Reprise du message précédent :
C'est un "compentency based interview". En gros ils posent quel genre de questions?

C'est quoi le Graduate International Programme ?
Le fameux vivier international ?

arro, file ton MSN en PV si tu veux en discuter.
 
à ploutch

des stagiaires à la SG sur l'etage en cash equity (bossant en vente cash equity ou equity research) ou meme des personnes travaillant là bas ?  
 
Je demande ca car je vais débarquer Mardi matin .....
 
à Mardi ;-)

qui en stage à la SG ici ??  
 
je commence dans quelques jours ....
 
petit recensement.
 
à bientot !

small up

L'idéal est de postuler en local...dans la direction du département que tu vises...
 
Sauf si tu veux travailler au siège, la il faut postuler au siege...

C'est en agence que tu fera les choses les plus concretes, mais tu n'aura pas vraiment de suivi...ce sera sur le tas, et demerde toi...
 
Si tu veux avoir une vision globale des choses, il faut que tu ailles plutot sur les entités qui supervisent les groupes....
Stage type marketing, mais tu verras plus de choses.
 
A mon avis plus interessant.
 
Tu peux postuler à n'importe quel stage avec ton profil, et les stagiaires sont bien payés à la SG. (environ 1000€ mois pour ton niveau)  
Possibilité d'embauche par la suite...selon les cas et l'appréciation que l'on a sur toi !

 
Je cherche un stagiaire en ce moment profil école de commerce mais qui se démerde quand même bien avec les systèmes d'info, connaissances en Excel etc...
 
Tu peux m'envoyer ton CV pour rentrer dans le process de recrutement si ça t'intéresse.

 
 
Fortis , ça c'est la banque qui a l'esprit ouvert , je prend note .  

 
Il vaut mieux que tu joues franc jeu, ca c'est sur !
 
D'autant plus que tu risques de te fermer des portes en essayant de cibler précisement !
Et la mobilité fonctionnelle est tres recherchée dans les banques, donc vaut mieux pas arriver en tant que stagiaire et deja etre restrictif !

 
non 4.2% la moyenne l'année derniere
 
le record est au CA avec 4.9

Bonjour à tous,
 
j'ai eu un entretien avec le DRH de la société générale de ma région et tout s'est bien passé.  
 
Maintenant il faut que je lui donne des propositions de missions de stage.
 
Je suis en 2e année d'école de commerce, mon stage dure 4 mois et ma spécialité est corporate finance.
 
Avez vous des idées de mission que je pourrais lui donner ?

Je serais en stage de fin d'études dans un mois à la SGAM AI.
mon background master math-finance université Paris 6.
Est ce que quelqu'un pourrait me faire un Feedback sur l'ambiance globale (ça a l'air sympa, lors des entretiens les mecs en salle de marché ont l'air jeunes et super sympa), cantine...... et aussi la rémunération que j'aurais à peu près.
Merci

tu seras à la tour valmy pour ton stage ?

Non la Sgam est dans une autre tour (je ne connais son nom), c'est une petite tour entre la tour Total et la tour Areva

Bonjour à toutes et à tous,
 
Je viens de tomber sur ce forum par hasard.
J'ai travaillé 2 ans en apprentissage à la SGCIB à la Défense, dans le dept OPER/DFI/TAU/PRO (les sigles ont changé depuis je pense   ), tour Valmy puis à Kupka B, Défense.
Je travaillais à la résolution des suspens de règlements sur les dérivés de taux et de crédits en Back Office. Si quelqu'un a besoin de renseignements, je l'aiderai avec plaisir.
Bonne continuation,
 

Bonjour.
 
J'ai un entretien à la SG par l'intermédiaire de ma boîte qui est une grosse SSII et ce serait pour faire de la conception/Developpement en .Net.
 
J'aimerai savoir comment se passe les entretiens pour les prestataires. Entretien RH? Technique? ou les 2?  
 
Est-ce qu'il y'a des tests pareil que pour les stagiaires ?
 
Mettent-ils longtemps pour répondre à une offre de prestation?
 
Merci pour vos réponseS.

Apparemment, ça dépend des équipes. Mais normalement, ton commercial devrait pouvoir te renseigner concernant le poste (c'est son boulot quand même).

 
T'as raison mais le commercial qui a poussé mon CV, je l'aurais au téléphone que Lundi matin et l'entretien c'est pour l'aprème. Donc j'essaie d'avoir un max de retour d'expérience afin de me préparer en l'occurence en attendant d'avoir plus de billes de mon commercial.    

Il me semble qu'il y a une bonne série d'entretien pour les presta, avec des opérationnels et RH.

 
Je crois pas que y'ait d'entretiens RH pour les presta

Exact, je me suis trompé

Pour ceux qui sont intéressés par un VIE à la SG
 
Salut,  
 
Après quelques mois de procédures d’entretiens et de paperasses administratives, je reviens pour vous faire part de mon expérience de candidat pour postuler à un VIE à la Société Générale (SG).
 
D’abord pour ceux qui ne connaissent pas, VIE = Volontariat International en Entreprise. Le VIE peut-être considéré comme un Projet de Fin d’Etude (PFE), mais il est possible de le réaliser après l’obtention d’un diplôme (BAC+5 généralement, et je ne crois pas qu’ils prennent des universitaires, à vérifier). La limite d’âge pour l’effectuer est 25 ans.
 
Je ne vous ferai pas part des avantages/inconvénients du contrat de VIE par rapport à un stage, tout dépend de vos objectifs professionnels. Anyway, pour ceux qui ne sont pas attachés à leur famille/amis/pays, et qui veulent avoir un début de carrière pertinent, le VIE PEUT être une solution.  
 
Je suis en 3ième année d’école d’ingé, et j’ai postulé en novembre dernier à un stage en salle de marché à la Société Générale. Lors du premier entretient avec un responsable, je lui ai fais part de mon désir de travailler dans les métiers fonctionnels en salle de marché. Il m’a alors proposé de candidater à un contrat de VIE pour Londres, toujours en salle de marché. J’ai naturellement accepté.  
 
La suite concerne les procédures d’entretiens, et est relative à MON expérience:
 
Etape 0 (optionnelle) : Vous postulez pour un VIE à la SG, et vous avez un premier contact téléphonique. Là on vous teste un peu sur du vocabulaire & instruments financiers (options – futures – swaps), et sur des concepts informatiques (polyporphisme, SGBDs). Et surtout, on décrit bien le travail qui vous attend pour vérifier que l’offre = la demande ;
 
Etape 1 : Entretient in real life avec 2 responsables dans les locaux à La-Défense. Pareil là aussi, on vous teste, mais rien de bien méchant. Ils prennent votre CV et commentent chaque ligne, pour lesquelles vous devrez justifier vos choix universitaires/professionnels (stages). Le but est évidemment de leur montrer que le VIE est la suite logique de votre parcours ;
 
Etape 2 : Entretient avec un cabinet de recrutement, extérieur à la SG. Pendant 2h30, vous passez des tests psychotechniques (413 yes/no questions en 1h), des tests de logique (rien de méchant là aussi), un entretient en anglais, et un entretient en français. Le cabinet à un droit de veto négatif sur la suite du processus de candidature, mais un avis positif ne signifie pas que vous serez reçu ;  
 
Etape 3 : Entretient à la SG avec 2 autres responsables (assez froids pour ma part). Cet entretient sert moins à tester vos compétences techniques, mais votre personnalité.  
 
Passé cet entretient, c’est gagné.  
 
Etape 4 (optionnel) : entretient téléphonique avec le big boss, mais c’est plus une routine qu’autre chose.  
 
Maintenant, il s’agit d'entamer les démarches administratives (qui prennent 2 – 3 mois). Et ça c’est un gros bordel  
 
Hope this help !  
 
Julien

Félicitations pour avoir réussi à aller jusqu'au bout du process de recrutement VIE !
Londres est une ville géniale en plus !

+1

des personnes prises au GIP de la SG ici ?  
 

URGENT est-ce que quelqu'un peut me dire comment se déroule la journée de recrutement à la société générale à la défense / quels types d'entretiens, de tests ....(bac +5) merci

c'est une premiere selection faite par un cabinet.
Le matin, entretien de groupe, on detecte les passifs, actifs, etc. Il faut etre actif mais sans agressivité, s'exprimer mais aussi ecouter les autres. Montrer ses capacités de synthese, leadership, etc..
A la fin, on demande "qui ne souhaite pas travailler en region parisienne". Tous eliminés.  
L'apres midi, entretien individuel.
Pour les rescapés, deuxieme rendez vous avec des responsables de la banque.

 
Ouais alors la c bien jolie tous ces entretiens mais faire un parcours aussi long pour un simple VIE...  
 
Est ce qu'il n'aurait pas mieux valu postuler direct pour un poste de salarié....

Bonjour,
 
Je voulais savoir comment se passait les évaluations chez Cepiad pour la SG? Merci. Cela dure combien de temps? Quels types de tests?  
 
Merci d'avance
 
Cordialement

salut tt le monde  
je commence mon stage debut mars a la sg cib deai au middle office resultats (p&L)
et il m ont fait passer des tests RH avant de,commencer mon stage est cela vous semble normal (il faut dire que c'est moi qui a incisté sur le sort des anciens stagaires )
merci d avance

avant de commencer mon stage

Pas forcément non, pour les stages la case RH n'est pas obligatoire.

j ai deja mon stage
et la convention est signé. les tests c'est pour un cdi

de l'ordre de 1000€ par mois...
 
pas trop mal lotis les stagiaires à la SG globalement.
 
Je peux avoir une réponse plus précise demain si personne n'a repondu avant...

Hello,
Je vois que mon msg est un peu passé à la trappe..
I  need some help please, qqu'un est déjà passé par Cepiad?
Si oui, comment c'eatit?  
Les tests different en fonction du poste ou pas?  
 
Merci bcp!!!
A+++

"ecole de commerce " c'est tres large comme terme
si t'es d'HEC, escp, essec  je pense que c est 1600 brut
ESC toulouse reims.... vers les 1000 net donc rien a voire

qqn a une idée des salaires pour les graduate programme Société Générale (en France, middle office)

bonsoir,
 
je cherche des infos sur le poste de conseiller monetique à val de fontenay, quelqu'un pourrai m'aider à y voir plus clair svppp

bon je sais que je ne suis pas sur le bon Topic, mais vu la qualité des gens qui font des Post, ca peut m'aider je pense.
 
Je suis convoqué pour passer un "entretien exploratoire" en RH pour un VIE à la BNP (rue de richelieu pour ceux qui connaissent).
Savez en quoi cela va consister ?  
Je n'ai pas une grande expérience des us et coutumes des RH ...  
 
Merci.