Reprise du message précédent :

 
Bonjour et merci de ton aide.
 
Je ne suis pas encore diplômé et je ne fais pas partie d'une école cible de Total. Je sors d'une école groupe B+, généraliste, que je complète actuellement par un M2 de génie méca dans une école A+ (en // de ma dernière année d'école d'ingénieurs). Je parle anglais et espagnol (diplômes C1 dans les deux langues). J'ai vécu 6 mois à l'étranger (Indonésie et Mexique). Bref j'ai un profil intéressant mais pas top école.  
De plus comme tu l'as très bien vu j'ai envie de bouger et cette opportunité de VIE je vois mal comment je pourrais la refuser, elle va beaucoup m'apporter tant culturellement que niveau compétences (organisation, responsabilités..)
 
Clairement en comparaison du stage, ce VIE m'apportera plus de responsabilités, c'est un fait. En revanche revendre mon expérience au retour pourrait-être délicat et c'est mon interrogation actuelle. Je n'ai aucun proche RH ou haut placé dans des boites pour me donner un avis solide.

Hello, et merci de ta réponse. Mon échéance était aujourd'hui.

J'ai pris ma décision aujourd'hui : ce sera le VIE. J'ai préféré foncer sur une opportunité que je n'aurai peut-être pas deux fois et me protéger du chômage en septembre !

En tout cas merci pour ces réponses.

Je me tournerai peut-être vers le pétrole dans 2 ans, que ce soit pas l'intermédiaire d'un stage, d'un Msc de petroleum engineering à l'étranger...On verra !

Bon ben réponse négative pour moi    pourtant j'ai eu de très bon résultats aux tests de logique et l'entretien s'était plutôt bien passé.
 
Comme il n'y a aucune explication j'aimerais quand même demander des détails. Mais j'ai reçu un courrier et il n'y a ni nom ni email... vous me conseillez quoi : répondre par courrier au service RH ? Contacter le cabinet de recrutement ? Sachant que c'est directement Total qui m'a écrit.

drap

Salut !
 
Je souhaiterais savoir combien peut toucher un jeune ingé ayant un diplome d'ingé en mécaflu en alternance dans une école de groupe B ainsi qu'un éventuel double diplome à l'IFP, et aussi quelles sont les perspectives d'évolution.
 
Car je suis actuellement en alternance dans un grand groupe de l'énergie mais j'aimerais savoir comment ca se passe un peu chez les autres si jamais ils m'embauchent pas. Merci

Allons bon, personne n'est chez eux ?

Avec un double diplome de l'IFP en débutant 42/43ke 44 maxi hors tout, sans le double diplome 40 maxi

Salut,  
 
Brut je suppose ? Merci pour l'info. Et comment est la progression dans le domaine (d'un point de vue responsabilités et salaire) ? On peut être amené à occuper un poste plus managerial ou financier après quelques années ?

Ouaip brut.
Si tu rentres direct chez Total après ton école ou l'IFP tu rentreras au poste d'entrée qui est "ingénieur installation pétrolière" ce qui est assez rare, ou "ingénieur foreur débutant" le deuxième poste d'entrée si jamais tu as suivi les formations foreurs à l'IFP...
Le poste "installations pétrolière" est composé de 3 périodes de 2/3ans sur des métiers différent ex, 2 ans assistant à un ingé projet, puis 2 ans en charge du suivi technique des puits sur un champ et enfin 3 ans en process à Paris... Après tu choisis ta branche et voilà...
Donc les vraies responsabilités arriveront après cette période (même si tu peux en avoir un peu avant), après cette période tu auras systématiquement un poste de leader, start up leader sur un projet en démarrage par ex...
Si jamais tu as déjà fait un VIE avant tu peux enlever une des étapes ci dessus...
Si tu entres en ayant fait une autre entreprise ou plusieurs avant c'est au cas par cas
 

Je dis que c'est rare, car quasi systématiquement avant tu auras fait un VIE pour eux

Tu es chez qui?

Je suis chez EDF. Le boulot est cool, le salaire d'entrée correct  (surtout si on prend en compte tous les avantages comme tarif agent, 13ème mois, intéressement, plan épargne groupe...) mais c'est assez long pour évoluer donc 10 ans après ton salaire est pas ouf par rapport à celui du début...  
 
Merci pour les infos. Ce type de roulement c'est obligatoire ? On est obligé de changer de lieu de travail à chaque fois ou on peut effectuer le roulement sur le même site ? Car je trouve un  peu bidon le fait de devoir déménager plusieurs fois en quelques années...
 
Concernant le VIE, c'est obligatoirement dans un pays nul type Afrique ou ça peut se faire en Europe et en Asie ?  
 
Dernière question : quand tu dis qu'on peut choisir sa spécialité une fois les 6/7 ans accomplis, on est vraiment libre de prendre la spécialité qui nous intéresse (peut-être achat ou finance pour ma part) ou il faut que ça reste vraiment proche du domaine du diplôme comme process, modélisation numérique...?  
 
Merci !

Ok ok.
 
Tout ce qui est décrit ici est seulement valable pour l'EP, je ne connais pas le marketing, la chimie ou le raffinage.
 
Les postes d'entrée que j'ai décrit sont des postes techniques, qui amènent au final à une spécialisation dans une technique/un domaine ou à du management de technique.
 
Pour être aux achats ou des trucs comme ça ils prendront des Commerces, pour la finance des Dauphine ou des trucs comme ça il n'y a pas de mélange des genres à ce niveau sauf à très haute échelle mais là on tape dans les 10 dernières années de carrières...
 
J'ai fait deux autres entreprises avant, deux main contractor, où l'importance du diplôme était cruciale, c'est à dire que les gens étaient rangés/payés etc par rapport à leur diplôme, c'est aussi vrai chez Total mais beaucoup beaucoup moins, on ne m'a jamais sorti que j'avais fait telle école et que du coup blabla ce qu'on m'avait dit avant...
Tout ça pour dire que le diplôme est largement moins mis en avant que tes compétences et l'évaluation de tes compétences, tu peux migrer d'une branche à l'autre de l'EP et d'un métier à l'autre.
 
Pour la question sur la localisation, le VIE ça peut être partout.
Mais sachant que Total est le résultat de la fusion de Elf (Afrique) et de Total (Moyen Orient), ce sont les principaux lieux de taf.
J'ajoute que l'Angola et le Nigéria sont quasiment un passage obligé pour chaque salarié tant ces deux filiales sont importantes pour le groupe. Après tu as aussi Aberdeen, Indonésie, Brunei, Argentine, partout en fait mais le très gros des troupes est en Afrique.
 
Si tu n'es pas prêt à partir, ne postules pas car c'est clairement un point rédhibitoire (en tout cas à l'EP). Si tu pars, tu partiras soit en rotation, 4 semaines de taf puis 4 de vacances ou en résident mais là ils te mettent "bien" 5 mois de taf et 1 mois de vacs mais là tu choppes une super maison/appart un golden hello, une voiture etc...
 
Le changement de poste/pays ou fonction tous les 2/3 ans c'est obligatoire du début jusqu’à la fin.
Il n'y a personne qui reste sur un même type de poste pendant 10 ans ou 10 ans dans un même pays. Y compris chez les profils plus âgés même s'ils ont tendance à se sédentariser un peu plus.
 
Pour les avantages, c'est pareil que chez EDF, le CE de fou, le 13 mois, les abondements sur tous les plans, intéressement participation...

Salut,  
 
D'accord merci pour les infos, c'est très complet. En effet, je ne pense pas que ce type de poste soit pour moi mais au moins maintenant j'en ai la certitude !

Ya des stages intéressants en maths appli chez Total?

Math appli je ne pense pas... Ou alors à Pau sur l'utilisation de Pangea un des plus gros calculateur au monde ou peut être en réservoir/geophysique...
 
Regarde sur le site

 
C'est effectivement au centre de recherches de Pau que l'on a le plus de chance de trouver ce genre de profil. Cela dit, je ne serais pas surpris que les centres de recherche des autres branches pourraient aussi utiliser ces compétences.
Le mieux est effectivement de consulter le site de recrutement du groupe.

Bonjour, savez vous quels cabinets de recrutement travaillent pour Total ?

CEPIAD et HUDSON (la même chose en fait) à Neuilly

Bonjour tout le monde,  
 
Ca recrute en ce moment chez Total pour des postes en informatique pour les fonctions support contrôle de gestion/finance (SAP, Oracle)?
Quels sont profils "gagnants"?
 
Merci !

Bonjour
 
Pour les fonctions support (finance...) est-il commun et facile de passer d'une branche à l'autre ? De E&P à R&M par exemple etc...
 
Merci

drap

Il plus commun de passer par la holding.

Salut à tous,
 
J'ai une question, j'hésite entre postuler pour un VIE ou un poste en CDI chez Total.
 
Est-ce que si je passe les entretiens pour le cabinet de recrutement et que c'est négatif, j'aurais quand même mes chances pour le VIE ? Je veux dire est-ce qu'il y aura toujours des chances qu'ils m'appellent ou alors le fait de se faire recaler en cabinent de recrutement non "blacklist" de chez eux ?
 
Sinon, j'ai lu qu'il y avait des test, combien faut il avoir pour espérer être pris ? Les tests sont dur ?
 
Merci d'avance de votre réponse !

Salut,
 
Pour ta première question, je sais pas trop mais les RH qui recrutent les CDI ne sont pas les mêmes que ceux qui recrutent les VIE donc je ne pense pas que tu sois blacklisté.
 
Pour ta seconde question, les tests que tu dois passer dépendent du type de poste. Personnellement, pour un VIE en finance j'ai eu aucun test à passer à part un test de personnalité qui a été finalement très peu utilisé par le cabinet de recrutement externe et pas du tout par Total.
 
Mais je sais que d'autres personnes ont eu des tests de logique à réaliser sur place à La Défense pendant une matinée (c'était pour des CDI je crois).

Ok merci de ta réponse

Le cabinet externe est un passage obligatoire pour tout recrutement chez Total et son résultat est valable deux ans.
Si c'est okay, tu n'as pas à le repasser si tu re-postules pour un autre poste chez eux dans la fourchette de deux ans.
Si c'est non, tu es en effet black-listé pour une période de deux ans, et ce, quelque soit le poste (VIE ou CDI).

Source sauveur giordano ?

 
Ma propre expérience.    
 
J'ai passé les cabinets de recrutement pour être sponso Total avant d'intégrer l'IFP School.
Au moment de postuler pour un CDI en sortie d'IFP, la RH m'a expliqué le principe, à 3 semaines près, je n'avais pas besoin de repasser les cabinets.

Bonjour,
Et du coup sauveur_giordano pour le sponsoring ifp tu avais eu le droit à quel type de test?

Salut,  
 
Est-ce que vous pourriez m'indiquer le salaire moyen pour un jeune diplômé d'une école d'ingénieur groupe B en énergie + diplôme en finance de l'énergie (Dauphine ou IFP)  pour des postes tels qu'analyste ou veilleur stratégique svp ? Et après quelques années d'xp ?  
 
Merci.

 
Je n'ai pas vraiment eu de test.
On m'a tout d'abord isolé dans une pièce où j'ai eu un certain temps (environ 1h dans mes souvenirs) pour remplir une fiche de renseignements comprenant également quelques questions sur mes motivations et pour écrire une lettre de motivation à la main en anglais. Ensuite la directrice de cabinet est venue me chercher pour un entretien RH orienté analyse de personnalité et motivations.
Mais ça dépend vraiment du cabinet, certains collègues ont eu à passer des tests de logique type dominos et/ou des tests de personnalité type SOSIE.

Tu avais demandé quelle filière à l'IFP ?

DEG.

Ok, pas ce qui m'intéresse mais merci ! ^^

Déterrage du topic ! Je passe un entretien bientôt pour un poste de chef de projet web, costume de rigueur pour l'entretien ou pas ? Pour être honnête, je n'ai bossé que dans des start-up jusqu'à présent où juste un pull + chemise suffisaient

toujours costume, truc de base dans un grand compte

 
L'IT n'est pas une direction très "costards" mais il vaut effectivement mieux en porter un pour les premiers entretiens.

 
Quelle direction ? Tu as passé le cabinet de recrutement ? Tout est gelé en ce moment coté Total non ?

 
Yo, désolé pour le retour tardif mais le processus n'est toujours pas terminé. J'ai passé déjà 3 entretiens, il m'en reste un quatrième avec un RH de la holding. C'est pour l'entité M&S.
 
Pas de cabinet de recrutement de mon côté pour le moment !