Reprise du message précédent :
Attention à RB, ils font beaucoup d'orga : plus que M/B/B par exemple. Ils privilegient la quantite a la qualite des missions parait-il. Je repete ce qu'on m'a dit a un entretien chez un concurrent de RB (ce qui m'a etonne). EST-ce veridique? Je ne sais pas mais le consultant en face de moi avait l'air sincere  
 
PS : je sais pas pourquoi, mais je sens qu'Alexcrime va me reprendre

 
Et si je réponds non à tes questions...    

Ben, si t'es pas convaincu par ton feeling aux entretiens, par ta proposition salariale, les évolutions de carrières des alumni, et que tu réponds non à mes questions subsidiaires, je crois qu'il vaut mieux que t'aille voir ailleurs car ce ne doit pas être pas la boîte pour toi...    

 
Faut pas trop écouter les concurrents non plus au contraire, c'est la preuve qu'ils ont peur que tu leur dises non pour foncer chez les stars   en désinformant
 
Plus sérieusement, je ne pense pas qu'on fasse plus d'orga qu'ailleurs, non. Même si moi je suis actuellement sur une mission orga mais un autre junior a fait un stage de 6 mois en a fait que de la strat par exemple, et c'est loin d'être une exception (d'ailleurs, du coup il fait tout pour essayer d'être staffé sur une mission orga, pour changer un peu. La clé est dans la diversité). Les missions "opérationnelles" sont de toutes manières présentes pour n'importe quel cabinet avec de fortes ambitions de croissance (ce qui n'est pas le cas de Mars&Co par exemple)
Je ne pense pas non plus qu'on privilégie "la quantité à la qualité" des missions. La quantité est définie par la disponibilité des consultants et la durée des projets, et ça m'étonnerait qu'on cherche à "raccourcir" les projets pour avoir le temps d'en faire plus.  
Au contraire,, on refuse parfois pour cause de manque de ressources (= pas assez de consultants dispos avec les compétences requises pour mener à bien une mission avec les standards d'excellence RB)

 
 
Merci pour ces precisions, Alex Je ne voulais evidemment pas faire de la desinformation sur RB, ce qu'on m'a dit ce matin m'a juste etonne  

Je ne vois pas tellement le rapport entre tes questions...
 

 
...et ta conclusion...
 

 
(surtout que je n'ai passé aucun entretien chez eux...)
 
Mais merci pour tes infos.    
 

Mes questions : pour t'aider à répondre à la tienne.

Ma conclusion : si toutes ces questions n'ont pas amené d'éléments percutants à tes yeux, c'est que tu n'as pas de raison pour pencher pour RB.

Sincèrement je pense que le travail dans les cabinets de conseil en stratégie se valent globalement (me corriger si je me trompe, ce sont simplement des échos que j'ai eu) pour les "gros" cabinets.
J'ai peut-être l'occasion de pouvoir passer un entretien dans l'un d'eux. Je trouve normal de chercher quelques spécificités du dit cabinet.
Alors ma question était peut-être mal posée je te l'accorde et je m'en excuse.

Ah, non, pas de raison de t'excuser. Je pense juste que le ressenti lors des entretiens, ainsi que des raisons propres sont à prendre en compte au moins autant que les avis extérieurs quand tu choisis une boîte. Mais je pense qu'on est tous d'accord...

 
D'où le topic Feedback des entreprises.    

A propos de feed-back: as you might know, le site internet France a été rénové il y a deux mois (http://www.rolandberger.fr) et le site corporate il y a deux jours environ (http://www.rolandberger.com). Enjoy

 
Cette pub c'est pas croyable...Le fait est que je peux pas vanter mon cabinet pour son site Internet  
L'apparence chez nous on s'en balance

Roland berger est classé 2ème en chine et j’ai vu sur le forum « conseil en stratégie » qu’il pouvait y avoir des études de cas sur le marché chinois à l’entretien. y a t-il d’autres impacts sur le cabinet en France ? sur le recrutement ? des missions en rapport avec cette spécificité ?

 
Les bureaux chinois sont managés par un Partner français. En ce moment, les consultants de tous les bureaux sont encouragés à faire un séjour en Chine s'ils en ont envie. Ils font partie des bureaux qui ont le plus fort développement actuellement.

 
et je dirais même qu'il y a des (jeunes) Français à résidence là-bas   (patapay si mes données ne sont plus à jour)

 
Parfaitement. Même parfois de jeunes Allemands.

et en france, il y a des chinois ? le fait de parler chinois peut être un plus pour y être embauché ?

 
Il y avait une Chinoise au bureau de Paris jusqu'à récemment.  
 
Le fait de parler Chinois peut être un plus, mais si tu ne veux pas aller en Chine pour l'utiliser au maximum ce ne sera pas plus intéressant que quelqu'un qui parle Russe ou Coréen.

Bonjour à tous,  
 
Ce topic est inactif depuis bien longtemps mais je tente ma chance pour le relancer.  
 
J'ai un 1er entretien chez RB dans quelques temps et j'aimerais avoir un feedback. Apparement, c'est un entretien de groupe ou on résoue un étude de cas à 4-5.  
 
Des idées??

 
Je te conseil le topic strat, t'auras plus de réponses

Voila mon avis sur Roland Berger :  
 
- cabinet en croissance, présent sur la plupart des secteurs, missions Paris et province, expertise historique en restructuration
 
- salaire : en dessous du marché mais correct (5-10k de moins en fixe que chez ATK/OW/CVA mais participation)
 
- charge de travail : comme ailleurs. Historiquement beaucoup plus de travail pour rembourser un LBO, ça c'est calmé depuis 2 ans.  
 
- relativement faible niveau de coaching, il faut savoir se débrouiller seul et être autonome les premières années.  
 
- collaborateurs : bonne ambiance entre les consultants ; managers et Principals assez stressés
(pas mal célibataires à 35-40 ans, beaucoup de boulot, pas forcément très inspirant), la plupart venant de cabinets de conseil en orga.  
 
- progression : plutôt à l'ancienneté qu'au mérite
 
Globalement boite où on peut apprendre, à faire passer derrière ATK, comparable à OWyman, Booz..

+1
J'avais trouvé les principals assez tendus ....

Hello,
 
Je passe actuellement des entretiens chez RB, JD sortie d'école d'ingé groupe A+ disons, au bureau de Paris.  
 
ça se passe plutôt bien (bientôt round final avec partner) sauf que la rumeur court qu'ils vont se faire racheter par PwC très prochainement, ce qui ajoute un peu d'incertitude et ne me pousse pas forcément à me projeter chez eux : avez-vous des infos à ce sujet ?

Mp