La recherche etant desactivee je pose la question sans savoir si elle a deja ete posee ; je vais bientot passer une demi-journee de tests/entretien chez P&G et j'aurais voulu savoir si quelqu'un avait des infos sur le deroulement de cette selection, ainsi que sur l'entreprise en elle-meme pour ceux qui y travaille (conditions de travail, horaires, avantages, salaire, ...).

Up deguise
La dem-journee consiste visiblement en une heure de tests suivis de trois entretiens avec chaque partie eliminatoire. Des conseils ?

Reste toi même

moi je l'ai fait. un test le matin, un entretien RH l'apres-midi et un entretien avec un operationel le lendemain. au processus complet de recrutement, il n'a manque que le 3eme entretien et/ou la journée sur le terrain.
 
pour le test, il faut etre rapide, ne pas hesiter à sauter les parties qu'on maitrise pas pour gagner du temps, quitte à y revenir apres.  
 
le premier entretien c'est standard. on a parlé de moi et mes questions, on m'a dit de les garder pour + tard.
 
au 2eme entretien, l'operationnel m'a dit qu'il était là pour etre vache et a tout fait pour me destabiliser. c'etait réussi.
 
attention, il faut bien leur dire pourquoi tu veux bosser pour eux, et avec leur culture d'entreprise particuliere,  n'hesite pas à leur dire que c'est parce qu'ils sont les meilleurs au monde et que tu adores leurs lessives.
 
le poste n'a jamais ete aborde, il faut postuler à la société et pas au poste (en clair, ne pas montrer qu'on va bien faire son job, mais qu'on va bien se fondre dans le moule P&G), ils m'ont clairement fait comprendre qu'ils voulaient savoir si je leur convenait, pas l'inverse.

Merci pour les conseils, le test n'a pas pose trop de problemes avec (note pour ceux qui le passeraient dans le futur, ne pas oublier de montre ).
Je me suis fait renvoye chez moi des le premier entretien mi-RH mi-operationnel, manque de preparation j'imagine ; je ne peux donc pas donner de conseils pour la suite, mais il y a des egos la-bas ...