Salut tous !
 
Je cherche quelqu'un pour une excellente startup, EntropySoft : http://www.entropysoft.net/ . La place est bonne, et intéressante.
C'est vraiment une bonne boîte, et c'est même officiel, ils viennent juste de recevoir cette semaine le prix de l'innovation 2006 décerné par 01-Informatique, article dans le prochain numéro vendredi prochain.
 
C'est un poste en fixe, à Paris dans le 19° (La Villette). Le domaine est l'ECI (Intégration des différents moteurs d'ECM, donc de gestions de contenu). Compétences Java, ANT, Tomcat et Eclipse obligatoires, et de préférence aussi : hibernate, spring, Tapestry. Si en plus vous connaissez des ECM / GED (Documentum, Filenet, ...) c'est le top.
 
Ce n'est pas pour une prime que j'interviens : envoyez directement votre CV à eciinfo@entropysoft.net si vous êtes intéressés.
 
@++ !

Salut !
 
Pour tous ceux qui souhaiteraient discuter en live de cette opportunité, la société EntropySoft sera présente au salon de la GEIDE du 3 au 5 octobre 2006, au CNIT de Paris - la Défense.
 
@++ !

Salut !
 
Allez, ce n'est pas de le flûte, voici la preuve que la boîte est officiellement l'entreprise la plus innovante de France en 2006 (prix de l'innovation technologique de 01-Informatique) : http://www.01net.com/technologia/ .
Le salaire serait de l'ordre de 40 K€ par an.
 
@++ !

A mon avis tu vas avoir du mal a trouver, avec le nombre de poste disponible actuellement en java. Tu devrais tabler sur du 45-50 pour attirer les développeurs dans une startup. Le salaire que tu annonces est disponible pour toute personne postulant dans une grande boite (avec CE, stabilité de l'emploi et participation / benef qui vont bien)

 
N'exagerons rien, c est deja un salaire plus elevée que dans n'importe quelle SSII.

Clairement,  40K€ c'est un bon salaire, enfin pas pour un mec avec 10ans d'experience bien sur
 
L'annonce semble très honnête

 
J'ai bien dit ci-dessus "Le salaire serait de l'ordre de 40 K€ par an", donc ça peut être plus que 40 K€ par an. Les 40 K€ c'est une base pour éviter l'horripilant "salaire selon expérience" qui me coupe d'avance toute envie de répondre à une annonce vu toutes les dérives que cela suggère, et je pense être loin d'être le seul.
C'est déjà un salaire très honnête et nettement supérieur à celui des SSII classiques, à débattre vers le haut de toutes façons.
 
Ce n'est pas forcément un type de 10 ans d'expérience qui est cherché, même un bon débutant très valable en Java et bien réceptif à l'open-source (il y en a partout dans le produit, une bonne dizaine de technologies différentes utilisées) ça le ferait.

 
D'une part c'est "de l'ordre de 40K€" donc ça peut être plus, donc c'est déjà possible.
 
Ensuite s'il y a plein de postes disponibles actuellement en java, n'oublie pas que ce sont les marchands de viande qui émettent 80% des annonces, donc les conditions associées sont loin d'être reluisantes pour la majorité des offres Java publiées dès que tu grattes un peu. Et sans vouloir être vexant ne parle pas de "stabilité de l'emploi" concernant les SSII au vu de leurs pratiques habituelles lors des intercontrats, tu vas nous faire mourrir de rire   , leurs mauvaises pratiques sont mises pour l'instant en veilleuse mais sont toujours là, et réapparaîtront au moindre retournement de marché.
 
Enfin dans une SSII on part souvent faire des missions de production complètement indispensables mais extrêmement rébarbatives et qui n'apportent rien, surtout sur le plan formation. Pour ce poste c'est une bonne dizaine de technologies open-source différentes qui sont utilisées, sans compter les ouvertures annexes (C#, .Net, ...), donc on apprend énormément et on ne s'ennuie jamais.
 
Donc je reste convaincu que c'est une très bonne offre qui se défend.

Dommage que je soit .net\C# j'aurais postuler direct !

 
Remarque quand on connaît C# on connaît aussi Java, et réciproquement, à quelques vaches près...
Là où c'est trop chaud c'est pour les frameworks, .Net / J2EE c'est vraiment trop différent et l'apprentissage est très lourd, mais entre les langages OO C# et Java les différences sont minimes car les concepts identiques et la syntaxe extrêmement proche.
Tu peux toujours passer nous voir du côté de la Villette (va sur notre site pour l'addresse exacte) si tu as du temps libre, notre Directeur Technique pourra t'évaluer gratuitement.

Ouais c'est exact
 
C'est sympa ca je vais allé faire un tour sur votre site

Salut tous !
 
Up    
 
Petite relance, car le moins qu'on puisse dire c'est que ce n'est pas les réactions à ce post qui vont effondrer la messagerie...    
Le poste est en fixe, c'est du CDI, le salaire est bon, c'est sur Paris, le produit est bon, la boîte est intéressante (gagnante du prix de l'innovation 2006)... Alors qu'est ce qu'on peut offrir de plus ?
 
@++ !

Je parie qu'il y a pas mal d'etudiants serieux qui sont prets à faire un stage (6mois ou plus) dans ta société ...
Enfin je dis ca, c'est pour aider.

 
C est le monde a l envers, pour une fois qu on voit une belle annonce, avec un vrai CDI, bien payé et dans une bonne boîte, on suggere de prendre un stagiaire    
 
Cette offre est chouette, si j'avais les compétences et connaissances requises (malheureusement j'ai seulement fait du java en ecole d'ingé, et je connais peu le framework) je l'aurai considérée avec grand intérêt

je plussoie, c'est une offre intéressante, faut pas croire que tout le monde gagne 40k en salaire sur paname, et bien des ssii embauchent à moins.
Si j'étais parisien, ça m'aurait bien tenté mais je suis pas sûr d'avoir toutes les connaissances J2EE    
 
Bon courage en tout cas   (c'est le monde à l'envers )

tu connais les conditions d'intercontrats dans les grosses boites .. mais dans les petites ?
 
clairement je préfère etre en inter contrat dans une grosse entreprise que dans une petite ^^
 
Mais bon, je maintiens que 40 KE, c'est un bon salaire, c'est clair, mais qui est dispo dans les grosses boites (capgé, atos, ect ...) et insufisant dans une start up  
Je ne dis pas que c'est impossible, mais c'est plus dur a trouver. Apres si tu trouves, c'est cool
 
exemple d'offre : http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] tm#t865966

 
Oui exemple d offre ou il est clair que tu sera pris a 32ke dans une SSII si tu as en gros 2 ans d XP.
Salaire médiant actuel des SSII parisiennes pour des JD avec 2 ans d XP sur paname (et c est ce que je constate en voyant mes amis faisant entretien sur entretien sur paris).

 
On n'a rien contre les étudiants, on l'a été aussi, ça peut tout à fait nous intéresser.

 
Ouais, un peu effectivement    ...
 

 
Remarque, si tu as du temps tu peux toujours passer nous voir pour une évaluation (on fait passer un test), c'est toujours intéressant de savoir ce qu'on vaut donc tu serais sûr de rentabiliser ton déplacement quoi qu'il arrive.

 
Y aurait il une confusion quelque part ? Nous c'est un éditeur, pas une SSII, donc pas d'intercontrats chez nous.
 

 
Attention, ce n'est vrai que pour les startups qui ont déjà trouvé des investisseurs, et je te garantis qu'en France même pour des technologies super-prometteuses c'est super-chaud d'être financé (sauf si on a su placer les bons buzzwords aux bons endroits comme "compatible web-2.0" par exemple...). Les investisseurs sont super-longs à venir, ils mettent 2/3 ans pour ça, par contre dès qu'un décide d'investir tous les autres se ruent aussi sec pour te supplier de prendre aussi leur pognon car si un l'a fait c'est forcément que c'est intéressant (d'où le corollaire débile mais très vrai, tant qu'aucun investisseur n'a investi c'est que la boîte n'est pas intéressante, donc tous attendent qu'un autre le fasse avant eux pour juger de l'intérêt de la boîte... vive la France   ).
En tout cas cette startup est à l'équilibre financier, donc pas de soucis.
 

 
Exemple d'offre dans quel sens, à imiter ou à fuir ? Car après l'avoir vue j'ai un doute   , marchand de viande classique pour moi, comme tant d'autres...

 
Remarque c'est le core-Java et l'esprit OpenSource qui comptent, J2EE est très facultatif, on a déjà sur place des gens qui touchent bien leur bille sur ce sujet. Donc 3 compétences simples pour nous : 1) Java, 2) Java, 3) Java, le reste c'est en plus    ...
 

 
Merci, pareil pour toi, ça soulage toujours à défaut de voir venir du monde...

UP !!!!!!!!!!!!!  

Re-UP !!!!!!!!!!!!!    

voila un mois que cette annonce est en ligne
 
tu devrais préciser le nombre d'année d'expérience requise pour le poste.
 
Sinon concernant l'annonce, c'était pour te montrer le niveau de salaire (32ke pour les débutants, 60 ke pour les plus expérimentés.)

Dommange que je sois encore étudiant

 
Ca tombe bien, un mois après elle est toujours d'actualité    ... Enfin,    plutôt du coup...
 

 
Ca n'a pas de sens pour nous, on va dire 6 mois minimum, mais même un petit jeune qui a bien mariné dans l'Open Source et qui est bon en Java, ça le ferait très bien.

 Ca y'est, la barre des 1000 est franchie...    
 
Quoique, vu le résultat    , on attendra pour la teuf...

C'est dingue, un CDI à 40k€ voire plus qui trouve pas preneur

 
Je plussoie    
 
Aller, un petit UP pour envisager le cap des 2000 visites, avec peut être des résultats à cette échéance...

Re-re-UP !!!!!!!!!!!!!    

 
et ben à ce point la?
vous n'avez pas de candidat du tout ou pas de candidat qui convient?

 
Ben ouais...    
 

 
Effectivement aucune candidature (à ma connaissance) issue de ce post, sinon heureusement quelques candidatures spontanées (surtout depuis que la boîte a gagné le prix d'innovation technologique 2006) mais malheureusement ils ne convenaient pas.
 
Il est vrai qu'on fait passer un genre de test Java raccourci (SCJP, niveau programmeur, donc pas méchant) et que ces candidats étaient dans la bonne moyenne mais pas suffisament bons : il faut au moins 20 points sur 60 max (examen en 1h au lieu de 2). Notre Directeur technique a fait dans les 50 et un très bon de chez nous dans les 40, donc c'est très raisonable. Bientôt on devrait avoir un test Java en ligne (il existe mais on le paufine encore) pour que les candidats puissent s'auto-évaluer.

Bon je vais essayé de t'aider !! Je suis actuellement etudient au cnam  en informatique ,  (dut)
beaucoup d'etudient ont du mal a trouver une entreprise , cela peut beaucoup t'apporter :  
main d'oeuvre tres peu cher  avantages fiscaux  
tu peux choisir , etudient en cycle ingé (periode 6 mois 6 mois rémuneration mini env 800 euros) ou etudient en Dut ( 2 mois 2 mois rémunération 500 min env )

@ bugbreeder
 
Et aucun recrutement au "salon de la GEIDE du 3 au 5 octobre 2006, au CNIT de Paris - la Défense" !!!

 
 
C'est sûr que vous allez avoir du mal à trouver   ...
 
Prenez n'importe quel informaticien avec une expérience en développement, faites-le travailler sur vos projets en Java, et il réussira le test (et non pas l'inverse).
 
 
Ou envoyez un type en Chine, au bout d'un certain temps il parlera le chinois.

 
On y était bien en tant qu'exposant (avec le trophée du gagnant du prix de l'innovation technologique 2006 sur le stand), mais à ma connaissance non, aucun recrutement, il n'y a eu que des contacts commerciaux. Je suis développeur, pas chargé du recrutement, donc je suis ça d'assez loin.

Et par pitié, ne confondez pas innovation, avec gros bachottage pour réussir un QCM en java.
 
Sinon, le code c'est direction l'Asie    ...

 
J'espère que non, on n'a pas d'exigeances phénoménales, simplement des programmeurs Java au dessus de la moyenne.
 

 
Un de nos développeurs vraiment bon en Java a fait 40 à ce test sans aucune préparation (le Directeur technique 50), et on demande aux candidats de faire au moins la moitié de ce score... Alors je pense que l'évaluation est raisonnable. N'importe lequel débutant bien formé en Java ou n'importe lequel professionnel au dessus de la moyenne peut réussir ce test sans aucune préparation.
 
Le test est en Java standard pur, il n'y a rien de spécifique à nos projets (la GED), donc à part des petits rappels spécifiques aux QCM avant l'épreuve (marquer les questions qui demandent du temps pour y revenir plus tard, répondre immédiatement aux questions faciles, ...) c'est vraiment un test que tous ceux au dessus de la moyenne peuvent passer sans préparation et sans aucune connaissance autre que Java. Comme il y a parfois des questions connes (genre syntaxes des annotations ou génériques) on a réduit les exigeances du score en conséquences, faire au moins la moitié de ce qu'a fait un vraiment bon de chez nous, ce n'est quand même pas la mort.
 

 
C'est pas loin, mais nous seul le JAVAnais nous intéresse...  

 
On le sait bien, c'est pour ça qu'on préfère que les gens abordent le test sans prépération, en leur rappelant juste comment chercher les questions faciles pour y répondre tout de suite et en marquant les difficiles pour plus tard si on a le temps. Ce test ne sert qu'à détecter les gens bien formés en Java, c'est tout, ce n'est surtout pas pour pisser du code.

 
C'est gentil, moi aussi je suis du CNAM (promo 1997), mais ce n'est pas du tout les avantages fiscaux qui sont déterminants. Nous c'est vraiment les gens bien formés en Java qui nous intéressent, c'est le seul critère.
Mais évidemment tous ceux qui souhaitent intégrer l'entreprise peuvent venir passer le test, il est du niveau de tous ceux qui sont bien formés en Java quelquesoit leur niveau d'étude. Et s'ils le passent, c'est nettement mieux que de la rémunération de stagiaire qui est proposée, c'est plutôt dans les 40 K€.