Bonjour,
 
Je voudrais connaître les SSII qui sont aux 39H heures...je recherche de préférence à candidater dans ces boîtes qui sont généralement au forfait et ou les jours sont comptés.
Il serait bien de faire de ce topic un topic de référence sur ce sujet même si les choses évoluent vite.
 
Merci  

J'ai fait les mêmes genre de recherche et il semblerait qu'il y en ait plus qu'on pense.  
En tout cas pour y etre, c'est le cas d'Infotel.

Cool merci    
Peut être que tu as raison sur leur dénombrement, je cherche à connaître ces boîtes-ci...j'en ai marre d'être dans une SSII aux 35H avec obligation de résultat    
D'autres boîtes ?  

Le monsieur veut surement dire "Marre d'une SSII où on te fais croire que ton travail c'est ta vie et qu'avoir un salaire pour rester 65h/semaine à se faire gueule dessus, ben c'est un bonus"

Je ne vois pas la rapport entre "être au 39h" et "être facturé au forfait".
Dis tout de suite que tu veux récupérer des RTT, ca ira plus vite

la question a tout son intérêt selon moi

 
.
 
Pourquoi être aux 35H pour travailler de la même façon ....2 sociétés concurrentes sont confrontées au même client, donc s'alignent en terme de chiffrage. Le salarié aux 35H à tout à perdre
 
Sinon pour répondre à ta question, imagine (en exagérant) être embauché aux 30H par semaine et avoir une obligation de résultat....y'a kkchose qui cloche non => heure supp dans le baba
 
Pour infotel, je ne crois pas qu'ils sont sur Lyon  

Si mais je suis pas sur qu'ils recrutent sur Lyon (sur Paris oui). J't'enverrais ce que j'ai trouvé à ce sujet bientôt.

tu souhaites un 39H sans obligation de résultat ?

je ne comprends pas ce concept d'obligation de résultat... C'est implicite non ? tu ne travailles pas comme si tu etais en vacances au club med

De toute façon, la Loi impose le 35h.
Après l'employeur peut aussi adapter le rythme de travail au client, tout en respectant la Loi.
Donc quelque soit le temps de travail journalier, au final ca arrive tjs à un certain nombre d'heure identique.

Obligation de résultat = travail au forfait
Obligation de moyen = travail en régie
 
 

 tu peux expliciter un peu ta pensée ...

 
Y'a rien de choquant à travailler jusqu'à 20H du soir sur un forfait pour terminer à temps
Chez un client, tu n'as pas de contrainte de temps (deadline). Disons tu es censé faire tes heures.
 
Autre chose plus parlant : une prestation en régie coûte moins cher qu'une prestation au forfait ... CQFD  

Sauf que tu ne fais pas forcément le même job non plus à mon avis ... et à poste/qualification équivalente.
C'est pour ça que les généralités, c'est bien mais ca ne reflète pas tjs la réalité aussi ...

chez le client tu as les mêmes contraintes   si t'es sur un projet, t'as forcèment des deadline. Si tu ne veux pas de deadline il faut quitter le mode projet (mais rien à voir avec forfait versus régie). Même en régie, qd un projet est à la bourre, il faut rester jusqu'à 22h tous les soirs pendant un mois parfois

Ouai bon OK mais n'empêche que 35H c'est niveler pas le bas    
Vous pensez que des SSII aux 39H travaillent plus ?....pareils !
D'où ma recherche qui est toujours d'actualité .

Et jusqu'a présent, tu as trouvé quelles entreprises?

Atos worldonline, Getronics Decan, Thales Services (avec convention Metallurgie   )    
Mais j'en connais peu .
 
Atos WO : 2.5/j congés/an + 12j RTT/an = 42j congés/an au lieu de 25j

Ca fait pas bcp alors    
Sinon, si tu es à 39h, avec 12j de RTT, tu te fais entuber de la moitié en gros ...
Je ne suis pas en SSII et j'ai : 25j/an + 23j RTT + 9j CT (3j par trimestre hors période estivale)
Ca me fait 3 mois de congés en tout en jonglant avec les jours fériés  

La ou je suis en stage, ils ont un peu moins de 12j de rtt alors qu'ils sont aux 39h!!
Atos WO, j'ai fait passer mon CV par une connaissance interne et apparement ils recrutent pas en ce moment ou alors juste leur stagiaires. Je vais regarder les autres, merci

 
Légalement incorrect, es-tu sûr qu'ils n'ont QUE 2,08j de congés/mois ?  
 
 

 
C'est pour ça que j'attends Février   .
Pour info, pour candidater dans un boîte, les périodes "plein emploi" (et donc plus de chance d'être pris ) à connaître sont :
 
-Février : les allocations de budgets informatiques des clients ont été accordés pour l'année, les nouveaux projets commencent et on est pressé !
-Septembre : les projets sont pas finis et on s'aperçoit qu'il ne reste que 3 mois pour bouffer tout le budget , les prestas coûtent cher, c'est l'idéal pour bouffer tout le budget le plus rapidement possible alloué au service informatique du client .
 
Eventuellement Mai/Juin : renforcement/remplacement d'une partie de l'équipe.
 
A eviter : fin d'année (nov à jan inclus) et l'été (vacances).
 
Voili voulou .

 
2,5j congés/mois au lieu de 2,08/mois si t'es aux 35H (pardon   ).
Perso, je préfère avoir plus de jours de congés/mois que des RTT car les RTT, c'est la moitié que t'impose l'employeur (cad en interco, n'importe quand )

Les 2,5j par mois sont les congés légaux, donc 35 ou 39h c'est kif kif.
(2,5 x 12 = 30 jours, qui correspondent à 5 semaines de congés payés)
Ensuite, si tu es au 35h, tu n'as pas droit aux RTT, vu que la Loi impose les 35h.
Si tu es au 39h, tu devrais avoir 23j de RTT. (calcul rapide : tu travailles 52 semaines par an moins les 5 semaines de CP moins les jours fériés = 46/47 semaines soit 23j cumulés vu que sur 1 semaine = 1/2 RTT)
Si tu es à 37,50 h, tu auras environ 12/13 jours de RTT.

 
non 6 semaines

 
C'est une super boite

Une association ...

Non non ... les congés payés inclus bien souvent les samedis.
Pour dire chez moi soit tu comptes 25 jours du lundi au vendredi, soit tu comptes 5 semaines (une semaine complète)
Mais de toute façon, officiellement il faut avoir 5 samedis compris dans tes 30 jours.
(c'est l'histoire des jours ouvrés, et des jours ouvrables)
 
Petit lien http://fr.wikipedia.org/wiki/Cong%C3%A9s_pay%C3%A9s et un extrait ...

Moi je ne travaille pas les samedis donc mes jours de congés n'inclus pas les samedis, 25 (VRAI) jours en tout et pour tout   rien d'autres

Moi non plus je ne travaille pas le samedi, mais les DRH prennent en compte s'il fonctionne en jours ouvrés ou ouvrables.

 
Pourquoi on se casse les nouilles
 
Faut bosser dans une assoc

je crains qu'au niveau salaire, tu te diras que tu es bien là où tu es ...

C'est quoi ton salaire pour comparer avec le mien ?
Et puis 3 mois de congés c'est un bon plan

Entre 1500 et 1600 net, pas de quoi rêver non plus.
Mais l'ambiance craint de plus en plus aussi, dommage ...

 
pour une assoc ça va   , mon boss embauche a 26k€ net les JD ingé, alors qu'ils se cassent les nouilles à respecter les délais de livraison (toujours trop court)  

Pour une assoc, c'est pas bcp à vrai dire ...
On est + de 400 salariés, et il existe des assoc à + de 1000 salariés aussi.
(et par ex un cadre technique peut toucher au mini 2000 net)