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Qui aura le plus d'entretiens & d'offres pour son summer?




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Auteur Sujet :

[Topic unique] Springs, Summers, Graduate Programs l Saison 2017

n°5067863
pusshh
Posté le 26-08-2018 à 21:33:50  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Donc pas de process en interne des banques pour cross check les CV ?

mood
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Posté le 26-08-2018 à 21:33:50  profilanswer
 

n°5070016
laranja
Futur compliant
Posté le 15-09-2018 à 11:28:54  profilanswer
 

Hello les bankers,  
 
Je vais sortir dip en 2019 avec 18 mois d'XP M&A, boutique mid-cap mais beau brandname (paris). Je souhaites travailler sur Londres par la suite.
 
Après discussions avec de nombreuses personnes en top boutiques/BB, les summers me semblent fermés : je serai déjà diplômé et cela ne leur semble pas logique après mon XP.  
 
Tout le monde me conseille de tenter les graduates à la place. Pensez-vous que cela soit clairement impossible n'ayant jamais eu d'XP à Londres et ne venant pas d'une top school?
 
Sinon quelle stratégie adopteriez-vous ?
 
Merci

n°5070021
milkyway22
Posté le 15-09-2018 à 11:47:01  profilanswer
 

Il me semblait que le move "douille sur la date de diplomation" en faisant comme si tu voulais refaire une année de plus au moment de la candidature + early entrance pour finalement démarrer juste après le summer se faisait bien. Mais mes Infos sont peut être datees si c'est les retour que t'as. A vérifier quand meme.

n°5070022
Loulilol59
Aspirant chômeur
Posté le 15-09-2018 à 11:47:20  profilanswer
 

Un pote bosse à Paris en m&a et il se fait contacter pour tafer à Londres. Ça peut être une alternative.

n°5070024
laranja
Futur compliant
Posté le 15-09-2018 à 11:57:25  profilanswer
 

milkyway22 a écrit :

Il me semblait que le move "douille sur la date de diplomation" en faisant comme si tu voulais refaire une année de plus au moment de la candidature + early entrance pour finalement démarrer juste après le summer se faisait bien. Mais mes Infos sont peut être datees si c'est les retour que t'as. A vérifier quand meme.


 
Effectivement, j'avais pensé à cette douille pour les summers.  
 
Je peux toujours dire que je souhaite faire un Master in Finance après mes études, ce qui reculerait ma date de diplomation d'un an. Mais comment le présenter sur le cv?
 
Merci

n°5070036
Ovic
Posté le 15-09-2018 à 17:51:26  profilanswer
 

milkyway22 a écrit :

Il me semblait que le move "douille sur la date de diplomation" en faisant comme si tu voulais refaire une année de plus au moment de la candidature + early entrance pour finalement démarrer juste après le summer se faisait bien. Mais mes Infos sont peut être datees si c'est les retour que t'as. A vérifier quand meme.


 
Cette douille continue de très bien marcher

n°5070046
free-rider​s
Membre du comité POGNON
Posté le 15-09-2018 à 21:22:07  profilanswer
 

Au MIF de l'ESSEC, on nous dit clairement : mentez sur la date de diplomation.
Si on te pose la question, il suffit de répondre que tu comptes faire un autre Master par la suite. Ils ne peuvent jamais vérifier si tu en feras effectivement un ...
C'est là "l'astuce" :o
 
Tout ça n'est que du déclaratif.


---------------
"There are three ways to make a living in this business: be first, be smarter, or cheat" - John Tuld.
n°5070063
ironpanda
Posté le 15-09-2018 à 23:25:49  profilanswer
 

Surtout que les banques n'ont rien à y perdre

n°5070328
ogc
Posté le 17-09-2018 à 16:37:08  profilanswer
 

Oui cette douille fonctionne très bien.
 
Dans ma banque cet été on était à peu près 1/4 à avoir fini nos études.  
Parmi ceux qui ont eu une offre de full time, quelques uns ont commencé directement, les autres ont pris des vacances en attendant de faire un early start en janvier / avril 2019.
 
Effectivement, sur ton CV et lors des applications, il faut déclarer que tu seras diplômé une année après.

n°5073447
Halberstra​m
Posté le 08-10-2018 à 18:00:30  profilanswer
 

Des retours à la suite de la video interview d'UBS pour les Spring?
J'aimerai savoir s'ils tej direct ou attendent la fin d'année

mood
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Posté le 08-10-2018 à 18:00:30  profilanswer
 

n°5076524
blagra
Posté le 07-11-2018 à 22:21:46  profilanswer
 

Salut à tous,  
Savez-vous s'il est possible d'être emmerdé par les RHs pour avoir mis un expected GPA supérieur à l'actual (sans être délirant non plus) dans l'application de summer lors du background check après l'offre?  
Merci!

n°5076525
Ovic
Posté le 07-11-2018 à 22:43:33  profilanswer
 

blagra a écrit :

Salut à tous,  
Savez-vous s'il est possible d'être emmerdé par les RHs pour avoir mis un expected GPA supérieur à l'actual (sans être délirant non plus) dans l'application de summer lors du background check après l'offre?  
Merci!


 
Oui c’est possible d’être emmerdé. Certaines banques demandent notamment un gpa minimum et peuvent te virer si tu n’as pas les notes attendues car c’est sur ton contrat.

n°5076529
blagra
Posté le 07-11-2018 à 23:09:32  profilanswer
 

Ovic a écrit :


 
Oui c’est possible d’être emmerdé. Certaines banques demandent notamment un gpa minimum et peuvent te virer si tu n’as pas les notes attendues car c’est sur ton contrat.


 
Ok, merci pour ta réponse. J'espère juste ne pas me faire retirer l'offre au dernier moment

n°5076562
ogc
Posté le 08-11-2018 à 11:57:59  profilanswer
 

Au UK les banques exigent un 2:1, équivalent à 14 en France.
 
S'il s'avère que tu as moins de 14, l'entreprise qui te fait passer le background check le transmettra à ton employeur et celui-ci pourra décider ou non de te virer.

n°5076569
Gnarlock07​06
Posté le 08-11-2018 à 13:26:37  profilanswer
 

14 c'est équivalent à first pas à 2:1, 2:1 c'est 12. (a la louche).
 
Si t'es français tout le monde s'en fou, par contre si t'as fait une université anglaise oui tu peux te faire tej.

n°5076636
ogc
Posté le 08-11-2018 à 20:16:43  profilanswer
 

Gnarlock0706 a écrit :

14 c'est équivalent à first pas à 2:1, 2:1 c'est 12. (a la louche).

 

Si t'es français tout le monde s'en fou, par contre si t'as fait une université anglaise oui tu peux te faire tej.

 

Pour avoir étudié au UK, je peux te confirmer que le système de notes est le suivant :
- Pass (40%) = 10
- 2:2 (50%) = 12
- 2:1 (60%) = 14
- 1:1 / 1st (70%) = 16

 

Ceci étant dit, les banques ont leur propres grilles internes et HSBC est ok à partir de 13 de moyenne par exemple.


Message édité par ogc le 08-11-2018 à 20:20:15
n°5079472
Halberstra​m
Posté le 10-12-2018 à 23:04:10  profilanswer
 

L'un de vous a des news de:
JPM/BNP/UBS post video interview
Citi/Macquarie/HSBC/Rothschild post tests
Credit Suisse/Goldman Sachs post apply  
 
Thx  
[:pastor]
 
Edit: en Spring


Message édité par Halberstram le 10-12-2018 à 23:06:06
n°5079473
ls3
Posté le 11-12-2018 à 01:23:37  profilanswer
 

Credit Sui,sse post test oui; Gold.man Sach post apply  oui  
j'ai passe les online test de HCBS et C iti recemment


Message édité par ls3 le 11-12-2018 à 01:24:57
n°5079497
Halberstra​m
Posté le 11-12-2018 à 09:52:11  profilanswer
 

Tu as apply à quelle division chez GS ?  
J'ai toujours rien de CS, je pensais pourtant avoir défoncé les tests... Tu as quel profil (école, sexe, etc..) ? MP si tu préfères.  

Message cité 1 fois
Message édité par Halberstram le 11-12-2018 à 11:11:50
n°5079521
Voxinat
High Frequency Trolling
Posté le 11-12-2018 à 13:17:20  profilanswer
 

Halberstram a écrit :

Tu as apply à quelle division chez GS ?
J'ai toujours rien de CS, je pensais pourtant avoir défoncé les tests... Tu as quel profil (école, sexe, etc..) ? MP si tu préfères.


T'as oublié de demander la couleur de peau


---------------
Roses are red, Violets are blue, I'm using my hand, But thinking 'bout you.
n°5079522
free-rider​s
Membre du comité POGNON
Posté le 11-12-2018 à 13:21:59  profilanswer
 

Voxinat a écrit :


T'as oublié de demander la couleur de peau


Et l'orientation sexuelle :o


---------------
"There are three ways to make a living in this business: be first, be smarter, or cheat" - John Tuld.
n°5079530
ironpanda
Posté le 11-12-2018 à 14:08:10  profilanswer
 

Déjà il a demandé un sexe. Sauf que si on commence à confondre expression de genre et identité de genre, bah déjà on va mal partir [:petitjean:6]


Message édité par ironpanda le 11-12-2018 à 14:08:39
n°5079566
Halberstra​m
Posté le 11-12-2018 à 17:45:16  profilanswer
 

Blague à part ces Springs m'ont fait regretter ma condition de mâle blanc cisgenré  
Typiquement les filles de mon entourage (à plus forte raison si minorité) ont direct eu un entretien post tests alors qu'elles les avaient chié pour la plupart  

n°5079592
ls3
Posté le 12-12-2018 à 01:55:40  profilanswer
 

Apres tu peux tres bien dire que tu es homosexuel ou je ne sais quoi si tu penses que ca peut aider (en plus ils n'ont pas moyen de verifier)
J'apply en S&T partout

Message cité 1 fois
Message édité par ls3 le 12-12-2018 à 01:57:29
n°5079595
Elbus
Posté le 12-12-2018 à 03:18:56  profilanswer
 

ls3 a écrit :

Apres tu peux tres bien dire que tu es homosexuel ou je ne sais quoi si tu penses que ca peut aider (en plus ils n'ont pas moyen de verifier)
J'apply en S&T partout


 
 
ça passe pas ça, le milieu est petit, tu seras obligé d'assister aux events LGBT, de militer pour leur cause, on te fera des avances et quand on s'apercevra que tu refuseras tout ça, tu te feras griller tout seul.

n°5079599
lastracah
Posté le 12-12-2018 à 08:41:23  profilanswer
 

Que pensez-vous de ce guide pour savoir ses chances d'être pris ?
Gender/Sex Orientation:

  • Male: -2 points
  • Female: +4 points
  • Non-binary: From +1 points to +4 points  [:petitjean:6]  
  • Gay: +1 points  


Race:

  • Black: +5 points
  • Arab: +3 points
  • Latino: +1 point
  • White: -1 point
  • (East) Asian: -2 points


School (STEM or Business):

  • Tier 1, top grades, top internships/extra: + 14 points
  • Tier 1, top grades, ok internships/extra: + 10 points
  • Tier 1, ok grades, ok internships/extra: + 6 points
  • Tier 2: + 3 points
  • Non-STEM/Business or Tier 3: - 2 points


Network:

  • Know the MD: +15 points
  • Know the VP: +5 points
  • Know the Analyst: +1 point


 
 
Passing grade to get a job/interview: 10 points [:shape:5]

n°5079616
Voxinat
High Frequency Trolling
Posté le 12-12-2018 à 10:53:57  profilanswer
 

lastracah a écrit :

Que pensez-vous de ce guide pour savoir ses chances d'être pris ?
Gender/Sex Orientation:

  • Male: -2 points
  • Female: +4 points
  • Non-binary: From +1 points to +4 points  [:petitjean:6]  
  • Gay: +1 points  


Race:

  • Black: +5 points
  • Arab: +3 points
  • Latino: +1 point
  • White: -1 point
  • (East) Asian: -2 points


School (STEM or Business):

  • Tier 1, top grades, top internships/extra: + 14 points
  • Tier 1, top grades, ok internships/extra: + 10 points
  • Tier 1, ok grades, ok internships/extra: + 6 points
  • Tier 2: + 3 points
  • Non-STEM/Business or Tier 3: - 2 points


Network:

  • Know the MD: +15 points
  • Know the VP: +5 points
  • Know the Analyst: +1 point


 
 
Passing grade to get a job/interview: 10 points [:shape:5]


 
Pas terrible imo
 
Déjà y a pas la catégorie pour les juifs qui donne déjà au moins 10 points noredface
 
Ensuite il manque "Fucked with the MD after an Afterwork". Là aussi noredface, c'est +30 points.


Message édité par Voxinat le 12-12-2018 à 11:57:42

---------------
Roses are red, Violets are blue, I'm using my hand, But thinking 'bout you.
n°5079619
Halberstra​m
Posté le 12-12-2018 à 11:27:04  profilanswer
 

À rajouter également:
- Apply le jour de l'ouverture: +10 points
 
Il y a des CV mieux le mien qui sont pas passés car ils ont apply 2/3 semaines après moi

n°5081562
Halberstra​m
Posté le 05-01-2019 à 09:37:25  profilanswer
 

Bonne année à tous  :o  
 
Des HFR ayant passé l'entretien 1st round d'Evercore ?
Si vous avez des insights je suis preneur !

n°5081568
Loulilol59
Aspirant chômeur
Posté le 05-01-2019 à 10:37:30  profilanswer
 

Halberstram a écrit :

À rajouter également:
- Apply le jour de l'ouverture: +10 points

 

Il y a des CV mieux le mien qui sont pas passés car ils ont apply 2/3 semaines après moi


C'est pas une science exacte.
C'est de la sélection de CV, entre ce que veut la banque, ce que veulent les étudiants et ce que veulent les opérationnels, il y a un monde.
Et c'est pas parce que ton CV est bon que ça passe.

Message cité 1 fois
Message édité par Loulilol59 le 05-01-2019 à 10:40:54
n°5081573
Gnarlock07​06
Posté le 05-01-2019 à 11:15:09  profilanswer
 

Soit t'as un CV impeccable, pour un français c'est polytechnique/ENS post prepa ou HEC post prepa avec les bons stages (t'as pas de césure à l'X) et dans ce cas tu passes à tous les coups, soit comme le dit louli, t'as un CV plus ou moins bon et ton screen va dépendre de plein de critères, dont l'humeur et le caractère du VP qui va tomber sur ton CV :o

n°5081618
Halberstra​m
Posté le 05-01-2019 à 17:48:52  profilanswer
 

Loulilol59 a écrit :


C'est pas une science exacte.


 
De la même manière que ce "guide" à base de points n'est pas une science exacte. Après, étant donné la part importante de chance dans l'obtention d'un Spring, il est intéressant d'essayer de mettre le + de cette chance de son côté kanmêm  :o  
 

Loulilol59 a écrit :


C'est de la sélection de CV, entre ce que veut la banque, ce que veulent les étudiants et ce que veulent les opérationnels, il y a un monde.
Et c'est pas parce que ton CV est bon que ça passe.


 
Je me doute, je mettais simplement en avant le fait que pour la plupart des banques c'est rolling (c'est là que la procrastination des étudiants fr blesse) et que celui qui postule le jour de l'ouverture accroit potentiellement ses chances comparé à celui qui attend la deadline.

mood
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