Bonjour,
 
Je voulais savoir comment sont les horaires d'un auditeur junior dans un Big 4?  
 
En moyenne, c'est combien?
 
Y a-t-ils des auditeurs qui travaillent le week-end? Cela est-il fréquent?
 
Merci.

Il y a pas d'auditeurs sur HFR?  

Ya que l'Aÿlithe sur HFR désolé  
 

Ca depend de ton departement, de ton manager, parfois de la culture du cabinet.  
 
J'ai 3 exemples en tete :
- MZ Paris : 9h - 20h tous les jours
- PWC Paris : 9h - minuit + boulot a faire a la maison (equipe sous staffee et stagiaire tres responsabilisee)
- EY Paris : 9h - 22h (beeacoup de deplacements mais un rythme correct)
 
Tu ne seras pas aux 35h, mais ce ne sont pas non plus les semaines de 100h et plus

 
T'es sérieux là?    OMG!
Ce sont les horaires "normaux"? C'est tous les jours comme ça?

 
Bienvenu dans le monde réel Neo  

ça m'a choqué, je te jure!
Rassurez-moi, tous les métiers de la finance ne sont pas comme ça? Parce que là, j'ai dèja fait une croix sur l'audit.

Uporout raconte un peu de la merde.  
 
C'est pas du tout ces horaires là.
 
A Mazars, on ne travaille pas 7/7.  Et concernant E&Y, 9h à 22H, sûrement pas.  
 
En étant chez E&Y, je fais du 9h-18H du lundi au vendredi =) Voilà

 
J'ai precise que ce sont 3 exemples de personnes actuellement en stage. Tres heureux que tu aies des horaires de fonctionnaire, mais ce n'est pas le cas de tous tes camarades, sauf ceux qui vont s'exiler au Luxembourg.
 
Non, ils ne travaillent pas le week-end.
 
Ca reste des horaires TRES raisonnables d'en deplaisent a certains ici...

Euh les auditeurs en moyenne sur l'année rush et hors rush (les 9-22 en mars c'est un peu normal ) ils tournent plutôt à 9-18 effectivement.

 
donc tu en déduis que ton exemple est tout à fait représentatif de la profession?
 

 
ouais mais si tu commences à cracher sur des horaires hard en étant JD, ça va pas le faire. Ok, à un moment, il faut un bon équilibre boulot/vie perso, mais au début, il vaut mieux partir fort pour se mettre en orbite (= bon poste) et être pépère ensuite. c'est en tout cas mon humble avis.

De mon experience a NYC, je connais quelques auditeurs en big 4, specialistes en Asset Management, et ils bossent non-stop, pour certains a au moins (si ce n'est plus de) 100h/semaines.
 
Depuis la "reprise" de l'economie, beaucoup de gens se sont barre des equipes des audits pour aller chez les clients (Hedge Fund, PE, etc), et ils sont en sous-effectif. Je ne sais pas si c'est la meme chose en France. Et j'imagine que ca depend de la specialite. Mais c'est le cas en asset management en tout cas, et vraisemblablement dans tout ce qui concerne l'audit de l'industrie financiere.
 
Apres, toujours sur ce que me disent les auditeurs avec qui j'ai pu discuter ici, c'est que dans ce metier, si tu te barres pas au bout de trois ans, l'interet est de bosser 15 comme un connard et apres tu deviens partner et la c'est la belle vie.  
 
Chose qui est a peu pres repandue dans toutes les lignes de services des big 4 mais encore plus en audit...

 
Non sont pas tous comme ca.
En M&A c'est different 9h-2h30 du mat en moyenne.
 

 
J'y pensai récemment, Il paraît en effet que c'est un peu plus la au Lux, mon colloc a son CDI Ernst en janvier (prononcer IWY pour ceux qui veulent se la donner )  
 
Mieux payé et moins d'impôts >>
 
Enfin l'audit ça reste un taff de

Je fais en moyenne du 9h-19h30 chez Mazars en pleine saison d'audit, mais j'ai eu des missions lights, certains collègues font 21-22-23h voire minuit sur certaines missions pendant la saison.

 
Ils ramènent leur tente en période fiscale ou ils ont un attitré dans l'open space qu'on leur réserve ??

90% des stagiaires que je connais chez PwC ne sortent pas après 20h30.
 
Les horaires avancés par uporout sont surgonflés.. exception faite du segment audit bancaire où les mecs sortent plus tard (22h).

Bof ça se fait sans problème, même si ça peut faire peur quand on est encore étudiant.
Généralement les gens sont plutôt cools en mission, enfin pour ma part j'ai eu que des équipes où la bonne ambiance régnait, ça fait relativiser les horaires

 
Tu fais quoi toi?  
 
Parce que c'est un peu le débouché no1 de l'ESC Toulouse  

C'est vrai qu'il y en a pas mal chez nous

 
on ne l'entend plus ça y est

côté horaire notamment en province en déplacement faut pas déconner, je n'ai jamais fini plus tard que 19h voire avant bien souvent, mis dehors par le client! jamais bossé à l'hôtel le soir, un samedi en trois ans, le tout en middle market!
 
je faisais en revanche bcp plus d'heures en stage en ts

les tacles sur toutou  

Toujours utile de répondre à un thread vieux de plus d'un an, merci.

 
   Je parlais d'Ernst à un pote qui est à l'ESCP. Il comprenait pas, je lui précise Ernst & Young. Il me répond haaa oui IWY    
 
Moi :  

 
Bof, je ne suis pas du tout convaincu. Ça c'est ce que se disent les mecs en banque/conseil/audit pour se rassurer, alors qu'il est parfaitement possible d'accrocher un joli poste en industrie en tant que JD, du moins si on a une césure sympa. Je pense notamment à certains GPs dont la sélectivité reflète l'attrait : hautes responsabilités, job intéressant, rémunération plus que correcte et horaires de cadre sup'. Ça me fait bien marrer cette surenchère HFR qui conduit à dire que t'es un parasite/un tocard sans ambition si tu fais que 50 h...

Si t'es efficace tu feras 9h30-16h30 comme tout hfrien qui se respecte.
Surtout pour faire des additions et des soustractions sur Excel quoi

 

 
Attention à ne pas généraliser... mes premières années en busy je ne rentrais jamais chez moi avant 22 heures, et bossais tous les week ends de la busy (samedi au minimu, voire dimanche.
 
C'est très variable en fonction du cabinet, du staffing, de l'industrie, etc. En général on a noté que les nouveaux juniors prenaient plus la vie cool que ce que nous faisions il y a 2, 3 ans....

Quel métier de con sérieux

 
+1    
 
Et dire que je suis l'auteur de ce topic...  

 
C'est pourquoi il faut savoir en partir avant d'être remercié comme il se doit, ou de devenir captif d'un salaire élevé
 
Le problème est aussi lié à la reconversion: plus on attend plus elle devient difficile, avec des prétentions parfois élévées que les entreprises ne peuvent pas garantir à des gens qui n'auront pas toujours fait leurs preuves sur le terrain.
 
Tous les manager ou senior manager que je vois de temps en temps encore chez deloitte ne rêvent pour bcp que de devenir daf directement, ou ne pensent intéresser les entreprises qu'à un niveau de salaire qu'ils n'auront pas.
 
Après il faut exercer ce métier pour ce qu'il apporte, un carnet d'adresse, une employabilité et une visibilité accrue auprès des employeurs
 
Les horaires n'y sont en tous cas pas moins important qu'en conseil par exemple

 
Certes, mais l'intérêt du taff n'est pas le même non plus.

 
Choqué par les horaires d'audit et veut se rassurer en finance    

Les gens lisent parfois la date des posts avant de répondre ? Non parce que rebondir sur des remarques qui ont plus d'un an, c'est quand même pas SUPER utile.

 
 
pour avoir fait les deux (audit et conseil) il ne faut pas croire que le taf réservé aux junior voire senior soit tellement extraordinaire non plus en conseil! arrêtez de croire ce que vous lisez sur le forum, les métiers les plus exposés et les plus passionnants dans ce milieu étant résevés aux plus expérimentés! Bouffer du ppt à longueur de temps ou saisir des template n'est pas tellement plus glorifiant que d'effectuer un rappro bancaire!