Reprise du message précédent :

Ouai j'sais j'suis un idéaliste.

On est super en retard sur le télétravail en France je trouve, c'est un des trucs qui me manqueraient le plus si je devais rentrer

Qu'est ce que tu penses du BYOD pour limiter les couts de l'entreprise ?

Que ce n'est pas applicable dans une entreprise ayant des process digne de ce nom.

 
C'est pas par amitié qu'il peut considérer que le télétravail occasionnel n'est pas un soucis même pour des motifs de la vie personnelle. Si l'employé est sérieux et travaille bien et que manifestement le télétravail n'a pas occasionné de soucis avec son boulot, c'est dans l'intérêt du patron d'être flexible il me semble.
 
Ca peut être mieux d'accepter du télétravail en période de bourre que de devoir gérer un congé pour cause de vacance scolaire ou de babysitter malade. Enfin il me semble.

Merci de ne pas oublier que de nombreux salariés ne veulent pas du télétravail. C'est personne dépendant.
Donc lire éternellement que c'est progrès sur HFR, loule.

Oui enfin y a énormément de gens qui ne peuvent pas venir en TEC au boulot, donc la panne de bagnole ça restera l'argument principal que tu peux pas refuser.
Idem en cas de neige importante dans les régions où il y en a. ça vaut pas le coup de galérer 1h pour faire 10km et risquer un accident

Après oui, pour les maladies d'enfants ou autre, c'est plus difficile de dire oui.
Dans tous les cas il faut que l'employeur puisse mesurer la différence de productivité pour voir s'il se fait pas enfuler, ça reste compliqué

C'est cohérent en même temps, vu que ici ton travail peut autant être jugé sur ce que tu fais effectivement que sur le temps que tu passes au bureau (selon les boites et les n+1). Donc forcément si t'es tombé dans le genre de situation où le bon horaire de travail c'est arrivé avant ton n+1 et parti après... le télétravail passera difficilement.  
 
Heureusement c'est de moins en moins le cas, principalement sous la pression des grands groupes internationaux.

Completement +1

Sous-entendu "c'est du progrès pour ceux qui sont volontaires", ça me semble évident

Ça c'est valable aussi lorsqu'il n'y a pas de télétravail

C'est quoi le surcoût pour la boîte ?
Assurance ?
Mes 2€ de freebox ?

C'est pas si évident, en fait.
 
Si une partie significative de l'entreprise passe en télétravail, ceux qui ne le sont pas devront s'adapter.

 
Pour les grosses boites c'est bénéf avec les économies sur le transport et l'immobilier.

Mais on sait bien que le volontariat c'est une illusion en entreprise.

 
Oui dans les pays où "le travail" c'est plus quelque part où l'on va (et c'est pas que la France) et moins quelque chose que l'on fait, c'est pas facile de proposer le télétravail

 
Tout à fait, le problème c'est que le patron n'agit pas nécessairement dans son propre intérêt et peut avoir ses lubies propres. Perso à un moment je bossais dans une entreprise avec deux sites distants de quatre station de métro, je me suis pris des remarques parce que je me déplacais de l'un à l'autre, mon N+1 ne savait pas où j'étais, ça le perturbait.  

 
ça deviendra un enfer pour les autres.

VPN, gestion du matos plus fragile, gestion de la sécurité.
Le coût du passage d'un poste en télétravail est estimé à 7K€ par ma boîte par exemple.

Si ta boite veut favoriser le teletravail oui.
Mais au contraire si elle est réticente, elle va pas forcer les gens à y adhérer, donc ça sera bien du volontariat

Net, ou de surcoût par rapport à l'employé dans les bureaux ?

Et je dis ça alors que je voudrais pas être en télétravail justement

 
ça me semble même peu cher.
et après y a le coût salarié : il faut un bureau pour être sérieux.

 
Ah putain mais ok il y a des cons partout qu'est ce que tu veux qu'on y fasse.

Surcoût.
 
Justement parce qu'il n'y a pas d'économie de locaux, les syndicats y étant fortement opposés, et exigeant le maintient d'un bureau individuel.

 
Tout à fait d'accord.  

Ben oui.
 
Le télétravail à Paris, soyons sérieux.

Enfin ça je l'ai déjà pour les déplacements donc je vois pas où serait la différence pour mon employeur.
 
/HS.

 
C'est justement parce qu'il y a des cons partout qu'on est parfois un peu sceptique devant les accords employeur-employé au bon vouloir de l'une ou l'autre des parties.  

 
Question de temps, t'as déjà pas mal de boites qui dès qu'ils ont un nouveau projet immobilier downsize le truc pour tenir compte du télétravail.

 
ça permet d'avoir plus de salariés qu'il n'y a de places dans les locaux. Quel est le cout d'agrandir le siège ?  

 
Bah justement mon expérience me fait dire que ce qui fait renacler les managers c'est le caractère traitement d'exception d'untel ou untel qui est en télétravail.  
Du coup les réfractaires sont souvent les gens qui veulent faire la même règle pour tous.  
Et souvent c'est assez de bon sens : du genre pas de télétravail certains jours, point d'équipes confcall, tel astreinte, plage de disponibilité.
bref la moitié des gens qui veulent le télétravail fuient précisément la manière dont c'est régulièrement déployé en entreprise.

Ben pas forcément, justement.

J'en doute. Pour les déplacements t'as probablement une clé 3 ou 4G, ou un tether par ton téléphone.  
 
En télétravail sérieux, l'entreprise te fournis une ligne de connexion à internet (et le cas échéant une ligne téléphonique fixe).

 
Ouais ça dépend des postes quoi, mon PC pro je le ramène à la maison tous les soirs, le VPN est là et quand je bosse à la maison je ne l'utilise quasi jamais sauf urgence.
 
Par contre, il faut garder un bureau dans la boite ouais, chez nous les départements qui ont éliminé les bureaux perso le regrettent amèrement (je suis ok avec l'open space, je veux juste mon bureau à moi)

 
dépend des boites.  
Certains assureurs passent en bureau mobile.

Merci de m'expliquer comment je me connecte à internet en déplacement (ou de chez moi d'ailleurs, parce que bon pas de télétravail ne veut pas dire pas de travail à la maison ).

 
J'imagine que ça va évoluer.
 
Mais quand je vois, ici, les mecs se ramener avec des classeurs plein de paperasse en réunion (allo, tu crois qu'il sert à quoi le pc portable), le bureau flexible, c'est pas pour demain.

 
banquiers aussi, ma nouvelle banquière est en bureau mobile

Oui mais on est bien d'accord que c'est une situation coûteuse et limite absurde : on va faire télétravailler les gens mais on va leur garder un bureau ici. Si le télétravail se généralise, les gens qui en feront n'auront pas de bureau attitré. Si on est dans une configuration comme la décrit Fisca avec des jours de présence, il y aura des espace smis à dispo, mais ils peuvent tourner entre plusieurs équipes.

Aucun des vieillards qui bosse avec moi fonctionne comme ça... Ce que tu imputes aux vieux tu devrais peut-être l'imputer au secteur d'activité, tu crois pas ?

Et donc, factuellement, tu fais comment ?