ah    
je pensais que c'était aussi en fin d'année, au temps pour moi

 
AMHA, ça n'aurait pas été beaucoup moins. TOTAL ne pourrais pas justifier moins qu'une enveloppe de 6% (peu ou prou l'inflation) vu le contexte.
Et avec le super profit, idem, une prime était obligatoire. Alors peut être que le montant aurait été moindre.
 
Mais il ne faut pas oublier que tout l'argent utiliser ici, c'est de l'argent qui de toutes façons aurait été récupéré en partie en I+P à la fin du prochain exercice comptable...

Franchement je trouve ce raisonnement complètement pété.
Tu crois que dans les entreprises privées, sous prétexte qu'elles ont des choses à vendre tout est quantifiable et facilement comparable ? Non.
Un tech de maintenance il peut résoudre 5 pannes dans sa journée, c'est pas pour autant qu'il est meilleur que son collègue qui en fait 3.
C'est le boulot du manager de savoir qui est bon et qui l'est pas, savoir qui s'investit dans son taf et qui s'en fout, et ensuite de pouvoir récompenser le premier.

Tu fais un refus de principe

 
Non, ce sont les élections pro. dans la seule fonction publique en décembre...
 
C'est dire si ceux qui accusaient la CGT total de jusqu’au-boutisme pour des rasions électorales étaient à coté de la plaque...  

 
Je suis bien d'accord.
 
Je suis fonctionnaire moi même et ça me rend dingue comment certains ici sont invirables alors qu'ils en branlent pas une.  
 
Ils font du mal à la majorité des fonctionnaires qui bossent bien

... T'inquiète que les mecs savent bien ce qu'ils doivent à qui.

Je peux te la refaire en plus précis, si tu veux :
 
Une femme tuée sous les coups de son compagnon l'est-elle forcément parce que femme ?
Non

Qu'ils soient invirables c'est une chose, mais le plus triste c'est qu'ils prennent autant d'avancement que les autres qui bossent comme des dingues

C'est incroyable que certains défendent encore ce système alors que la fonction publique a tant de mal à recruter dans plein de domaines

 
Les gens qui sont bloqués et/ou perdent des heures dans les stations services, le pays qui est a moitié bloqué, parce que 150 ? personnes principalement de la CGT, font grève préventive pour gagner encore plus alors qu'ils gagnent déjà très bien leur vie, savent bien ce qu'ils doivent et à qui.
 
Je souhaite à la CGT les élections de fin d'année qu'ils méritent

dans un couple hétéro, ça tombe sous le sens quand même
sinon le mec tabasserait aussi ses amis.
dans un couple hétéro, la relation de couple est indissociable du genre

Franchement je trouve ce raisonnement complètement pété.
Tu crois que dans les entreprises privées, sous prétexte qu'elles ont des choses à vendre tout est quantifiable et facilement comparable ? Non.
Un tech de maintenance il peut résoudre 5 pannes dans sa journée, c'est pas pour autant qu'il est meilleur que son collègue qui en fait 3.
C'est le boulot du manager de savoir qui est bon et qui l'est pas, savoir qui s'investit dans son taf et qui s'en fout, et ensuite de pouvoir récompenser le premier.
 
Tu fais un refus de principe

ça, on le verra lors des élections professionnelles qui arrivent

Qu'ils soient invirables c'est une chose, mais le plus triste c'est qu'ils prennent autant d'avancement que les autres qui bossent comme des dingues
 
C'est incroyable que certains défendent encore ce système alors que la fonction publique a tant de mal à recruter dans plein de domaines

Qu'ils soient invirables c'est une chose, mais le plus triste c'est qu'ils prennent autant d'avancement que les autres qui bossent comme des dingues
 
C'est incroyable que certains défendent encore ce système alors que la fonction publique a tant de mal à recruter dans plein de domaines

La question à se poser, c'est quels étaient les bénéfices avant la crise de l'Ukraine, et les projections pre-crise pour 2023.
Parce tout l'enjeu pour Total, c'est de ne pas augmenter la masse salariale au point où si le tarif du baril diminue, ça ne soit pas tenable.
 
Et au-delà de ça, ce n'est pas grâce aux salariés du groupe que ces profits existent (d'où le terme de super profit). Et une bonne direction ne devrait justement pas redistribuer ses profits en masse, mais plutôt se constituer une trésorerie pour le futur et relancer des investissements et de la R&D.
Mais ça effectivement, les syndicats type la CGT ne veulent pas l'entendre.
 
Alors qu'au contraire, les syndicats devraient être là pour travailler avec les directions pour la pérennité des entreprises.

Le problème c'est que sur certains domaines tu mets quels indicateurs ? Et du coup si jamais tu réussis à en mettre comment t'es sur que le fonc en question va pas chercher la stat plutôt que bien faire son boulot ? Ca a un nom ce genre de pratique mais je m'en souviens plus.

 
C'est une question que je me pose depuis un certain temps déjà...
d'un coté, l'on voit régulièrement des articles dans la PQR ou des pétitions d'habitants, de patrons s'opposant à l'expulsion d'un jeune étranger parfaitement intégré, ayant un apprentissage réussi, un boulot...
Et de l'autre, dans la catégorie faits divers, on y parle de délinquants multi-récidivistes devant quitter le territoire depuis des années et qui sont toujours là...
 
Bref, j'ai l'impression qu'on fait chier ceux qui sont bien intégrés et qu'on baisse les bras sur ceux qui n'en ont rien à foutre....

Visiblement la femme en question est frappadingue, l'expulser n'aurait rien changé, elle aurait trouvé une autre victime ailleurs. Peut-être même plusieurs avant d'être arrêtée.
 
Mais évidemment, pour les nazillons de service, la vie d'une algérienne de 12 ans n'a pas la même valeur que celle d'une petite blonde française  

Ben ça sert à ça aussi un manager : à évaluer ses collaborateurs.  
Y a des choses qui sont quantifiables, d'autres non. Mais dans tous les cas tu sais qui s'investit, qui a plus de compétences que la moyenne, qui a du mal mais fait de son mieux, etc.

 
Je suis bien d'accord.
 
Je suis fonctionnaire moi même et ça me rend dingue comment certains ici sont invirables alors qu'ils en branlent pas une.  
 
Ils font du mal à la majorité des fonctionnaires qui bossent bien

Qu'ils soient invirables c'est une chose, mais le plus triste c'est qu'ils prennent autant d'avancement que les autres qui bossent comme des dingues
 
C'est incroyable que certains défendent encore ce système alors que la fonction publique a tant de mal à recruter dans plein de domaines

Tu es un homme de gout, tu as vu The Wire. Tu sais bien que l'être humain fonctionne pas aussi simplement.

J'ai pas dit que c'était simple
Mais ça se fait bien. N'importe quel manager a un avis sur ses collaborateurs et peut dire "celui-là est bon, celui-là en fout pas une, celui-là est bof mais il a un bon comportement"
Evidemment que c'est pas un système parfait, mais dans l'ensemble c'est un système qui permet de motiver les gens et de faire avancer les entreprises. Et d'attirer les bons profils

Qu'ils soient invirables c'est une chose, mais le plus triste c'est qu'ils prennent autant d'avancement que les autres qui bossent comme des dingues
 
C'est incroyable que certains défendent encore ce système alors que la fonction publique a tant de mal à recruter dans plein de domaines

Pour moi l'essentel c'est la juste redistirbution des richesses. Quand tu vois ce que gagne le patron de total, c'est indécente et injuste. Pour moi c'est ça qui énerve les gens : les fruits de la richesse sont injustement distribués.
Pour le reste savoir si les syndicats doivent travailler main dans la main avec les patrons, c'est une opinion. Il y en a une autre qui considère qu'il faut négocier avec le patronat, soit par le biais d'un dialogue raisonnable quand les intérêts peuvent converger, soit par le biais du rapport de force quand ils ne convergent pas. Tout est entendable, c'est poruquoi il y a plusieurs syndicats. Le prblème n'est pas que "la CGT ne veut pas entendre" le problème est qu'il y aune diversité d'opinion sur ce point.

 
Si la fonction publique d'Etat a dû mal à recruter, je pense que la hiérarchie et la gouvernance sont plus à mettre en cause.
 

Après faut voir le management dans la FP, de ce que j'en ai vu c'est pas génial génial. Mais j'ai pas une expérience exhaustive.

le souci c'est que ces gens qui font plus de politique interne que leur travail font forcement mieux niveau avancement. et c'est comme ca que l'incompétence remonte les niveaux et doit protéger les niveaux inférieurs de gens de même incompétence.
c'est en fait un cancer et qui se répend aussi dans le privé d'ailleurs.
 
on a un réel soucis de valeur travail. et je veux dire le vrai. celui dont tu parles. de gens qui font bien leur boulot. mais quand on voit nos élites comme nos ministres actuel pardon mais le chantier parait bien grand

 
Non, ce sont les élections pro. dans la seule fonction publique en décembre...
 
C'est dire si ceux qui accusaient la CGT total de jusqu’au-boutisme pour des rasions électorales étaient à coté de la plaque...  

Le groupe fait >10 Mds de BENEFICE. Le mec peut être @ 6M€/an.
 
Personne ne va pleurer sur les salaires de Bezos, Zuckerberg & co... Alors qu'en pratique le mec de Total a certainement plus de responsabilité en fait...

Oui mais bon, d'un autre côté si on te donne aucun outil pour motiver ton équipe c'est pas évident de s'investir

Après faut voir le management dans la FP, de ce que j'en ai vu c'est pas génial génial. Mais j'ai pas une expérience exhaustive.

Des gens qui montent parce qu'ils bossent plus leur image que de faire leur vrai taf, tu en as dans le privé oui. Mais globalement ceux qui bossent et sont bons sont récompensés

et les syndicats  
 
c'est un triangle vicieux  
 
on l'a bien vu avec la sncf

 
c'est évident que la CGT veut se servir de cette grève comme une rampe de lancement dans d'autres secteurs
faut pas non plus prendre les gens pour des lapins de 6 semaines

Visiblement la femme en question est frappadingue, l'expulser n'aurait rien changé, elle aurait trouvé une autre victime ailleurs. Peut-être même plusieurs avant d'être arrêtée.
 
Mais évidemment, pour les nazillons de service, la vie d'une algérienne de 12 ans n'a pas la même valeur que celle d'une petite blonde française

Après faut voir le management dans la FP, de ce que j'en ai vu c'est pas génial génial. Mais j'ai pas une expérience exhaustive.

 
Les gens qui sont bloqués et/ou perdent des heures dans les stations services, le pays qui est a moitié bloqué, parce que 150 ? personnes principalement de la CGT, font grève préventive pour gagner encore plus alors qu'ils gagnent déjà très bien leur vie, savent bien ce qu'ils doivent et à qui.
 
Je souhaite à la CGT les élections de fin d'année qu'ils méritent

Pour moi l'essentel c'est la juste redistirbution des richesses. Quand tu vois ce que gagne le patron de total, c'est indécente et injuste. Pour moi c'est ça qui énerve les gens : les fruits de la richesse sont injustement distribués.
Pour le reste savoir si les syndicats doivent travailler main dans la main avec les patrons, c'est une opinion. Il y en a une autre qui considère qu'il faut négocier avec le patronat, soit par le biais d'un dialogue raisonnable quand les intérêts peuvent converger, soit par le biais du rapport de force quand ils ne convergent pas. Tout est entendable, c'est poruquoi il y a plusieurs syndicats. Le prblème n'est pas que "la CGT ne veut pas entendre" le problème est qu'il y aune diversité d'opinion sur ce point.

De ce que j'en ai vu, à part des petits passe droit les managers ont pas grand chose comme levier. Dans mon domaine hein.  
Ce qui donne des gens qui ont le service public chevillé au corps (oui ça existe) qui se dégomme au boulot à qui on file des petits trucs, mais qui finisse fatalement en burn out parce qu'ils font le boulot de 6 personnes.

 
Bah tu les formes, comme dans le privé. Ca se ferait pas du jour au lendemain.

 
c'est évident que la CGT veut se servir de cette grève comme une rampe de lancement dans d'autres secteurs
faut pas non plus prendre les gens pour des lapins de 6 semaines