Si vous utilisez votre véhicule à des fins professionnelles deux solutions s'offrent à vous : soit vous déduisez vos dépenses réelles soit vous utilisez les barèmes mis à votre disposition par l’administration pour vous aider à calculer vos frais kilométriques.

Lorsque la distance séparant votre domicile de votre lieu de travail excède 40 km (soit 80 km aller-retour), la prise en compte du kilométrage ne s’effectue que pour 40 km.
Cependant, l’intégralité de la distance peut être prise en compte si vous justifiez cet éloignement par des circonstances particulières liées notamment à l’emploi occupé ou à des circonstances familiales ou sociales particulières, autres que des convenances personnelles.

Lorsque la distance séparant votre domicile de votre lieu de travail excède 40 km (soit 80 km aller-retour), la prise en compte du kilométrage ne s’effectue que pour 40 km.
Cependant, l’intégralité de la distance peut être prise en compte si vous justifiez cet éloignement par des circonstances particulières liées notamment à l’emploi occupé ou à des circonstances familiales ou sociales particulières, autres que des convenances personnelles.

En principe, les frais kilométriques sont déductibles au-delà de 40 kilomètres si l'éloignement entre le domicile du contribuable et son lieu de travail s'explique par des circonstances particulières. Il peut s'agir de s'occuper de parents âgés, de contraintes propres à des enfants handicapés mais c'est surtout l'activité professionnelle sur place de l'époux qui constitue aux yeux du fisc une justification suffisante.  
 
Si l'époux ne travaille pas, la déduction des frais kilométriques semble compromise. Mais une décision du tribunal administratif de Poitiers (26 septembre 2009, n° 071928) a admis la déduction, car l'épouse gérait sur le lieu du domicile un important patrimoine immobilier locatif.  

Une main courante a été déposée par l'une des collaboratrices de Lénaïck Adam, pour harcèlement moral dans le cadre du travail, début novembre. Le parquet de Paris s'est saisi du dossier et une enquête préliminaire a été ouverte dans les jours qui ont suivi.

Muriel Pénicaud dévoile ce lundi matin les grands axes de  son « big bang » de la formation professionnelle

En principe, les frais kilométriques sont déductibles au-delà de 40 kilomètres si l'éloignement entre le domicile du contribuable et son lieu de travail s'explique par des circonstances particulières. Il peut s'agir de s'occuper de parents âgés, de contraintes propres à des enfants handicapés mais c'est surtout l'activité professionnelle sur place de l'époux qui constitue aux yeux du fisc une justification suffisante.  
 
Si l'époux ne travaille pas, la déduction des frais kilométriques semble compromise. Mais une décision du tribunal administratif de Poitiers (26 septembre 2009, n° 071928) a admis la déduction, car l'épouse gérait sur le lieu du domicile un important patrimoine immobilier locatif.  

Muriel Pénicaud dévoile ce lundi matin les grands axes de  son « big bang » de la formation professionnelle avec en toile de fond deux marqueurs qui se dégagent. Primo, placer l'Etat en situation de peser bien davantage qu'aujourd'hui sur un domaine jugé stratégique pour que la France reste dans la course. Et secundo, renforcer les droits, la responsabilité mais aussi la protection des salariés. Revue de détail des annonces.

Compte personnel de formation en euros

Fin 2019 si tout va bien, la formation ça sera aussi simple que la réservation d'une chambre d'hôtel sur « booking.com ». Connaître le solde de son CPF, les formations à proximité, l'avis de ceux qui les ont suivies, les débouchés, s'inscrire... tout cela sera accessible sur smartphone. Et même mieux puisqu'on pourra aussi payer (l'application enverra un ordre à la Caisse des dépôts qui va devenir la banque du CPF), sans passer par la case des organismes paritaires collecteurs agréés, les OPCA.

Pas de réforme d'ampleur en France sans son organisme tutélaire. En l'espèce, la future agence « France Compétences » s'inspire de ce qui se pratique en Suisse ou au Danemark. Adieu le Copanef, le Cnefop ou encore le FPSPP, ces structures de haut niveau inconnues du grand public. La future agence va les balayer pour assurer, dans une gouvernance associant Etat, partenaires sociaux et régions, l'évaluation et la régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage.

Trop complexes, opaques, taillés pour les experts... les OPCA sont clairement dans le viseur du ministère du Travail qui leur impute une grande partie des défauts de la « formpro ». Outre qu'ils vont perdre leur mission historique - la collecte des fonds de formation va être assurée par les Urssaf - l'Etat les recadre sur trois axes : prospective des métiers, co-construction des diplômes professionnels et financement des CFA. Ce n'est pas tout : leur nombre, déjà fortement réduit en 2014, est appelé à évoluer encore. Le ministère du Travail en imagine un par grande filière, soit une dizaine contre le double actuellement.

Le grand changement concerne les PME. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, cotiseront pour la formation de celles de moins de 50 salariés. Le taux n'est pas encore arrêté, mais l'objectif est bien d'aider les entreprises concernées à faire un saut quantique en matière de compétences.

Muriel Pénicaud dévoile ce lundi matin les grands axes de son « big bang » de la formation professionnelle avec en toile de fond deux marqueurs qui se dégagent. Primo, placer l'Etat en situation de peser bien davantage qu'aujourd'hui sur un domaine jugé stratégique pour que la France reste dans la course. Et secundo, renforcer les droits, la responsabilité mais aussi la protection des salariés. Revue de détail des annonces.

Compte personnel de formation en euros

Fin 2019 si tout va bien, la formation ça sera aussi simple que la réservation d'une chambre d'hôtel sur « booking.com ». Connaître le solde de son CPF, les formations à proximité, l'avis de ceux qui les ont suivies, les débouchés, s'inscrire... tout cela sera accessible sur smartphone. Et même mieux puisqu'on pourra aussi payer (l'application enverra un ordre à la Caisse des dépôts qui va devenir la banque du CPF), sans passer par la case des organismes paritaires collecteurs agréés, les OPCA.

Pas de réforme d'ampleur en France sans son organisme tutélaire. En l'espèce, la future agence « France Compétences » s'inspire de ce qui se pratique en Suisse ou au Danemark. Adieu le Copanef, le Cnefop ou encore le FPSPP, ces structures de haut niveau inconnues du grand public. La future agence va les balayer pour assurer, dans une gouvernance associant Etat, partenaires sociaux et régions, l'évaluation et la régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage.

Trop complexes, opaques, taillés pour les experts... les OPCA sont clairement dans le viseur du ministère du Travail qui leur impute une grande partie des défauts de la « formpro ». Outre qu'ils vont perdre leur mission historique - la collecte des fonds de formation va être assurée par les Urssaf - l'Etat les recadre sur trois axes : prospective des métiers, co-construction des diplômes professionnels et financement des CFA. Ce n'est pas tout : leur nombre, déjà fortement réduit en 2014, est appelé à évoluer encore. Le ministère du Travail en imagine un par grande filière, soit une dizaine contre le double actuellement.

Le grand changement concerne les PME. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, cotiseront pour la formation de celles de moins de 50 salariés. Le taux n'est pas encore arrêté, mais l'objectif est bien d'aider les entreprises concernées à faire un saut quantique en matière de compétences.