe qu'il a mal fait son boulot

 
Ou très peu.
C'est vrai que je n'aime pas trop les entretiens où seul un RH est là mais très souvent c'est comme ça.
La présence d'un opérationnel serait souvent une bonne chose.

alors comment ça marche ici ??

 
Pardon, j'avais pas vu tes questions:
4 personnes: 2 operationnelles (ton futur boss et son superieur), 2 RHs (dont un directeur RH).
La tour Areva

salut
 
je vais avoir un entretien chez areva à la défense.
je vais rencontrer 3 personnes, la RH et les responsables des départements je crois.
 
pouvez vous me dire à quoi m'attendre?
dans les topics précédents, vous mentionnez déjà quelques aspects.
 
je pourrais avoir plus de détails??
 
merci

Pour ma part ça été un peu différent que pour Patrick :
1. Un test d'anglais pour commencer (que j'ai pas fait because compte bloqué sur le PC et comme j'avais eu mon TOEIC avec 850 points... ). A vu de nez les questions avaient l'air assez facile.
 
2. L'auto-évaluation sous PerformanSe avec un choix de réponses binaires qui donne une image de toi très grossière...
 
3. L'entretien avec une chargée de recrutement où l'on parle de tes connaissances sur le groupe, ton projet professionnel, tes compétences (mais pas trop) et le commentaire du test d'auto-évaluation.
 
Le tout m'a pris 2h40 dont 1h40 pour l'entretien.
 
La suite se passera (j'espère) à l'usine de St-Marcel.

Tant qu'on y est, personne n'aurait une grille de salaires utilisée chez Areva ? (répondez en MP s'il le faut )

Ca me fera toujours rire ces RH pseudo à la mode de profil type "je suis consultant en recrutement chez Micheal à la Page de mes deux" qui n'ont AUCUNE compétence (même en comptant l'orthographe) qui jugent des ingénieurs qui ont fait de vraies études eux. De toutes facon, si un type est suffisamment tordu, on ne s'en rend pas compte au bout de 2 h mais au bout de plusieurs mois...

 
Je ne suis pas ingé et travaille à la DAF au siège d'areva donc je ne sais pas si je te serai d'une grande aide, mais un conseil adresse toi directement aux équipe de recrutement par filliale : Framatome (le top), Cogema (trés bonnes Busness units et métier super interessants) , T&D (trop "PME-isée" mais secteur porteur et trés porté sur l'international) .. et technicatome  
 

resalut,
 
en fait, je vais rencontrer la resposable des tsagiaires et des responsables d'un département vien précis.
 
vu que j'ai postulé sur une offre présentéee sur leur site, je me demande s'ils vont me demander des connaissances techniques sur ce sujets.
 
comme j'ecoute pas trop en cours, je me demande si je dois relire fondamentaux pour savoir de quoi ils me parlents.
 
en fait je me demande si les questions techniques vont etre trés poitnues...
 
merci de vos réponses.