Bonjour,
 
J'aimerais avoir des infos sur Idesys (ambiance, stress dans le boulot, masse de travail demandée...). Si des gens qui ont travaillé (travaillent) chez eux pouvaient me donner des exemples concrets de missions, des avis personnels ...
 
Merci

up !!!

up !!!!
personne connait cette boite???

up encore et tjs !!

t'as passé un entretien?

j'ai passé le premier entretien, et je passe demain un entretien avec un opérationel

ah ok.
a priori je connais plus solucom (bonne réput, positionnement un peu plus haut de gamme que les SSII classiques genre devoteam, unilog, etc..)

__Paolo__ : alors, ça s'est passé comment ce 2ème entretien ?

J'ai passé un 2eme entretien avec un responsable, mais plus de nouvelles depuis ... pourtant j'avais l'impression que l'entretien s'est très bien passé :-/
ExtendeD, toi tu bosses à Idesys ou t'es candidat ?

up

Bonjour à tous.
Je ressors ce message.
Je viens d'être accepté en tant que stagiaire après avoir passé les 3 entretiens.
Je voudrais le feedback de quelqun travaillant au sein de la société IDESYS. Missions? Travail au quotidien? Ambiance?(a l'air super).
Je suis vraiment content, le stage a l'air super intéressant, et le groupe SOLUCOM très attirant.
 
Si vous avez des questions sur les entretiens.
A+    

Salut,
 
Peux-tu raconter tes entretiens ? Quel sujet de stage as-tu, et quelle est ta formation ?
Merci.

Les trois entretiens ont été très intéressants de mon point de vue. Ils m'ont convaincu du serieux du groupe et de la super organisation de leur politique de stages.
Les trois entretiens sont classiques, pas de questions pièges ni de surprises:  trois parties
1-Présentation de la personne/de la boîte/de la filière(pour les 2e et 3e entretiens)
2-Se présenter, parler de son parcours, de soit. Parler de ses motivations.
3-Questions réponses.
 
Le premier entretien est assez général avec une personne des RH. Elle vérifie ta motivation, fait le point avec toi, voit les practises et les sujets qui t'intéressent. A la fin, pas de réponse, la personne m'a demandé de rappeler quelques jours plus tard pour qu'elle me fasse un retour sur entretien. Je m'étais dit que c'était mauvais signe... Je téléphone et là, très bonne surprise: "Retour positif pour nous, si vous le souhaitez on continue le processus de recrutement avec le deuxième entretien. Quel est votre retour?..."  
 
Donc deuxième entretien: avec un consultant opérationnel de la branche dans laquelle tu vas travailler (donc Idesys pour moi). Entretien le plus technique (mais très sympa), il voit si tu connais un peu les points nécessaires pour travailler dans ce domaine, pose des questions sur ta formation en rapport avec le travail demandé, il re-vérifie ta motivation à devenir consultant. Ensuite, discussions sur les sujets proposés, choix d'un commun accord d'un ou des sujets qui intéressent. Là encore, pas de réponse tout de suite, il faut envoyer à la personne des RH un compte rendu d'environ 2 pages des deux premiers entretiens. Un autre bon moyen de voir ta motivation mais également ta capacité à produire des documents (Une bonne partie du boulot de consultant   ). Donc, j'écris ce document, je l'envoie, et au bout de quelques jours je téléphone. Là encore, retour positif   .  
 
Donc c'est parti pour le 3e entretien. Je l'ai passé avec le directeur d'Idesys, ambiance très décontractée pour celui là, il te raconte son parcours, les enseignements qu'il en a tiré, la politique de stage etc.. Vraiment très encourageant, on voit qu'ils ne cherchent pas QUE de la main d'oeuvre à bas prix. Là encore, pas de réponse tout de suite.
 
Je rappelle le lendemain (aujourd'hui ou plutot hier vu qu'il est 2h30) et la personne des RH me dit "c'est bon!", voit avec moi les modalités du stage, date de début, date de fin, indémnités, jours de congés, éventuellement sujet... Et là, je suis déja en quelque sorte intégré à la boite, puisque la personne des RH me dit "au fait, dans la boite tout le monde se tutoie, donc à partir de maintenant je te tutoie tu me tutoies." Sympa comme entrée en matière
 
Voilà pour le récit des 3 entretiens.
Le sujet de stage n'est pas encore défini précisément, ça sera un sujet ITIL V3.
Pour ma formation:
Dut Info -> UTT (double diplome Ingé SI+ Master)
 
Voilà, si tu as d'autres questions, n'hésite pas!
A+  

Ok, pour le sujet de stage, j'imagine que c'est à la Solucom, càd un état de l'art suivi d'une application dans une mission ?

Oui ça y ressemble      
Et toi, tu postules chez Solucom?

Non, je suis en deuxième année d'école. L'année prochaine peut-être. J'ai déjà rencontré les RH à un forum.
Tu es rémunéré combien ?
Sinon n'hésite pas à envoyer un feedback une fois dedans

Oui, je ferais le feedback
Pour la rémunération, je pense qu'elle est très variable selon l'école/la practise, là je suis à plus de 1250 bruts. Ils ont une grille qui fixe les rémunérations. C'est à peu près dans la moyenne haute des stages que j'ai trouvé. Y'a que les banques qui payaient un peu plus.
 Y'a les avantages de la boite genre un pc portable à disposition, la cantine &co.

Bonjour a toutes et a tous,
 je voudrai me renseigner sur le GROUPE Solucom.
je suis un INT Télécom avec 1an et demi d'XP dans une SSII (conception/developpement J2EE) en régie chez un opérateur telco.
 
J'ai postulé pour une offre intitulée "Consultant en Architecture Logicielle" où ils demandent des compétences Web Services, EAI, J2EE, XML... Je crois que le poste fait partie de la practice "SOA" (???)
ce sont des trucs sur lesquels j'ai travaillé en tant que concepteur/developpeur. L'annonce de l'offre ne précise pas ce qu'on peut faire exactement : conceptiopn ou architecture ou dev. ou MOA ou...
 
Je voudrais savoir si une XP précédente en SSII est valorisée chez Solucom ou pas?
Quel est le type de mission chez solucom : dev ou MOA, technique ou fonctionnel? est ce une "vraie" boite de conseil ou une SSII comme les autres ou on fait plutot de la technique? On cherche des gens plus techniques ou plus fonctionnel? une journée Solucom c plutot du code ou de l'architecture technique ou de la veille ou des ppts et des reunions?...
Quelle est l'ambiance de travail?
la possibilité d'evolution de carriere vers des postes de chef de projet et de management? est ce que c'est comme Accenture avec le nombre d'années passé ou de facon moins formelles? Il faut combien d'annees pour evoluer si on est bon?
la grille de salaire?
....
ainsi que toutes les infos possibles et témoignages si possible.
 
Merci d'avance pour  vos réponses