Reprise du message précédent :

 
Tu peux me retrouver l'article qui indique que le travailleur français doit être privilégié ? Je l'ai pas dans ma version.
 
EDIT: et on dirait que le CC non plus

 
Tu vas nier quoi maintenant ? que le concept de citoyenneté française n'existe pas ?

 
C'est pas l'Europe qui a jugé que la taxe dividende était illégale, mais oui tu as raison que il y aurait un risque de se faire allumer si on taxait le travail détaché.

Pareil. Puis dès que je vois une file quelque part, je m'y mets, on sait jamais.

 
Non, je nie qu'il y ait inscrit dans la consitution une protection du travailleur français contre la concurrence étrangère.  

 
C'est une bonne idée. J'ai touché un volant de Lada comme ça hier, demain je l'échange au marché noir contre un kilo de beurre.  

   
#balancetonporc

 
Il est de facto privilégié, les droits ne sont pas les mêmes.

On les emmerde.  

Voilà.
 
Surtout que tous les travailleurs sont amenés à travailler à l'étranger. C'est la liberté, c'est le 21ème siècle.
Y'en a qui viennent en France, d'autres qui vont à Londres, NYC, HK.
 
C'est normal.

LaMonned

C'est le cas dans la fonction publique

 
Donc le statut du travailleur détaché est anticonstitutionnel ? C'est énorme ça  

Parce que la politique en a quelque chose à taper de la Constitution
 
Pour rappel ça commence par "Le peuple français proclame solennellement son attachement aux Droits de l'homme et aux principes de la souveraineté nationale", ça nous a jamais empêché de bafouer ni les uns ni l'autre

Et c'était l'épisode 152 de "Theomède pense que tout le monde vit dans son monde". A demain pour l'épisode 153

?
 
C'est quand même devenu très courant aujourd'hui de travailler dans plusieurs pays, avec un contrat de détachement. C'est de loin le plus pratique, les contrats locaux étant souvent assez spécifiques.
 
Même si ça existe encore, hein, je dis pas le contraire. Mais ça se raréfie.

 
Arrête avec tes frimousses à la con, t'es pas plus intelligent qu'un autre.
 
Je dis qu'en pratique les droits ne sont pas tout à fait les mêmes entre le travailleur français et le travailleur étranger, ne serait-ce que pour l'accès aux emplois de la fonction publique comme le souligne la Monne.

 
Toujours les mêmes qui sont privilégiés  

C'est comme être indépendant, c'est la liberté.
 
De pas avoir de taf le lendemain, de bosser 18h par jour, la liberté qu'on vous dit.

Ça en est où l'armée européenne au fait ?

Mais bien sûr
 
Et tout à l'heure tu vas nous sortir que le salariat se raréfie aussi ?

La nationalité française est requise pour obtenir certains droits, il y a donc une préférence nationale.  
 
Ensuite, ce n'est pas le rôle de la constitution d'établir des distinctions entre travailleurs étrangers et français.

Ca ne se fera jamais je pense, malheureusement

?
 
Je ne vois pas trop le rapport, le détachement reste du salariat.

Ça s'appelle l'Armée Française.

On se demande bien comment font tous les travailleurs à l'étranger hors UE, et qui restent sous contrat de leur boite française ...

 
Elle arrive les teutons utilisent leurs excédents pour se ré-armer
 

 
Sur cette histoire de taxe dividende même si elle avait été constitutionnelle, on aurait eu l'amende quand même, car c'est d'abord la CJUE et le conseil constit s'est simplement fait l'écho de la CJUE sur le sujet  

https://www.boursorama.com/banque-e [...] xtor=AD-62
 
 
par ailleurs :  

 
En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/entreprises/ [...] 56994.html

 
Au moins ça a le mérite de l’honnêteté    

 
Donc on est d'accord sur le fait que fiscalisator dit n'importe quoi ?

 
  n'est pas trop d'accord :
 

 
http://www.liberation.fr/france/20 [...] pe_1604628

Très courant ? Mais absolument pas.  
Je suis persuadé que ça concerne moins de 1% des salariés...
Si tu comptes les frontaliers oui, mais pas si tu comptes seulement les contrats de détachement

Je n'ai pas les connaissances nécessaires pour débattre des frontières légitimes de l'Europe, je ne sais donc pas trop comment argumenter.

Ben c'est une autre LU que je te verrais bien colporter.
Je serais intéressé par le % de Français qui ont bossé avec un contrat non FR pendant leur vie. 2% ? 6% ?

 
Ca dépend, tu le sais très bien.
 
Si le local est plus intéressant pour l'employeur, il va tenter de te fouttre un contrat local, suivant la taille de la filiale et la nécessité de t'avoir toi ou pas.
Pareil pour l'inverse.
 
Moi si je veux je peux aller travailler à l'île Maurice pour l'activité qu'on dégage dans notre filiale là bas. Mais avec un contrat local. Y'a que le PDG et la DRH qui ont un contrat "européen".

 
La constitution est là pour établir les droits des citoyens français et résidents en france.  
Je vois pas ce qu'il te faut de plus.
Pour le faire elle n'a pas besoin de lister les non droits des autres (citoyens d'autres pays)
 
Bref tu veux dire que j'ai tort sur un truc que j'ai pas dit en fait.

 
Napoléon avait une vision intéressante à ce sujet.

Le mec s'est découvert anti européen à cette élection en même temps.

 
Le paradoxe de la liberté, c'est qu'être libre, c'est aussi le choix de s'en priver.
 
Et philosophiquement, la liberté n'existe pas    la vie est un ensemble d'agrégat d'expériences qui t'amèneront vers des choix. Soit ces agrégats seront hasardeux (néo libéralisme) soit il seront clairs et dictés (plus connu sous le nom de dictature).
 

+1

 
Uniquement pour les fonctions régaliennes. Pour tout le reste, le fonction publique française est accessible à tout citoyen européen.