Reprise du message précédent :
Le mistral n'est pas gagnant

j'aime bien ma fronsse

 
Il est comment ce nouveau poste ? C'est quoi les + pour toi ?  
Bon courage en tout cas

Parce qu'on passe notre temps à se faire cucker par nos amis sans rien dire ou faire.

Mistral c'est européen et Microsoft vient rafler la mise comme par hasard
On vend des sous-marins et au dernier moment on se fait cuck
On laisse l'industrie européenne se faire enterrer avec des coûts de l'énergie qui ont explosé au profit du gpl américain, merci les russes d'avoir pété nordstream  
On file des technos pour rien dans des deals asymétriques
On vend les fleurons etc

Bref les cucks ça regarde les trains passer, ça bz pas  

 
Aucune remise en question de la fille, il y a sûrement des raisons objectives si une ex stzgizire est au-dessus d’elle désormais.  
 
Mais oui le bore out existe et est pire que le burn je trouve.

 
C'est généralement mauvais signe s'il multiplie les interlocuteurs APRES t'avoir vu.

 
On peut remplacer la deuxième étape par alt e s
Ensuite v puis enter.  
 
 

J'ai parfois observé des situations bizarres dans des plans de transfo, où une personne X avait été fatigué par Y sujets chauds et légitimes (de son pdv) sur plusieurs années d'intensité.
Et où post réorg on plaçait Z, soldat plus incompétent mais d'une part fidèle et d'autre part mentalement "pas du tout fatigué" par "flemme" de devoir justifier ce que X avait subi + gérer ses doléances (légitimes).

Mise au placard, et on épuise un nouveau employé jetable.

Je ne dis pas que c'est la norme cependant.

Dans un autre registre, j'ai récupéré plusieurs jeunes dip à la petite cuillère en pré bore out, qui avaient passé soit la période COVID soit d'autres périodes en étant pas du tout staffé en conseil du fait de l'incompétence de la boite ou des équipes commerciales, et à qui ont fait croire in fine que leur sort est DE LEUR FAUTE et qu'on jette à la fin de la période d'essai, après avoir tenté au max d'augmenter les points de marge.

Je ne dis pas que c'est la norme cependant.

 
Toujours un plaisir à porter

Ta grand mère est vachement poilue.

 
Cela n’a pas l’air d’être le cas de ce que je lis dans l’article - j’ai l’impression en tout cas.  
 
J’ai l’impression aussi que c’est une fille qui a goûté à un peu de pouvoir (manager deux personnes) et qui maintenant ne juge que par ça alors que le mieux reste de s’épanouir seul, mais c’est mon côté asocial préférant Bordeaux qui parle ici  

 
J'ai sorti la fourrure    
3° ce matin, décapoté  
Arctic Monkeys à fond dans le subwoofer  

Bah le mec voit les candidats qu'il a sélectionné jusque là rien d'anormal
Si c'est sur une période ramassée c'est très bien
Le soucis c'est le combo avec les deux semaines de vacances intercalées qui fait que tes premiers candidats tu les as vu y'a un mois au moment de ta décision
On a vu mieux pour avoir des souvenirs frais

Bref pas la meilleure config mais bon c'est ainsi  

 
Non mais ce que VdV veut dire, c'est que quand tu flashes sur un candidat, t'attends pas d'en auditionner dix autres pour faire ton choix.
C'est pas non plus pour autant qu'il ne va pas te choisir.

 
Non d'acc avec toi, c'était plus pour dire que d'autres cas existaient dans l'absolu. Et ouais assez en ligne!
 
De ma petite fenêtre, les gens les plus impactés par burnout ou boreout sont les gens qui ont le plus joué également.  
"Les promesses n'engagent que ceux qui y croient"
 
Souvent c'est des profils qui souhaitaient le fast track, qui voulaient grossir vite, qui étaient à un instant t ultra corpo etc etc.  
Les gens à la motivation moyenne, s'en branlent moyennent quand ça va pas dans leur sens, et sont donc bcp + impactproof.  
 
Mais c'est une intuition, une tendance sur ceux que j'ai pu voir, je n'ai pas de chiffres cross sourcés pour affirmer ça.

 
Oui c'est cela. Et c'est pas pour être sympa, c'est aussi pour s'assurer le recrutement. Si je prends 3 mois pour voir 10 autres candidats je prends clairement un gros risque que le bon candidat reçoive d'autres offres.
 
Dans un "bon" process en gros s'ils t'ont kiffé ils te le font au moins savoir pour te garder hameçonné et que le temps du process ne te détourne pas vers d'autres opportunités, et généralement ils attendent pas 10 ans et 10 candidats pour te faire une offre.
 
Ca dépend aussi EVIDEMMENT de leur difficulté à recruter de bons profils pour ce poste ou s'ils ont directement 15 top profils qui feraient l'affaire.

Non mais c'est pas un date en fait
Y'a pas de flash qui fait que le soir même tu couches ensemble
Tu cherches ton numéro 2 sur une activité t'arrête pas tout au premier candidat qui convient à peu près
C'est censé être une décision IMPORTANTE et SÉRIEUSE

Bref wait and see le topac sera tenu au courant quoi qu'il en toute transparence

 
Transparence appréciée  

 
C’est quoi cette moumoute  

 
Cela dépend aussi beaucoup amha de la taille et de l'agilité des structures en question, et du/des responsable(s) final(aux) du recrutement (1 ou plusieurs têtes qui tranchent).

 
Je te rejoins sur cet aspect  

 
Bah si, plus ou moins.
 
On n'est pas dans la même configuration car je cherchais un profil 3 ans d'exp, mais en janvier j'ai embauché mon adjointe.
Elle a passé deux entretiens en une semaine, et je savais qu'elle avait 90% de ce que je recherchais.
Donc pas la peine d'aller voir plus loin. C'est complètement con de laisser passer à côté d'un (très) bon candidat pour essayer de trouver le mouton à cinq pattes.
Mieux vaut tenir que courir.
 
Et au moment où elle a dit qu'elle avait une autre offre (bluff ou pas), on a accéléré le process pour ensuite lui faire une propal.
 
Comme le dit VdV, ça dépend bien évidemment de l'attractivité de l'entreprise.

 
La routourneuse qui pleure de ne plus routourner.
Putain ce qu'il faut pas lire.
 
Et quand t'es cramé dans une boîte, y'a qu'une seule chose à faire : se casser.

la fourrure le summum du mauvais goût

 
 
-l'UE est grosso modo la seule zone éco au monde à appliquer un libéralisme assez PUR niveau business quand tous les autres ont compris qu'il fallait aussi savoir se PROTEGER (on se fait racheter nos ASSETS de qualité par le monde entier, par contre dans l'autre sens pas touche)
-et EN MÊME TEMPS fait du droit de l'hommisme de mes couilles, en laissant rentrer n'importe quel clochard illetré, et en taxant les autochtones pour financer leur reproduction
 

 
Ne sois pas jaloux.
Seul un Chad Alpha Big Dick peut assumer de porter une fourrure

G envie d'un burger ce midi.
 
 

G envie de gicler

 
j'avoue, respect en fait

 
va aux toilettes de ton taf ?

https://x.com/le_figaro/status/1762704179011674426?s=46
 
Qui est riche ici?  
 
Présent  

 
Oui.

 
Et ne pas en faire profiter les collègues ?
Ne sois pas égoïste comme ça

J'entends un podcast France Inter cette semaine où ils disaient que la "classe moyenne", c'est entre 1.400 et 3.000 de salaire net.

 
Blanquette de la mama icite.  
Cela fait du bien de reprendre sa position de fils parfois.

 
Putain    
 
Ici, on est à 11K net sans enfant  

 
Pas de quoi m’acheter une maison d’architecte à bordeaux avec salon de 80m2 icite  
 
La sentence est tombée: PAUVRE

Vraiment le tiers monde ce pays

Quart-monde*

La veuve Navalny qui profite de la mort de son mari pour se faire une réputation d'influençeuse
 
L'indécence a un visage