Reprise du message précédent :

 
Il critique la généralisation sur les grands patrons voyous en montrant qu'il y aussi des petits patrons voyous. Après si tu cherches à montrer qu'il a tort, trouves des sources.
 

 
Il ne dit pas qu'il y a "des petits patrons voyous", il utilise l'article définit "les".
 
Comme non-généralisation, on a vu mieux.
 
Mais si tu cherches à montrer que les 2 millions et quelques de patrons français sont des voyous, trouve des sources  

Patron = Exploitation de l'homme par l'homme = Voyou.
 
Pas besoin de sources.

 
Bannissement, mais bien sûr (j'aurais dû préciser) :

• après avoir récupéré le fruit du labeur des honnêtes employés injustement accaparé (y compris résidences secondaires et cabriolets)
• dans un lieu fermé où ils pourront être rééduqués, pas question non plus qu'ils puissent exploiter des travailleurs étrangers dans des pays non démocratiques

 
Tu vois pas la différence de sens entre patron et patron-voyou?
Il faut dénoncer les patrons-voyous ou des patrons-voyous?
 
Enfin bref, laisse béton.

comme tout les fonctionnaires :
9 jours d'autorisation d'absence pour garde d'enfant malade , sous reserve que le conjoint n' y ait pas droit

sinon c'est 5 jours

et accroche toi bien aux branches, y a des conventions collectives qui prévoient les jours d'enfants malades

pas la syntec je pense

 
quoi de plus étonnant?

 
ça c'est bieng

Moi ce sont les  salariés voyous comme nous, payés à rien branler, à passer leur temps sur hfr pour refaire le monde qu'il faudrait juger. Au moins les petits patrons ils se sont un jour bougé le cul pour essayer de gagner leur croute sans pleurnicher aupès de l'Etat.
Et me concernant, j'en branle pas une mais je suis rentable grace à mon travail passé

  il faut taxer les droits de successions

Evidemment que non. Mais c'est normal, le prive a tellement d'avantages par rapport a la fonction publique, on va pas demander des vacances en plus.

Article 29 E.T.A.M. ET I.C. - ABSENCES EXCEPTIONNELLES
 
Des autorisations d’absences exceptionnelles, non déductibles des congés et n’entraînant pas réduction d'appointements seront accordées au salarié pour :
 
     se marier : 4 jours ouvrés public 5 jours
     assister aux obsèques de son conjoint ou d’un de ses enfants : 2 jours ouvrés public 3jours
     assister au mariage d’un de ses enfants : 1 jour ouvré public 3jours
     assister aux obsèques de ses ascendants : 2 jours ouvrés public 3 jours
     assister aux obsèques de ses collatéraux jusqu’au 2e degré (frère ou soeur) : 1 jour ouvré public 0 jour
     assister aux obsèques de son beau-père, de sa belle-mère : 1 jour ouvré public 0 jour
 
Si le décès du conjoint ou d'un ascendant ou d'un descendant au 1er degré intervient pendant que le salarié est en déplacement en France ou à l'étranger, l'entreprise prend en charge les frais de déplacement des salariés en mission en France ou à l'étranger dans les mêmes conditions que pour un voyage de détente.frais de déplacement à la charge du fonctionnaire
 
Des autorisations d'absences exceptionnelles seront également accordées aux salariés pour tests préliminaires militaires obligatoires. Toutefois, le remboursement de ces jours d'absence sera limité à trois jours ouvrés et ne sera effectué que sur demande justifiée par la présentation de la convocation.
 
Les pères de famille ont droit, à l'occasion de chaque naissance ou adoption, à un congé de trois jours ouvrés consécutifs ou non, inclus dans une période de quinze jours entourant la date de naissance ou suivant l'arrivée au foyer de l'enfant placé en vue de son adoption.
 
Les entreprises s'efforceront de définir des mesures permettant aux salariés de s'absenter afin de soigner un enfant malade âgés de douze ans au plus.

 
J'ai vécu 1 et 2. Ou plutot 2 puis 1. Et y'a pas photo , tu as raison.  
D'ailleurs c'était de ma part un choix délibéré de chercher une planque un poste interessant au sein d'un grand groupe  

Ben, c'est pas comparable avec 9 ou 10 jours prévu dans une convention
 
l'état s'efforce de définir des mesures permettant de faire face à la crise tu vois c'est joli sur la papier, mais dans la réalité c'est pas forcement ca.
Et travaillant sous convention syntec, les journées "soigner des enfants" c'est RTT, congès ou sans solde. enfin de ce que j'ai pu voir

 
de quoi ?
 
je soulignais juste une approximation dans l'expression  

le syntec préconise de ...

si ta boite le fait pas , crache pas sur le syntec crache sur ta boite

et je maintiens qu' il y a des CC ou la durée est inscrite , mais bon le proxy est pas gentil avec tout

 
les mecs "qui se tirent avec la caisse à l'arrache" faut pas les pendre par les couilles ?  

Beaucoup de choses sont préconisées sans etre appliquées, je te dis juste que j'ai fait plus d'une entreprise syntec et aucune n'avait d'accord "enfant" et se pointer avec la convention en disant : mon enfant il est malade, la convention préconise de, donc je prends ma journée.
 
Et je te dis que oui, un certain nombre de convention collective le permettent. Je te dis juste que le syntec le préconise mais le prévoit pas . C'est tout

 
that's all right baby  
 
enfin à la base je réagissais plus l'affirmation sur les prof honteusement pourvu de 9 jours pour garder leurs enfants malades

  . Ah mais tant mieux pour ceux qui en bénéficient hein . Mon intervention était sur le ton de la "boutade" sur la convention syntec

Ca c'est ta vision, mais est-ce la bonne qui traine dans les journaux depuis quelques semaines, après que nous ayons renfloué les coffres ?  
 
Petit ou gros, le patron, dès qu'il en a les moyens, apprend le saut en parachute. Doré de préférence... Et une fois la théorie ingurgitée, avant le grand saut, Sarkozy se charge des cours de vol libre de droits.

 
1 - ah ouais mais alors c'est pas vraiment "se tirer avec la caisse"
2 - c'est pas la majorité des patrons

 
   9 jours !?
C'est dingue entre les vacances scolaires et ça, ca en fait des privileges...

http://www.deezer.com/fr#music/res [...] %20picards t'écouteras celle qui se nomme "la sécurité de l'emploi"

Euh, c'est a condition que le gosse soit malade hein, c'est pas 9 jours que tu prends comme ca hein

 
J'ai pas le son au taf
Ca parle de quoi ?

 
Sans blague lol...

des remarques : trop de congés, des petits horaires ... et il explique que ce point de vue que tu sembles avoir est plus que biaisé
 
(je te conseille d'écouter les autres chansons c'est un groupe sympa => y'a un topic dédié sur le forum )

Tu as quelque chose contre le retour à la royauté ?
 
 

 
ça dépend sous quels aspects :
1 - protection du salarié : y a pas photo
2 - intérêt du job : là ça dépend, souvent dans les grosses boîtes pour toucher au concret et/ou aux aspects stratégiques c'est plus relou

C'est pas la taille qui compte c'est la manière de s'en servir

et tu t'en sers comment?

 
Il est pivot dans son équipe de basket

 
Tiens, encore deux virées cette semaine. Elles sont en train de chialer devant l'immeuble.
 
La libération des énergies passe par le licenciement sec et brutal, merci Sarko ! Pour la croissance, adressez-vous aux déficits.

C'est ce que disent ceux qui en on une petite

 
Trés bon groupe , je les ai malheureusement ratés au Havan Café à Toulouse y'a quelques semaines.
Et la je suis d'accord avec la moitié de la chanson : Les profs ont effectivement des conditions de travail pas faciles et l'enseignement est gangrené par la psychopédagogie de bazar  mais ca n'est rien par rapport à l'immense majorité des salariés du privé et même de certains fonctionnaires ( fonction publique hospitalière par exemple ) , donc oui , oui et oui , ce sont des privilégiés dont les grèves à répétition sont parfaitement injustifiables .

 
Y a de ca, dans la mesure où à salaire égal, moins t'en fous et mieux t'es payé. CCa dure plus longtemps dans une grosse structure, c'est évident...
 
 

Pas toujours pour faire du social
 
 
11 salariés en effet

 
Mais tais-toi.  

     je me demande bien pourquoi tu n'es pas prof.