Reprise du message précédent :
il n'y a pas de test de langues pratiques chez osiatis par contre je ne sais pas si un client pourrait le demander avant de prendre un prestataire

j'ai demissionné d'osiatis car on se fout de ma gueule depuis assez longtemps, il n'y a aucune consideration pour ce que tu veux faire, on te propose des missions avant tout pour avoir des sous qui rentrent pas pour que tu te plaises dans ce que tu fais. Chez osiatis on m'a clairement dit que le coeur de metier c'est l'assistance technique et la moe qu'il y a parfois de l'amoa mais que cela est rare. j'estime avoir perdu assez de temps à écouter des belles paroles après 7 ans tu sais dissocier le vrai du faux.

Merci Candy34, pourrais tu m'en dire un peu plus sur la nature des test? si bien sur il y en a
 
Enfin peut être que je m'aventure un peu vite sachant que je suis entrain de rédiger ma lettre de motivation et donc que je n'ai aucun contact avec cette société.

il n'y a pas de test chez osiatis ingenierie c'est surtout un entretien avec la rh et un operationnel, en contact il faut prendre Catherine Amarre mais elle est en congés actuellement

Merci bien c'est gentil tu vas faire quoi maintenant sans insdiscretion, as tu d'autre société à me conseiller dans le consulting?, enfin je m'écarte du sujet là :s

moi j'ai repondu à l'offre emise par catherine amarre en fevrier et je suis en intercontrat depuis debut juillet sans aucune visibilite c'est pourquoi je ne leur fait plus confiance, j'ai rencontre un operationnel du pole en fevrier et depuis il ne bosse meme plus dans le pole. en fait le consulting on m'a dit c'est 10 personnes à tout casse

lolo moi j'ai repondu à une proposition de smart-up qui veut renforcer son pole amoa et qui a des commerciaux à priori qui se bougent pour avoir les missions on verra ce que cela donne

Ok bon courage pour la suite en tout cas et merci pour ta gentillesse

 
Félicitation !

bienvenue dans la maison et un conseil penses toujours à ce que tu veux toi et ne fais pas des concessions pour un employeur à priori sympa car les ssii ne sont pas là pour etre sympa avec toi (meme si les managers peuvent le faire croire) mais pour faire de l'argent sur toi ! essaies de construire un parcours professionnel en harmonie avec ce que tu veux paraitre et ne fais pas trop de concessions avec le choix des missions. je sais que tu es JD mais c'est un conseil valable tout au long de ton experience.

je commence lundi
 
souhaitez moi bonne chance

Bonne chance !! moi j'ai quitté osiatis vendredi dernier et j'ai commencé lundi ailleurs c'est ce que l'on peut appeler un passage de relais ca

grave
 
je sais pas encore trop si ca va durer, mais chuis content pour le moment

ben une semaine de passée, ca va je survis
 
ca meplait bien, apres faudra voir les perspectives d'évolution

Personnellement, c'est une boîte que je ne recommanderai pas pour y avoir passé plusieurs années.  
C'est la seule société chez qui après quelques annéesd'ancienneté mon salaire net avait diminué d'une dizaine d'euros !! Vous me rétorquerez " 10 euros c'est pas beaucoup" mais c'est le principe. Les hausses des cotisations sociales ne sont pas compensées par une revalorisation. Sachez aussi, au niveau salaire que si vous négociez 25 k€ /an cela inclue une prime de vacances( 150 € brut) mais on ne vous le dit pas à l'embauche => donc ne calculez pas 25000/12 pour avoir le brut mensuel. Sachez aussi qu'il n'y a pas de 13ème mois ni aucune prime de participation.
Deuxièmement, si vous n'êtes pas embauché en tant que cadre et que vous souhaitez le devenir, sachez qu'il vous faudra faire un "mini-projet" que vous devrez présenté ensuite à une sorte de jury => je sais, cela paraît bizarre..ça l'est.  
Ensuite enfin et surtout, au niveau management, et donc humain, passez votre chemin : on vous enfume et on vous pipote magistralement.

ca fait toujours une experience
tu es parti quand ?
tu es ou maintenant ?
 
je reconnais que l'organisation est pas au top, genre ils ont oublier de me louer une caisse, mais c'est un detail et je dois avancer pas loin de 400e par mois de frais d'essence / autoroute
 
mais j'espere quand meme le CDI

Oui, l'expérience a été sympa parce que j'étais en infogérance chez un super client et dans super environnement. Cela fait plus d'1 an que je n'y suis plus. Pour l'instant je suis dispo. et en recherche de taff (mais bien content d'en être parti).  
 
Sur beaucoup de points ils ne sont pas au top :
 

• Ils vendent tout et n'importe quoi aux clients et ce dans le seul but d'obtenir le contrat. Ils te vendront comme spécialiste SAP à un client, alors que t'as jamais fait du SAP (j'exagère à peine) : après c'est à toi de te démer...  
• Question management, c'est tellement lamentable que je n'ose même pas en parler (surout pas des menaces proférées auprès de certains de mes ex-collègues)
• Question $ : aucune primes, pas de 13ème mois, nada, et surtout aucune reconnaissance du boulot accompli, rien alors que la société ne se prive pas pour envoyer des mails à tous les collaborateurs pour indiquer que question CA ils ont crevé le plafond. Ha si, tu as droit à une tape dans le dos et en cadeau de Noël tu as droit à .....euh.....à rien, à part soit un stylo, soit une sacoche en tissus (fabriquée en Chine pour 0.2 € estampillée du logo de la société).  

En tout cas, qq conseil :  
 

• n'attends pas grand chose de leur part, juste de te faire une expérience (là où j'étais, la moitié de l'équipe souhaite partir de cette société)  
• surtout, mais comme partout, négocie bien ton contrat de travail et fait en sorte que ce qui est promis soit mis noir sur blanc.  
• n'aies pas confiance en ton responsable => il ne cherche qu'à se faire de l'argent sur le dos des collaborateurs et ne sait pas ce qu'est le côté humain

J'espère ne pas t'avoir trop démotivé mais j'ai simplement voulu coller au plus près de la réalité sans exagérer. Peut-être que cela se passera mieux pour toi ainsi que les prochains embauchés, en tout cas je le souhaite....

Bonjour,
 
Je voudrais savoir s'il y'a une prime de participation dans cette boite et quand elle est versé.
 
Merci

Une prime => c'est le genre de mot que tu peux oublié La seule prime que tu auras, c'est la prime annuelle de vacances (inclue dans ton salaire brut annuel)...désolé

Malheureusement, c'est bien ce que j'ai cru comprendre auprès de mes anciens collègues. Déjà qu'en général une fusion ou acquisition n'est guère favorable aux salariés, si on rajoute le fait qu'il s'agisse d'Osiatis ou Focal,  les salariés sont vraiment à plaindre

bon certes, c'est des rats, mais ca je le savais.
 
mais je suis la pour me faire de l'exp.
et surtout a priori, ils licencient pas a tour de bras a chaque fois qu'il perdent un contrat.
 
pis le client est sympa, je ramene un nouvel ecran cette semaine ;o

Tu as raison, ils sont pingres et y a pas pire. Lorsque tu verras la tête de tes cadeaux de Noël, si tenté que tu en es, tu verras la pingrerie au sommet de son art ( cf dans un de mes derniers post "soit un stylo, soit une sacoche en tissus fabriquée en Chine pour 0.2 € estampillée du logo de la société" => c'est 100 %vrai. J'en ai manqué qui était mémorable, mais celui làe je le garde).  
Mais la pingrerie n'est pas le pire de cette société. Le management est encore "mieux". Sincèrement, ils sont mauvais. Vous me répondrez "La critique est facile". Certes, mais quand 90% d'une équipe se plaind des remarques désagréables des supérieurs (je n'en dirais pas plus), du m'enfoutisme total à l'égard du collaborateur, on se dit que finalement, la critique est justifiée. Qui sont ces 10 % => les lèche botte , bien entendu. Mais ils finissent par se faire avoir également...dommage pour eux

Perso, c'est mon premier "vrai" boulot informatique que je fais chez eux. Après avoir fait de la hotline chez Tele2 ADSL puis un boulot de "technico-commercial par téléphone" (chez JPG), je me retrouve chez Osiatis avec un salaire plutôt "correct" par rapport au fait que je n'ai pas vraiment de réelle expérrience dans l'informatique (bac +2).
 
je suis tombé sur un contract manager vraiment sympa mais les perspectives d'évolution de salaire ont l'air quasi nulles, sauf à changer de poste, ce que je pense faire courant 2007.
 
là je suis sur un poste intéressant (mission AXA) où j'apprends plein de trucs et j'espère pouvoir me vendre bien plus cher en quittant Osiatis un jour. ça fait seulement 9 mois que j'y suis, mais je scrute toujours le marché.
 
enfin pour moi c'est une expérience plutôt réussie pour le moment.

Un petit up maskay pour savoir si quelqu'un peut me renseigner sur l'intéressement et la participation chez Osiatis. C'est dans plus très longtemps que c'est sensé tomber mais j'aimerais savoir à quoi m'en tenir.
 
Merci

Ben...euh...comment dire ... y en a pas !! A moins qu'il est instauré cela depuis que je suis parti mais, j'ai toujours des contacts avec des anciens collègues et "intérèssement" et "participation" ce sont deux choses qui n'existent pas : y en a jamais eu durant toutes mes années et depuis que je suis parti ...

Bonjour tout le monde,
 
Je viens de tomber par hasard sur ce forum en faisant une petite recherche sur le net sur " Osiatis " car j'y travaille.
Je suis en CDI depuis 1992 ( à l'époque la boite s'appelait Thomainfor ).
Alors je vais tenter de répondre a certaines de vos interrogations et sans langue de bois.
 
J'ai commencer en contrat de qualif en 1992 en tant que technicien itinérant pour 7000 Francs / 13 mois avec une Clio avec laquelle il était autorisé de faire 4000Km perso / an ( carte essence/péage )
Puis au fil des années j'ai évolué ( très doucement ) pour arriver maintenant à manager une 40taines de tech sur la France.
- Salaire : je gagne maintenant 1600€ net toujours sur 13 mois.
- Il y a bien une participation aux bénéfices ( 6 mois d'ancienneté en CDI minimum pour y avoir droit ). Cette prime est placée sur un compte bloqué 5 ans avec 3 placements différents possible ( déblocage immédiat possible en cas de mariage, naissance, achat d'un appartement, décès ... )
- Il y a aussi un fond de placement ( toujours 6 mois d'ancienneté ) possibilité de placer quelques $ qui rapporte pas mal ( mise de départ fois 16 en 5 ans les premières années maintenant un peu moins mais toujours intéressant )
- Il y a également une EXCELLENTE Mutuelle qui rembourse pratiquement tous à 100% ( ce n'est pas négligeable )
- Pour ce qui est du management: Nul à chier, on vous promet monts et merveilles rien par écrit et rien au final.
- Pour ce qui est des formations: Elles sont diverses et variées et surtout accessible à tous le personnel et offertes par Osiatis ( profitez en )
- L'ambiance: c'est comme partout, cela dépend des personnes avec qui on travaille, du responsable hiérarchique direct, du client, etc ( ça peut être génial comme merdique ). Pour ma part ça va bien et je ne vais pas encore au boulot à reculons.
Voilà en gros quelques réponses de l'intérieur.
 
Bon courage à tous !!!

Merci Osiaman. Depuis je me suis renseigné directement auprès de mon (Contract) Manager. Et en fait je suis dans la branche ex-Focal Systems. Je suis donc dans "Osiatis Systems" et comme cette branche est déficitaire, il n'y pas de participation ou d'intéressement...
La mutuelle je m'en tamponne l'égèrement pour le moment car je ne tombe jamais malade. Mais ça sera un critère qui rentrera en ligne de compte quand j'aurais ma petite famille. Mais c'est vrai qu'elle est "bien".
Ton salaire me paraît sous-payé vu le nombre d'années d'expérience que tu as.
Pour le management, il parait que je suis tombé sur l'un des meilleurs du pôle et j'ai d'ailleurs entrepris de négocier une formation pour cette année, et apparemment ça ne posera pas de problème. J'attends septembre pour confirmer.

Hi Osiaman. Il est vrai que j'avais zappé le fond de placement. Par contre et ça je peux l'affirmer (certitude de 4000%) je n'ai jamais eu ni aucun de mes 20 collègues de prime de participation, c'est une certitude, ni de 13ème mois. C'est pour cela que tous rêvent de se barrer. Par contre, je confirme qu'au niveau management c'est lamentable (sales plans, coup de poignard dans le dos, qq menaces ici et là etc...)

Sachant qu'il y a Osiatis France et Osiatis Systems (ou Systèmes), et qu'il y a différents pôles, on n'est apparement pas du tout, et pas tous, logés à la même enseigne. Est-ce que vous pourriez préciser ?

En ce qui me concerne, il s'agit d'Osiatis France

Alors, pour faire court:
Je suis sous-payé -> oui ( on ne l'est jamais assez ) comme beaucoup de personnes travaillant pour Osiatis.
Il y a d'enormes differences de statut entre les " Osiatis France " et le " Osiatis system ) ex tout con : pour noel les " Osiatis system " ont reçu un cheque cadeau de 30€, les " Osiatis France " rien par contre tjs pour noel les " OF " ont reçu une cheque cadeau de 42€ par enfant et les " OS " rien. Autre truc debile la participation au restaurant d'entreprise n'est pas la meme pour les "OF" et les "OS".
En gros, il y a plus d'avantages à etre "Osiatis France" que "Osiatis System".

Y a pas d'eu de "lissage" entre les 2 sociétés. C'est vrai que tu as un chèque cadeau par enfant quand tu es Osiatis France, mais quand, tu n'as pas d'enfant, tu n'as aucun cadeau de Noël (à part les pitoyables cadeaux que j'ai déjà cités : sacoche à 2 balles au logo de la société fabriquée en chine..). Comme je le disais, pour Osiatis France (et les qq 15-20 collègues que j'avais) et avec qui je suis toujours en contact pour environ 3 d'entre eux, il n'y a pas de 13ème mois.

Qui plus est, le plus lamentable c'est qu'on te balance des mails en indiquant les performances record de la société ( http://www.boursorama.com/infos/ac [...] s=3949172) et que ton salaire diminue. Mon net est resté le même plusieurs années durant (malgré les excellents entretien annuel d'évaluation) mais mon brut à baissé de 10 euros environ (hausse des cotisations jamais compensées).

Oups, j'ai dit une bêtise => mon brut est resté le même, mais c'est mon net qui a diminué... désolé

PASDISPO:
 
le 13eme mois a été attribué sur une courte période. Je crois qu'il c'est arreté pour les nouvelles embauches en 1993/94.
Les cadres sont tous sur 12 mois. Tes ex-collègues sont-ils cadres ?
Ont ils été embauchés avant 1993 ?

Certains de mes ex-collègues sont cadres et sont sur 12 mois, les non cadres (ex: tech) sont sur 12 mois également. IL est vrai que ceux dont je parle ont été embauché bien après 93/94, plutôt vers 2002...

 
CQFD

Personne ne sait si on a une prime d'interesement ou de participation cette année? Et pour le plan epargne entreprise, c'est pour tout les salarié ou juste une partie? Moi je fais partie de osiatis ingé  
 
Flues

je suis pris en CDI a 18000/12 + 180e de prime de noel, je verrai bien ce que l'avenir me reserve.
 
par contre, je ne sias pas dans quelle branche je suis, pas pensé a demander

Le seul conseil que je peux vous donner est de FUIR tout se qui touche à l'infogerance, support, reseau etc.. hors osiatis est leader sur ce marché.
 
Pourquoi ?
 
1- C'est mal payé et surtout ce serat TOUJOURS mal payé.. ( qq soit la SSII et le poste : meme manager )
2- Toutes les SSII se debarrassent de ces activités non rentables :
http://www.01net.com/editorial/338 [...] -les-ssii/
3- Vous ne trouverez pas de postes en interne ( chez un client, une VRAIE boite ) car c'est externalisé à 99% en prestation et le peu qu'il reste c'est soit des vieux en fin de carriere soit des jeunes avec une 1ere experience (stage) ou venant d'une autre boite de meme secteur economique. (mais pas de personnes venant de SSII)
 
Voila, c'est mon experience apres 11 ans de metier et plusieurs SSII et gros clients.
 
Il faut garder en tete qu'un ingé JD sans exp MAIS diplomé dans un secteur à la mode du moment serat tout de suite payé 33/38K€ pour un poste sans grosse responsabilité voir plus alors que vous dev, ingé reseau, techos meme avec du management, de l'exp, beaucoup de responsabilité ( gestion de projet, personnel, activité ) vous aurez difficilement 30/35K€..
 
   

Donc tu recommandes de chercher où ?