Reprise du message précédent :

 
Si matraquer des grabataires c'est "un risque" c'est qu'il est temps de te remplacer par un CRS plus jeune  

 
Non moi j'ai la chance de travailler en IT dans un secteur spécial ou on arrive pas à recruter, et surtout l'expérience y est très importante pour la qualité et la productivité.    
Il y à d'autres métiers ou les gens peuvent être remplacés par des jeunes au pris d'une prise de poste un peu laborieuse, une baisse de la qualité et de productivité.

 
Autant des fois Théo il trolle, autant là il a complètement raison.
 
Je crois que tu te rends pas bien compte de la complexité d'un recrutement et de la partie de dés qui se joue derrière.
 
Parce que tu dois rapidement voir si la personne colle ou pas, sinon une fois la période d'essai bouclée, c'est mort.

- Economie sur le salaire : si je licencie un vieux de 54 ans pour embaucher un jeune de 25, je vais certainement payer le jeune moins cher (ancienneté, toussa).
Et ce n'est pas forcément parce que le vieux est incapable que je peux le remplacer...
 
- Aides à l'embauche : fais ton marché, camarade !
https://entreprise.pole-emploi.fr/a [...] eslesaides
 
Sinon j'attends toujours des sources et/ou un chiffrage des coûts de licenciement/embauche  

 
Faut donner crédit à Macron sur ce point là puisque justement il veut réformer la formation professionnelle.
J'ai jamais pu obtenir de mes RH les formations que je désirais.
Si j'ai bien compris avec la réforme j'aurai un crédit où je serai le seul à décider, ca me plait. Le montant est pas énorme mais c'est toujours mieux que ce qui se passe actuellement où les RH dépensent tout le fric formation sur une minorité de personne dont je ne fais pas partie.

 
les année 60, c'est fini. la croissance en valeur ne veut pas dire augmentation de l'impact écologique. Ces derniers, temps c'est plutôt l'inverse. Un zaddiste qui brule des palettes pour se chauffer au un impact bien plsu négatif sur l'environnement qu'un bobo qui loge dans un immeuble avec panneaux solaires.  

Sur ce point, je donnerai crédit (ou pas) à Macron quand il arrêtera de vouloir et qu'il agira    
 
Le problème, depuis qu'on nous vend cette "flexisécurité", c'est qu'on applique toujours plus la flexibilité et que la sécurité est remise à plus tard.

Sauf si le bobo va une fois par an passer 15 jours sur un autre continent et ce faisant explose le quota de l'autre facteur 10.  

  ca dépend si tu inclus la fabrication des panneaux solaire  

ton bobo il ne passe pas ses vacances à NDL mais aux Seychelles et aux US et il importe plein de gadgets en provenance d'Asie et de la bouffe d'Amérique du Sud

Ça fini pareil  

 
 
La dernière formation que j'ai passé, le formateur nous a parlé vite fait de la future réforme.
Actuellement on cumule 20 heures de formation par an. Avec la nouvelle réforme, ce serait un montant mais le chiffre avancé est absolument ridicule : 500 euros par an
 
Bien entendu cela reste du conditionnel mais c'est loin d'être sûr que ce sera mieux que maintenant...

Y a une révolution copernicienne à faire sur la formation professionnelle.
 

oui, il est urgent de prendre des mesures qui iront dans le bon sens

 
Pour ma part ca ne peut pas être pire j'ai queudal donc je préfère un système ou je suis seul décideur même si le montant payé par l'employeur est faible. A la limite je serai prêt à mettre au bout de ma poche.

 
 
ton employeur ne mise pas sur toi ?
 
beware  

 
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F10705

Ou alors tu confonds avec les formations professionnelles au boulot

En tant qu'ancien du PS ce qui me fait mal au fion, c'est de voir ce que ce même PS a fait de sa majorité absolue de 2012 : le PR, l'assemblée, le sénat, 21 région sur 22, et 66 des CG.............................

 
Hibernatus ?    
Cela fait des années que l'autorisation administrative de licenciement a été supprimée.

Encore un qui connaît bien le monde du travail................
C'est vrai que le seul but d'un patron c'est de licencier du personnel et que les salariés sont toujours compétents , travailleurs..........................

C'est visiblement toi qui n'y connaît rien au monde du travail. Des personnes compétentes qui perdent leur emploi parce que le patron sait qu'il peut faire plus de profits dans un autre pays, ou avec des personnes plus jeunes et moins chères voire plus précaires, ça existe.

 
El la loi el khomry XXL a permis une accėlération effroyable de ces délocalisations !  
Merci pour ces chiffres Terminatux qui montrent l'inanité de cette réforme.

J'ai toujours rêvé de devenir patron pour licencier des gens
 
T'ES VIRÉ §§
TOI AUSSI §§
Aller j'vous reprends.
MAIS JE VOUS REVIRE MOUAHAHA

Tu as des éléments concrets ou tu reprends simplement les EDL des tracts EG ?

Le but d'une entreprise étant de gagner de l'argent, il ne paraît pas idiot à priori de baisser les coûts de production.
Tout le monde en profite : l'actionnaire, mais aussi le salarié par le biais de la participation et l'intéressement.
Une boite qui fait faillite ne profite à personne, et croire qu'elle est increvable et peut tout supporter et un erreur (Air France le paiera)

Oui, mais ce n'est pas la majorité des patrons.

J'ai connu des entreprises qui l'on fait... et qui sont revenus 3 ans plus tard en France parce qu'il n'arrivait pas produire la même qualité qu'en France.

La performance de l'entreprise, c'est une "raison bidon" ?

Dans l’informatique, on délocalise en Inde, non ?

Je pense que ça doit arriver qu’on se sépare de mecs compétents pour les troquer avec trois mecs amateurs moins payés à l’étranger. Mais après, à quel point c’est fréquent, j’en sais rien.

HS on parle de "remplacer"

 
La loi du profit n'est pas le paradigme qui dicte ma conduite.

 
Je vais pas t'apprendre la vie mon gars, si tu vis dans une tour d'ivoire et que tu connais personne qui a été viré dans ce cadre, tant mieux pour toi.

On parlait de mépris avant et voilà. Le fameux comportement « tu ne sais rien, je sais mieux ».

Edit : ah non, c’était l’autre topic. Mais bon, c’est la même chose

Moi je connais un mec qui s'est fait tabassé par un arabe, je peux tirer des généralités aussi ?

Couleur de peau != position socio-économique dominante.

 
Il a dit « ça existe », il a pas dit « tout le monde ».

prendre un jet privé pour faire 100 bornes, ça donne pas une super image niveau écolo. une vaisselle à 50 000 euros je suis pas sur que ça soit vraiment utile. je me suis toujours demandé combien on récupérerait si on récupérait tout l'or inutile des dorures des palais officiels, et des statues parisiennes. sérieux en 2018 il serait peut-être temps d'arrêter ces conneries  

A cours termes cela a un bénéfice certains mais pour avoir les info d'un patron direct d'un proche à plusieurs millions d'€ de chiffre d'affaire c'est pas la connerie qui manque pour investir dans des projets inutile si tu vois ce que je veux dire...

Genre acheter des bureaux à 650 km et y délocaliser la moitié de la boite dans un marché encore non conquis et où ça ne fonctionne pas mais il refuse d'embaucher les remplaçant de ceux qui se sont barré parce qu'il pense qu'il y a trop de monde.

Et quand il y a de l'entraide entre collègue il n'admet pas ça...

Bref c'est pas une généralité mais quand on ne connaît pas le contexte exact de la boite il est souvent difficile de statuer si les licenciements massif ou partiel sont utile...

 
 
Protip : les dorures ne sont plus en or.

Ah non selon Jupiter le peuple français est en recherche d'un roi.

Autoproclamé premier enculeur de mouche de la République.

Citation exacte, stp ? Dans mes souvenirs, il ne dit pas exactement ça.

C'est super mais la leçon de morale ne répond pas à la question

Le rôle de la direction d'une entreprise, c'est de développer l'entreprise. C'est donc tout ce qu'il y a de plus rationnel de leur part d'employer ceux considérés comme les plus efficaces (valeur ajoutée/coût).