Bonjour,
 
Nous recherchons de toute urgence pour notre établissement de santé un "Administrateur Systèmes informatiques & Réseaux" : les us de l'établissement sont de proposer un CDD de 6 mois en guise de période d'essai avant passage en CDI.
 
Diplôme exigé : BAC +2/+3 informatique
 
Aptitudes requises : compétences techniques, autonomie, méthode, esprit d'initiative, motivation, sens des responsabilités et du relationnel, discrétion et confidentialité (milieu médical oblige), savoir gérer des priorités et veiller au respect de délais, s'adapter en permanence aux évolutions technologiques
 
Mission principale : Au sein de l'équipe informatique et sous la responsabilité du Responsable de Production, il est garant du bon fonctionnement de l'infrastructure serveurs, réseaux, sécurité.
Il gère le Plan de Reprise d'Activité (Sauvegarde, Restauration, Procédures).
Il peut également assurer une assistance de deuxième niveau et de conseil auprès des utilisateurs
 
Contexte : parc de 500 ordinateurs / 70 serveurs (essentiellement virtualisés)/ 600 utilisateurs / 50 logiciels / 50 éléments actifs réseau
Equipe informatique d'une dizaine de personnes
 
Activités principales du poste :
Gestion des réseaux : définition, installation et suivi de l'exploitation des éléments actifs et passifs. Elaboration et tenue à jour des documents d'exploitation et d'administration du réseau, repérage et brassages des équipements.
Gestion de l'infrastructure serveurs : définition, installation et administration des serveurs, maintien en conditions opérationnelles et de sécurité des systèmes d'exploitation, élaboration et validation des procédures de reprise d'activité (Sauvegarde-Restauration).
Dispositifs de sécurité : mise en œuvre, exploitation et maintenance des différents éléments de sécurité du SI.
Assistance utilisateurs : diagnostic et dépannages autour des incidents systèmes-réseaux, conseil et information auprès des utilisateurs.
 
Le salaire doit se situer aux alentours des 1800€ net/mois.

Ca vend du rêve : admin pour 1800€/mois + CDD de 6 pour "remplacer" (doubler en réalité ?) la période d'essai...

Une question simple : pourquoi faire un CDD (éventuellement renouvelable) de 6 mois pour période d'essai alors que maintenant les CDI cadre prévoit une période d'essai de 4 mois renouvelable) ?
 
Si c'est pour rallonger encore la période essai c'est raté : http://www.intelligence-rh.com/act [...] u-un-stage
 
En plus le CDD, le contrat ne peux pas être casser en cour à la différence d'une vrai période d'essai...
Suspect tout ça...
 
Pour le salaire, cela n'est pas en adéquation avec la mission...

 
27K€/an en province pour un bac +2/3 sans exigence démesurée en terme d'expérience, ça paraît ridicule à ce point ? Ah mais j'oubliais, nous sommes sur HFR.
Pour ce qui concerne le CDD de 6 mois, va dire ça à mon DRH.

 
Pour la 1ère question, il ne s'agit pas d'un poste de cadre.
 
En ce qui concerne le 2ème point, l'embauche en CDI qui s'ensuit (si l'employé convient) n'est pas, pour sa part, assortie d'une période d'essai.
 
Enfin concernant le salaire, il faudrait un peu redescendre sur terre : il s'agit d'un poste non cadre pour un bac +2/3, sans exigence monstrueuse en terme d'expérience et en province.

 
Ok donc période d'essai de 3 mois renouvelable une fois.
 
De toute façon il y en aurai eu, le CDD serai considérer comme telle.
 
Non mais tu as vu la description du poste ? Le niveau de diplôme ne fait pas tout...Au vu des responsabilité, ce n'est pas en adéquation.

Au vu de la description du poste, responsabilité je trouve que ça fait pas beaucoup quand même.
J'ai un collègue qui touche 2500 net/mois pour le même poste, ça fait un gros écart je trouve.
 
C'est pas pour critiquer mais juste donner un avis sur le sujet.
Si mon post te dérange je peux supprimer

C'est le meilleur moyen d'avoir une période d'essai d'un an cette histoire. Car comment être sûr, une fois le CDD signé, qu'on se retrouvera pas en toute légalité avec un CDI avec période d'essai une fois le CDD effectué ?
 
On m'avait proposé un truc identique. En grattant, j'allais partir en mission, durée : 9 mois. Je les ai envoyés paître.

Parce que d'un point de vue légal, un CDD avant CDI est considérer comme faisant partie de la période d'essai.
 
Mais de toute façon y a une couille quelque part car une période d'essai tu peux la rompre à tout moment, alors que un CDD, il ne peut être casser par aucune des partie sauf d'un accord.  
 
Ensuite pour le salaire, il est faible et en plus sur Nice (ou alentour hein !!) pour ce loger, ba pas donner, alors en plus avec un CDD bonne chance.
 
Ha ces employeurs qui estiment que c'est pas leur problème : ba si, si ils veulent qu'un y a un moment faut regarder un peu l'environnement et si leur esclave employé peut survivre vivre décemment...
 

Le CDD peut être cassé par l'employé s'il signe un CDI ailleurs.

 
MCO, mise en oeuvre de la politique de sécu, validation d'un PRA... Si vous exigez quelqu'un avec ces compétences, vous exigez quelqu'un d'expérimenté.  
HFR ou pas HFR, tu proposes un poste à mi-chemin entre admin+ et ingénierie du SI, pour le salaire d'un tech expérimenté.  
Bah va dire à ton DRH que proposer un CDD en vue d'un CDI c'est limite légal, c'est une précarisation de merde typique des gens qui manquent de couille à l'embauche et qui veulent se couvrir en permanence. Ca en dit long sur votre politique de ressources humaines.

 
Oui je suis d'accord. Mais en aucun cas ce n'est bénéfique à l'employeur car coincer pour le temps du CDD, et en plus il doit payer 10% de plus de salaire si ça ne débouche pas sur un CDI....
 
Et comme tu dis, une politique de ressources humaines très limite....

faut boycotter ce genre de postes, CDD puis CDI, et plus bas le pantalon monsieur svp ! la fiche de poste est en effet décalée avec le salaire propose...

On peut avoir le nom de cette boite d'esclavagistes ?

Au vu des précédent message, je dirais Centre Hospitalier Intercommunal Robert Ballanger à Aulnay sous bois.
 
Lien : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 7622_1.htm
 
Citation du message :

 
Cependant cela reste à prendre avec des pincettes, hegoalde a peut être changer de boite...
 
et monsieur est DSI : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t3874806
 

 
Pas trop la porte a coté, si encore il s'agit bien de ça.

Il s'agit peut être d'un groupe, t'y a penser ? C'est très courant les groupes en milieux hospitalier....
 
Puis c'est pas pour rien que j'ai mis à prendre avec des pincettes...

 
Bonsoir,
 
Je réponds rapidement : j'ai en effet changé de poste, mon établissement de santé se situant en effet à Nice.

 
Un "simple" établissement de santé.

 
Allons-y gaiement.

 
Le seul intérêt se situe dans le fait de prendre plus de temps pour jauger la personne, temps qui peut paraître nécessaire au regard de la complexité d'un SIH (on ne rigole pas dans le fond de la salle !!).  
 
Quoiqu'il en soit, je ne décide pas de la politique RH de l'établissement, bien qu'étant d'accord sur le fond avec vos remarques (CDD à la place d'un CDI avec période d'essai).

Ton post ne me dérange nullement. Dans quelle région exerce ton collègue ?

Quoiqu'il en soit, les salaires sont soumis ici à une grille (oui oui, ça existe réellement) qui, cela va peut-être en déranger certains, ne permet pas en effet à un "technicien hautement qualifié" de gagner beaucoup plus qu'une infirmière (ou qu'un comptable débutant à 60 heures/semaine dans un cabinet d'expertise-comptable, ou que sais-je encore).

Après effectivement comme dirait l'autre, c'est à prendre ou à laisser : j'ai au moins eu la décence d'afficher une idée du salaire (a minima) , peut-être serons-nous contraints de faire appel à une prestation externe si nous nous situons très en deçà du marché (ce dont je doute malgré tout).

Vous entendez quoi par 'prestation externe' ? Je n'imaginez quand même pas avoir un freelance pour ce prix ? lol

Qui dit prestation externe dit payer plus cher, bien entendu. Mais on n'est plus sur les mêmes lignes budgétaires.

Ok. Alors on comprend un peu.
 
Et pour la ligne budgétaire c'est vrai, sa passe de rémunération du personnel à charge et d'un point de vue compte de résultat sa change tout...
 
Enfin bon bonne chance.

 
Il a cb d'années d'expérience ? s'il vient de sortir de licence pro ou bac +2 et qu'il touche 2500net /mois (ce qui fait pas loin de 40 000brut par ans) ... J'arrête mes études d'ingé et je cours chercher un taff en tant qu'admin.  
 
Après on entend les directeurs techniques dirent qu'ils ne trouvent pas de techniciens , etc ... tu m'étonnes si ces jeunes diplômés d'un bac +2/3 veulent un salaire d'ingé dès leur première année de taff ...

C'est pas de l'admin, c'est de l'ingénierie qui est demander (rien que le PCA/PRA c'est un truc à plein temps pour un ingénieur expérimenter).

 
S'ils ne proposaient pas de postes au smic, ils en trouveraient des techniciens.

Ouais enfin en l'occurrence l'architecture est déjà en place, redondée sur 2 salles distantes et est déjà gérée (plus ou moins bien, certes) par l'équipe en place. Tout le travail d'ingénierie est assuré par une société externe.
Alors l'ingénieur à plein temps, comment dire...

...Alors ce cas il a quoi à faire le "technicien" ???
 
Enfin bref, sa va être compliquer je pense.

 
Il faut donc comprendre que l'annonce est fausse ?  
 

 
Parce que si votre biniou est déjà en place mais pas validé, y'a des raisons de s'inquiéter de la bonne marche du service - et par la même de la qualité du DSI.

j ai occupé la fonction de RSI d un établissement de sante de 2010 a 2011, dans l est parisien.  Je suis bac +2 avec 7 ans d expérience, et ma fiche de poste correspondait quasiment en tout point a votre annonce, hors pilotages, management ou autres taches a responsabilité. Je touchais 42k brut annuel, en tant que cadre et RSI donc... ce qui était un minimum...

pour un admin qui n aurait pas d équipes a gérer, ni de taches '' RSI '', la difference de 27k a 42 k est trop important .... c est un salaire de bon technicien, il vous faudrait proposer le juste milieu.

ne pas confondre couteau suisse et lanterne s il vous plait... avant de finir RSI, j étais technicien puis admin, et j en ai eu de ce genre de postes bâtards qui ne sont gratifiants ni humainement ni en terme de rémunération... ne pas s étonner d éventuels dysfonctionnements a venir...  

j arrête de polluer ce topic, mais je ne pouvais m empêcher de donner mon avis... il y a deux choses qui m insupportent dans le monde du travail : le syndicalisme a outrance et les patrons gloutons...

je passe mon chemin et vous souhaite bonne chance

soit dit en passant, au futur candidat, travailler en milieu hospitalier est un vrai plus pour nous autres informaticiens binaires...

My 2 cents : le niveau des salaires à Nice est probablement un des plus élevés de province, en raison du coût prohibitif du logement. Un bac+2 débutant (0 expérience hors stage) c'est 1600 € net.

Donc ca peut être intéressant pour quelqu'un habitant déjà dans le 06 et cherchant à se obtenir un CDI dans un établissement de santé ... si c'est bien ce qu'il y a à la clé. Si vous n'habitez pas déjà le 06, ça ne vaut pas le coup. Si vous avez un CDI dans une boite à peu près solide, hors ssii, ca ne vaut pas le coup.

Après le descriptif de poste est bavard et aussi imprécis de que possible au  plan technique, et il manque le niveau d'expérience indicatif requis.