Salut, je n'ai pas vu de feed back sur AXA, donc en voici un.
 
Je vais avoir un entretien chez AXA comme conseiller clientele en Bretagne, qq'un a t il une idée sur les salaires et les autres métiers chez AXA.
 
Je n'ai pas d'expérience dans l'assurance mais des connaissances à raffraichir en compta,fisca,gestion de tresorerie.  
Bac+5 DESS marketing et strategies des entreprises et une maitrise gestion d'entreprise option management-commerce  
 
derniere experience pro : 2 ans en tant que directeur adjoint de magasin en grande distribution (20taine d'employé).  
 
je tente ma reconversion dans la banque et l'assurance pour quitter le monde fou de la grde distrib    
 
Merci pour votre aide. Si vous avez des conseils n'hésitez pas.
 

Conseiller pour un agent AXA? ou salarié AXA directement?
Avec ton profil t'aurais quand même pu viser un poste d'inspecteur, parce que bac +5 et une XP d'encadrement pour être conseiller clientèle
Tu auras droit à une formation de toutes les manières.
Pour les salaires ben ça dépend de ton statut et de ta perfomance

en fait j'ai fait une candidature spontanée sans préciser de poste particulier, peut etre vont ils me proposer autre chose ??
 
Sans experience je ne me voyais pas postuler pour un poste "superieur"   ,c'est pour ca que j'ai écris "conseiller clientele" dans le message pour avoir une idée des salaires.
 
Sinon le poste d'inspecteur c'est quoi exactement, un genre de chef des ventes qui regarde les chiffres des agences?
 
Merci  

De mémoire il me semble que le salaire de base d'un conseiller clientèle tourne autour du smic et ensuite y a les commissions.
Inspecteur c'est ce qu'ils appellent sur le site "manager commercial" (bien que je n'ai jamais entendu ce terme chez AXA)
Le poste décrit ici correspond au rôle d'inspecteur sur le réseau salarié, c'est un peu différent pour du courtage ou des agents.
Responsabilités et rémunération supérieures évidemment, il me semble que la partie variable tient compte des perfs des conseillers sous ta coupe mais à vérifier.
Regarde aussi les postes en fonction support vu que tu as fait du marketing, je sais pas si ils embauchent mais il est toujours possible de retourner sur le terrain après
En fait l'assurance vie (puisqu'on parle de réseau salarié j'ai l'impression) ça paraît ultra barbare quand tu ne connais pas mais ça n'est pas si compliqué que ça finalement.

Ben je sais pas mais si tu es salarie axa, en theorie acec ton bac +5 tu es classe 5 c est a dire en gros le plus bas des cadres et avec un salaire minimum de 30000 euros.
 
Enfin je veux pas non plus te donner de faux espoirs.
 
J au vite fait travailler pour AXA au cdg en frais generaux et donc ce que je te dit est valable pour le siege.
Apres ´ca depend si tu es salaries ou agent general, enfin y a pas mal de denomination et ce que je dit n est valable que pour les salaries axa france.

 
Ca c'est pour les populations administratives il me semble ces rémunérations, là on parle de commerciaux c'est différent. Et puis tu peux très bien être embauché en non cadre avec un bac+5 donc pas classe 5 mais en dessous

Ok merci
 
Par contre le smic ca va pas etre possible    
 
J'espere qu'ils vont me proposer un poste different. On verra bien.
 
Je pense que ce sera plutot côté commerciaux, car j'ai postulé pour repartir en Bretagne à moins qu'il y ait des direction regionales.
 
Je donnerais des news une fois l'entretien passé.
 
Greg

Ben conseiller clientèle c'est trouffion et puis le smic c'est la partie fixe avec 0 ancienneté

Effectivement c est les pops administratives, maintenant que tu me le dis ca me rappelle quelque chose.
En fait en bon parisien que je suis j avais ouble qu il y a des centres administratifs un peu partout en france.
Enfin bref je me souvenait d un truc a anger qui etait relou et donc je me suis dit qu il y avait toutse les classes de metier.
 
Desole.

T'as pas à être désolé.
Parcontre dis dis pas du mal d'Angers, y a des gens sympas là bas
Et pour être classe 5 à Angers (enfin dans les services client en général) il faut au moins être manager d'un service
 
Greg -> y a des directions régionales, mais cependant il n'y a pas tous les métiers administratifs en région.

Bonjour  
déja presque septembre et les stagiaires se démande comment faire pour pouvoir transformer leur minable convention de stage en CDI.
 
en tout cas c'est mon cas.
 
à ce propo, j'un RDV avec une conseiller en RH de chez AXA la semaine prochaine.
 
Mon stage s'est bien passé mais mes boss hérarchique n'ont pas de propal pour moi ds l'entité ou je taf. ils m'ont demandé de prendre un RDV avec les RH et qu'il appuyerai ma candidature s'il y'a un poste pour moi.
 
ce que j'aimerai savoir c'est s'il y'a des stagiaires (& ex ) de chez AXA qui connaissent le process de recrut des stagiaires.
 
 

j'oubliai,e suis sur le site des terrasse à la défense

personne de chez AXA????????

Ben j'ai fait un stage chez axa a la defense et la seul personne ambauché apres un stage avait fait l'apprentissage et la proposition etait venu d'AXA, et elle en avait un peu parlé a son boss c'est tout mais elle avait pas pris de contact avec la RH.
 
Sinon attention mais a axa ils degressent pas mal alors embauche tres peu.
Ils ont pas fermé les locaux de la defence pour aller a nanterre?

 
merci pour ta réponse
 
En fait je pense qu'AXA prévoit une centaine de récrutement de cadre hors commerciaux ( source efinancialcareer).  
 
j'ai pu constater sur l'intranet qu'il y'avait plein de postes ouvert à la mobilité interne. mais je ne sais pas ci ces postes concernent également les stagiaires.
 
je connais également 1 contrat de profressionalisation qui à eu une proposition. faut donc croire que c'est peut être la meilleure voix pour intégrer AXA.
 
sinon coté salaire: grille ou négociation?
 

 
merci pour ta réponse
 
Effectivement je suis sur le nouveau site de nanterre.
 
pseudo35 es tu égalemenet chez AXA?????
 
Mon cursus ingénieur généraliste + Master Management de projet (en Ecole d'ingénieurs du groupe A) + plein de stages que dans des grands comptes ricain ( en france ) et CAC 40. de plus je suis actuellement sur un projet orienté strat. j'espere que ça suffira. sinon go f.........AXA.
 
sinon d'apres mon profil ( au cas ou il les intéresse), tu pense que je postuler à quoi. je suis atirré pa l'Audit, et la gestion de projet orienté strat/outsoucing. propose-t-il ce jenre de poste à de jeunes diplômés????
 
connais tu le process de récrutement standards? combien de round? quel test?..........
 
 

 
si je comprend bien les entretiens opérationnelles comportes également des étude de cas classiques du style cabinets de conseil en strat????
 
t'es dans quelle division & site d'AXA
 
Actuaire?
 
et pour un jeune diplômé genre mon profil, tu n'as pas une fourchette. de plus de quoi est cmposé le package de la propal salariale ( fix, intéressement, variable)?
 

Putain; ils paye bien chez Axa.
 
quels autres avantages y'a-t'il chez AXA. bon je sais que coté assurance ça ne coûte kedal, j'ai fais une simulation sur l'intranet et dévine quoi? Bye Bye Matmut au tiers sans bris de glace;
 
CE? Mutuelle? crédit avec AXA banque?
 
penses tu ke c'est facile pour un JD d'y faire carrière?
 

 
salut!
 
j'ai regardé les postes en interne sur AXA job; chaque société/division à un CRH désigné et ce n'est que par lui/elle que tu peux passer je pense. c'est à elle de rédiriger ta candidature vers les autres CRH des divisions proposant le poste. en fin je le pense.
 

 
au fait t'es sur quel site?? terrasses??

Pas d'autres feedbacks sur AXA?????????
 
faite honneur à AXA. on a l'impression que c'est tellement une bonne planque que personne n'a envie de lacher les infos (hormi pseudo35 qui fait honneur: big up à toi)

up

personne d'autre? c'est inquiétant. peut être qu'AXA ne récrute pas du tout de JD cette année.
 
bon à l'issu de mon entretien de la semaine prochaine, je vous ferai un feedback.
 
a+

salut,
Dans des gds gpes comme çà, l'histoire de chacun peut être très différente.
En ce qui me concerne, j'ai fait mon stage de fin d'étude dans une entité du Groupe, puis ai enchainé les CDDs, jusqu'à avoir un CDI dans une autre entité.
 
Le message est plutôt "biiiip pas d'embauche". Ensuite c plutôt une question d'opportunité à un instant T, comme une éventuelle réorg, un départ ds le service, un appui d'un supérieur (enfin qqn qui a un pouvoir réel...).
 
J'ai toujours eu à l'esprit avant de décrocher le CDI, tant que je suis là, je me fais connaître et développe mon réseau... Après, comme je l'ai précisé, c aussi une question de chance. A ta place, je miserai d'avantage sur les reco & co que sur les process RH, même si j'ai jamais été super pote avec eux ( ); il ne faut pas oublier qu'ils sont incontournables.
 
En ce qui concerne, les salaires la fourchette pour un classe 5 (premier niveau cadre), cela va de 29 à 37k€ et varie en fction de ton école. Puisque tu as précisé école du gpe A, la fourchette serait plutôt 32 - 35 k€.
Le discours RH sera plutôt orienté 'package' => salaire fixe + prime sur objectifs (contractuelle d'ailleurs; env. 2,5k€) + intéressement participation (env. 2,5k€)  
 
Bon courage    

Je ne sais pas si c'est la loi d'emmerdement maximum de Murphy qui se joue de moi, mais en plus d'être presque en fin de stage (donc plus rien pour le casse croute) je viens de rater une occasion en or (CDI Auditeur interne). Raison : le grade pour ce poste à été réévalué à la hausse en l’espace de deux semaines.
 
C''est un peux de ma faute car avant de prendre RDV avec La CRH en interne, j'ai répondu à des offres AXA en externe.  
La CRH externe m'a contacté une semaine avant mon RDV avec l’interne pour un entretien (pour le poste d’auditeur auquel j’avais postulé en externe) avant mon RDV en interne, et je ne sais pas si un esprit malin m'en voulait ce jour là, mais j'ai "bêtement dit" que j'avais déjà RDV avec la CRH interne. Bien entendu celle-ci a annulé son RDV pour donner priorité à celui de la CRH interne.
 
Ha peine ! Ha tristesse ! Ha … bon j’arrête de chialer.  
J’étais pourtant au courant (tuyaux des stagiaires RH - mignonnes en plus) que pour les recrutements externes ce sont les CRH externes qui s'en occupent.  
 
Je rencontre donc la CRH interne qui m'explique qu'en fait elle ne s'occupe que de la mobilité interne. Résultat: entretien = 20 min et elle promet de transférer ma candidature à la CRH externe.
 
C’est donc ainsi que la CRH externe me recontacte pour m'annoncer le drame. Mon profil correspondait pour le poste donc elle m'a contacté mais entre temps le grade à été réévalué à la hausse.
 
Bon elle me propose quand même un CDD d'1 an comme  "Assistant" chef de projet (je n'ai pas encore eu le descriptif du poste car l'entretien à lieu cet aprem). Cette étiquette "Assistant " qui m'ennui un peux. Si je comptais le nombre de fois ou j’ai été assistant, y’en a marre.
 
J’aimerai donc savoir :  
 
Est ce que le grade est fonction du poste ou de ton cursus et expérience? J’ai remarqué sur l'intranet que beaucoup d'assistants étaient G4 (donc non cadre). Moi j'ai un bac+6.
 
De plus est ce que les postes ouverts à la mobilité sur AXA job concernent également les CDD. Parce que si c'est le cas alors jack pot pour moi car il y'a plein de postes ouverts à la mobilité et très peux sont pourvus. Donc je me dis qu'au bout d'un an il y'a de quoi faire un choix de King of AXA (enfin je peux me permettre de rêver).  
 
Enfin je pense que quand on à un profil sup et qu’on se voit proposer pour débuter un CDD c’est une très bonne affaire, même meilleur qu’un CDI ; ils sont très fermé chez AXA ; ils se connaissent tous et on du mal à faire confiance à l’extérieur. Donc avec un CDD tu passes cette étape. ç'est une étape test classique.
 
De plus les augmentations annuelles sont de l’ordre de 2 à 3%. En CDD, si ton contrat est reconduit ou si tu passes CDI, c’est un nouveau contrat ; donc nouvelle négociation de salaire. Et Avec 1 an d’XP (+ 6 mois de stage = 1.5 an) en interne je pense que ça peux être très intéressant.
 
je vous tiens au courant de la suite

 
Suis en stage dans une filiale d'AXA IM
Je sais pas si c'est vraiment dans cette division que vous voulez des infos mais posez vos questions si vous voulez

Salut!!
 
J'aurais aime avoir des infos sur le poste de charge de clientele chez AXA. Avoir des temoignages sur le salaire, la clientele, l'ambiance etc..
Peutetre les charge de clientele chez AXA sont trop oqp pour venir sur ce forum..

 
je viens d'être contacter par AXA pour un entretien qui a eu lieu récemment. Le projet serait de devenir Chef d'Entreprise pour un réseau Prévoyance & patrimoine, donc stage intensif de trois mois etc; je n'ai pas d'expérience dans le domaine, bac + 3 nombreuses expériences marketing, direction etc
Comment s'est passer votre entretien?

J'ai besoin de votre aide, quel poste demandé pour une mobilité interne au sein d'Axa afin de gagner un gros salaire, et d'être reconnu ? Ceci sachant que je suis actuellement dans le développement informatique à Axa, fonction que je veux quitter.

Deviens AGA sinon je vois pas
Tes motivations ne sont pas vraiment recevables pour une mobilité interne (que ce soit chez AXA ou ailleurs du reste).