Reprise du message précédent :

On t'a déjà dit qu'une fois l'élection passée on se foutait de la popularité
 
Sinon je trouve Macron de plus en plus visionnaire : après avoir décidé d'appliquer toutes les recettes à la con qui ont fait exploser le précariat chez nos si exemplaires voisins depuis plusieurs décennies, il a trouvé intelligent d'accélérer sa chute de popularité en nous imposant sa gueule sans arrêt façon Sarko&Hollande.

 
Tu es vraiment un troll de bas étage, sachant que je suis un anti-communiste notoire !
 

 
Et plus sérieusement :
 

 

 
Macron nous a promis du renouveau, et dès qu'il peut effacer ou amoindrir l'une de ses promesses, il le fait .

 
Partout il en faut.
 
On va se retrouver avec des PME avec des câbles qui traînent partout, des portes coupe feu bloquées parceque c'est plus pratique, etc.... Des employés qui râleront dans le vent parcequ'ils n'ont même pas de ventilo dans leur salle à 35° l'été, des employés qui se vautrent sur les escaliers extérieurs à cause de la peinture merdique glissante quand il pleut.
C'est paperassesque, mais c'est un mal nécessaire quand en face on a une direction "arrêtez de faire chier démerdez vous prenez sur vous".

le cable par terre c'est la loi.
la porte coupe feu c'est le règlement du batiment.
 
la chaleur, c'est la loi aussi, c'est un risque professionnel;
 
encore une fois, vous supputez que parce qu'il y a pas de CHSCT ça va devenir la jungle.
je pense moi que ça va être le bordel un certain temps mais surtout que le patron il va vite être obligé d'aller voir la loi par lui même;
Le CHSCT c'est des recommandations et des jolis mail.
 
Combien j'ai vu de cliniques avec des infirmières qui mangent à leur poste en 20 min avec un sandwich triangle ? c'est complètement interdit. Le management s'asseoit sur le CHSCT quand il en a envie.
 
La différence entre avec le CHSCT et sans, c'est que sans, ce sera full pour la gueule du management en cas de problème. SI SI; moi je suis pour la responsabilisation. Et je suis dans une de ces PME.
 
Trop souvent ces comités, on a droit à des numéros d'équilibristes du boss ou du management qui interprête abusivement des clauses.
 
Mais enfin : si les mecs font n'importe quoi qu'ils assument. Fini les salariés bonne poire qui vont s'asseoir et donner l'illusion d'un dialogue social. A quoi bon un prospectus pour savoir s'il faut un ventilateur avec 35° ? sérieusement ? Quand les gens feront des malaises peut-être que ça s'imprimera chez certains.
 
et surtout no red face : j'espère que ça ira au tribunal.  
le dialogue social est mort en france, le patronat ne veut plus dans son immense majorité s'embêter avec ces choses. laissons le faire. moi j'ai vraiment pas peur en tant que salarié.
 
A part faire chier sur "pas de bouilloires dans les bureaux" le CHSCT c'est surtout le truc qui pond un joli mail pour expliquer que oui "la clim est en panne promis on répare si possible avant la fin de la vague des chaleurs"  
 
une vaste blague.

 
D'expérience vécue PME et Grand Groupes : les Grands Groupes sont moins exposés sur les manquements les plus flagrants que les PMES car ils font un peu plus attention... mais ça ne les empêche pas de faire pas mal de bêtises sciemment ou non. Le CHSCT tout comme la formation ce sont, en général, les 5èmes roues du carrosse pour le management.
 
+1

 
Et moi concrètement, malgré la loi et un chsct qui casse les couilles à la direction, je vois que tout est loin d'être fait comme il faut sur mon site de cogip. Je me suis viandé dans des escaliers un jour de pluie, peinture toujours pas changée malgré un accident du travail&co. Le local technique de l'étage avec toutes les baies lan mais surtout toute l'alimentation électrique n'est pas fermé. Alors c'est pratique certes, quand un couillon branche sa bouilloire lidl et fait tout sauter on va réenclencher nous même le différentiel, mais bon    
 
Donc j'imagine tout de suite comment ça serait sans.
 
Ou alors on les vire, OK, mais si problème on peut attaquer sa boîte et obtenir des indemnités comme aux states en millions d'€ parcequ'on s'est pris les pieds dans les câbles. Là OK.

Si il y a un problème tu fais un facebook live.
Après on peut imaginer avec le numérique, prendre sur la soulte des heures de délégation CHSCT économisées pour financer des postes d'inspecteur du travail dont la tache principale sera de mater les facebook live de la catégorie ma vie au travail.
 
Il faut être pragmatique: nouveaux outils, nouvelles pratiques!
   
 
 

ton patron est responsable de ta sécurité au travail. je vois pas comment ça peut être remis en cause légalement.
 
Et je préfère militer pour avoir les $$$ comme aux states comme tu dis que pour la survie des CHSCT.
Quand on parle hygiène sécurité y a pas réellement d'entrain du top management ça les fait chier.
Dans 15 ans on pleurera de chaudes larmes de crocodiles sur notre belle france d'antan ou on fesait pas de procès pour rien.
 
Les mecs veulent embaucher pour rien, virer pour rien, alors les procès pour rien ça me va aussi/

 
Disons qu'avec le plafonnement des prud'hom ça semble pas être la voie prise de pouvoir dépouiller son patron s'il fait de la merde....
 
Donc que ça disparaisse oui, mais pas avant que les mesures compensatrices soient également bien mises sur la table et qu'on fasse pas du chantage à la survie des boîtes et autres conneries. On voit déjà ce qu'il en est des principes de précaution. "Du branlage de mouches qui empêche d'avancer".

 
 
Paradoxe !
Les régimes spéciaux sont souvent liés à des activités (des branches économiques) dans lesquelles la notion de pénibilité est traitée depuis des décennies.
Par exemple, dans la branche des IEG (en gros, EDF, GDF, ...), chaque métier a un statut de pénibilité défini initialement (sédentaire, actif, insalubre). Ce statut permettant à ceux qui les subissent de bénéficier d’aménagement de carrière
Et c'est la même chose à la SNCF.
 
Ils ne sont donc pas concernés par la réforme de la pénibilité.
Dans un monde où les patrons et les syndicats seraient moins cons (pas en France donc ) ça se passerait comme ça: la pénibilité serait codifiée par métier, par branche professionnelle, à l'aide de négociations entre partenaires sociaux
 
On peut faire encore plus simple: moins tu es payé, plsu tu pars tôt à la retraite. Il y a une corrélation directe entre le salaire et la pénibilité des tâches.

Entendu sur RMC:
Comment expliquer cette forte hausse des chiffres du chômage ? plusieurs pistes dont, notamment, le fait que l'élection d'Emmanuel Macron ait redonné de l'espoir à certains chômeurs qui se sont réinscrits à Pole Emploi.
 
 
   

 
Le principe de précaution, c'est de la merde. On privilégie la notion de risque au détriment de celle de bénéfice, même si ce dernier est important.

Adapter les espaces entre les bureaux pour permettre une intervention des pompiers au cas où, imposer l'installation de climatisation dans un local blindé d'ordis et de stations HMC, etc, etc.

Entendu aussi en allant au taf.
J'ai lolé.

 
C'est pas sérieux, il va s'adresser plus aux Français donc plus de télé donc plus de maquillage ...

Punaise, c'est quoi cette enculade sur la taxe d'habitation. Rien pour ceux qui gagnent plus que 20K€ (par part oui bref). Mais pourquoi ne pas la supprimer pour tout le monde?!

Ce rythme, il va finir chronique chez Hanouna dans deux ans maxi

 
   
 
Sinon :

http://www.lemonde.fr/les-decodeur [...] see&xtcr=3

Faut faire des économies ? commençons par ne pas faire 2 fois le même boulot, surtout qu'un chiffre sorti de sondages ...

 
Maintenir un impot totalement injuste pour une minorité qui payera pour tous les autres. Comment rendre un machin encore plus injuste et impopulaire  

 
Va falloir t'accrocher pour mettre en évidence que les chiffres de l'Insee sont peu précis.  C'est pas parce que ça sort de sondage que ça n'est pas précis et juste. Et sacrées économies que tu proposes là, au moins une réforme majeure!!

Ah c'est ca les vrais chiffres retenus par Macron et ses sbires, issus de sondages    
 

Minorité qui paye déjà beaucoup pour les autres, ça doit plaire aux macronistes  

C'est pas une surprise, on a l'habitude, les pourriticards aiment bien mettre des seuils ou des paliers, la proportionnalité ou la variabilité c'est trop compliqué pour eux.
Je vais encore demander à baisser mon temps partiel pour gagner 19,9 K€, c'est ça la France en marche.

Bonjour.
 
Ma copine donne des cours de maths, ça descend jusqu'à la seconde, si tu veux rattraper un peu ton retard en maths  

 
Ca descend pas assez bas

 
si le pouvoir ne peut plus baiser la classe moyenne, celle qui a encore un peu de sous et qui peut pas se barrer ou défiscaliser, comment voulez vous que le pays continue d'enrichir les riches et de faire émerger les narines des pauvres à 2mm de la merde ambiante ?

Elle demandera à un élève de prendre le relais alors  

Nique sa daronne, cet impôt injustifié (les communes n'ont pas à être autonomes) va sans doute exploser pour ceux qui le paient.
 
Putain de pays de merde.

Pleurons tous pour la classe aisée    
 
Vite, vite, pleurons, parce que les pauvres nous volent encore notre argent    
 
Si les pauvres ont une aide, y'a pas de raison que la classe aisée n'en ait pas    
 
 
 
 
Vous êtes de quel bord politique les mecs déjà ?

Mais l'argent je veux le garder pour moi tout seul.

Nan mais toi, t'es pas un gaucho, j't'inclus pas dedans, t'as légitimement le droit de gueuler

Un foyer avec 20k€/an, la gueule de la classe aisée  

20% des plus riches, c'est la définition insee.
 
 

 
Par part...

Laisse tomber.
 
On est en train de rejouer la baisse des allocations familiales, avec les bourges qui viennent pleurer    
 
Ca va être un bon vendredi  

Et donc, pour Paris/IDF c'est objectivement rien. Un adulte = une part. Même un JD en SSiI de base est au dessus.

Faut bien qu'on s'occupe, dans nos boites où le licenciement n'existe pas  

Et comme d'habitude quand on est célibataire on se fait enfler profondément

Oui, c'est le problème d'appliquer les même palier à des régions à coût de la vie différent, c'est le même problème pour l'IR.
 
Mais bon.

Et pendant ce temps là, les BB prennent du lard dans leur camping car.