Reprise du message précédent :

j'crois pas mais bon , c'est pas trop efficace non plus

 
c'est un peu normal, à quoi ça sert de garder un gars qui est jamais en poste?

http://juristprudence.online.fr/malad.htm
 

Ca dépend. S'il y a eu entretien préalable en effet non. Le pb c'est qu'il est difficile d'avoir un entretien préalable avec une personne absente, donc les dérogations doivent être dans des cas bien précis .

C'est malin, j'ai entendu le léger sifflement de ma narine gauche en inspirant très fort  

 
de toute facon tu auras l'entretien a ton retour de conges... ca repousse juste ta date de licenciement

 
dans le tas je suis persuadé qu'il y a des arrêts maladie de comptés, mais comme un con j'ai pas gardé de double de mes arrêts...
 
 

 
vu que je suis absent lors de mes "crises" qui durent à peine une journée, au début j'allais systématiquement voir mon généraliste par acquis de conscience, puis on va dire que j'ai laissé tomber..
 

 
je pense qu'elle faisait référence à un unique certificat médical au lieu d'une multitude... à chaque fois que j'ai demandé ce genre de justificatif, les medecins ont éludé la question je peux pas trop faire ce genre de justificatif heu... même si votre état les justifie ces absences heu... votre employeur se montrera compréhensif heu...
 

 
je pensais que c'était en cas d'arrêt prolongé (6mois et +)  
 

 
non je suis en arrêt en ce moment, et si ces conneries continuent c'est ma santé mentale qui est sur la sellette  
 
 
 
1 pauvre hotliner sur les 1200 dont dispose ma société, un hotliner pas rémunéré quand il est en absence injustifié, qui dit adieu à ses primes etc...
 

 
oui, 1 certificat qui était censé excuser toutes mes absences passées et à venir...  
me reste plus qu'à aller voir ENCORE un autre spécialiste et lui mendier un certificat  
 

Non non non . Y a un pb de chronologie. Une fois que le gars crois t'avoir viré sans entretien préalable, tu peux laisser traîner pendant le préavis, puis envoyer une lettre avec AR comme qui tu n'as pas eu d'entretien préalable ce qui fout toute la procédure par terre et oblige à tout recommencer.  
 
Tu peux même le faire après coup aux prudhommes et tu gagneras.
 
Un licenciement bâclé finit en général à l'avantage du salarié. En pratique, il faut provoquer l'entretien préalable et après seulement licencier.
 
Mais bon pour les personnes chroniquement absentes, je suppose que c'est différent.

je pense que c'est ça qui loche
un certificat genre "il est malade, c'est pour ça que des fois il venait pas, et qu'à l'avenir, il ne viendra plus trop non plus...", je ne suis pas sur que ça ait une grande valeur...

 
oui ça c'est bien beau mais je deviens quoi moi? je demande qu'à bosser, c'est pas de ma faute si je suis malade sans arrêt depuis mon opération

ok 1 personne sur 1200 ca ne met pas en peril la societe donc ce point la ne tiendrait pas....
 
regarde ce lien c'est tres instructif : http://juristprudence.online.fr/malad.htm

Non mais les arrets maladie ca se gere soigneusement zcoold, la t'as fait ça en dilettante...

+1 malade c'est un métier  

 
tu extrapoles, je n'ai jamais dit qu'on pouvait licencier sans entretien prealable...
c'est ta phrase "Une notification de licenciement pendant des congés payés par exemple est nulle et non avenue. " qui est completement fausse...

 
jvais aller voir mon généraliste, qui va m'indiquer encore un spécialiste, qui va encore me dire que mon traitement est censé marcher, on va le modifier encore une fois, ça devrait aller mieux etc... et c'est reparti pour un tour, j'aurait sûrement un autre certificat, mais quelle sera sa valeur aux yeux de la législation?

 
Tu vas mourir.

Oui c'est faux en effet. Mais bon, le licenciement à la crapuleuse pendant les CP, ça se fait souvent sans entretien préalable, donc j'ai amalgamifié .

 
J'admets, mais je suis pas très doué pour l'organisation

 
mais c'est notre lot à tous.

 
ce n'est egalement pas de la faute de ton employeur, force toi à aller au boulot, malade ou pas..un peu de courage!

à mon avis, pas grand chose
imagines, quelqu'un qui est sujet aux migraines, il se fait faire un certificat comme quoi de temps en temps il sera absent, sans plus de justifications que ça...
enfin faut voir comment est tourné ton fameux certificat, mais ça me parait chaudard ton truc

 
Pédicure c'est le métier-punition par excellence.  
Je préfère encore décontaminer de centrales nucléaires a poil.

montre tes cornes lorelei

Ca vaut que dalle    
 
Un arrêt de travail oui, le reste c'est de la philosophie  

 
c'est ce que je fais quand je vais bosser le reste du temps, des absences injustifiées je m'amuse pas à les prendre comme ça, j'ai aucune rémunération et à cause de ça je suis dans le rouge. mais je connais mes limites, si je peux pas aller bosser parce que j'ai mal au bide à me rouler par terre, je peux pas aller bosser.

(je pense bien, j'essayais juste d'être un peu plus diplomate que ça)

Zcoold il a la maladie de Crohn ou quoi ?

 
mais en fait c'est un poil plus gênant que des migraines mon truc, j'ai des douleurs abdominales chroniques et je passe ma vie aux chiottes si j'ai le malheur de manger ou de boire quelque chose.

emmene des mots croisés ou des sudokus  

 
En tout cas il va falloir commencer par constituer un dossier.
tu peux dire a ta DRH que tu es en train d'en faire 1 et que tu souhaites garder une copie des echanges que vous avez eu.
 
Tu devras aussi surement aller voir un medecin pour qu'il te fasse un certificat comme quoi ton etat ne te rend pas incapable de faire ton boulot.

 
nan j'ai plus de vésicule biliaire, et quand on me l'a enlevé elle avait déjà fait pas mal de dégâts, notamment sur mon pancréas et mes intestins... description complète: http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] tm#t667487

Ah ouais, diplomate tu disais

 
bonne idée, merci

 
T'as pas d'invalidité pour ce biniou ?

 
Et il travaille sur les quais, il a la maladie de Crohn en berge

 
ben non, et j'ai pas trop envie on va dire

Mauvaise idée, c'est la medecine du travail qu'il te faut aller voir, pas un medecin de ville  
 
Ils vont te maquiller un dossier médical vite fait et opposable à ton employeur.

Et en bateau, il a la maladie de Crohn-Tiki

clair, il devrait se foutre en longue maladie.  
en plus, t'es moins emmerdé par les assedic

Et il s'y connait en vin, les meilleures années et tout... La Crohn-oenologie.