Salut à tous !
 
Depuis jeudi je travaille dans une PME lyonnaise, c'est mon premier boulot  
 
Mais de promesse en promesse, je n'ai toujours pas signé mon coutrat de travail, et je pourrai pas le signer avant le 25 aout, date à laquelle le patron revient de vacances. Qui plus est, la secrétaire ne l'a toujours pas rédigé ...
 
Alors : entubage or not entubage ? Je reste ou pas ?
 
(je sais il y a la catégorie Emploi mais y'a pas trop de monde et c'est assez urgent    )

 
Tu te barres vite si ils refusent de te faire signer quoique ce soit.

a toi de voir en fonction du "feeling" que tu as face a la boite (meme si cela ne prouve rien bien sur )
 
perso, j'ai du bosser quelques semaines avant de voir arriver mon contrat de travail mais bon, j'etais certain de l'honnettete de la structure

entubage.
 
1) pour un cdd le contrat de travail doit être écrit pour un CDI il peut être oral
 
2) le contrat de travail doit être signé au maximun 2 jours après le début du travail
 
3) tu dois être déclaré à l'ursaff et tout (on doit te donner un papier)
 
4) il doit y avoir un pouvoir de décision dans l'entreprise, si le patron est pas la, quelqu'un d'autre à le pouvoir de signer.
 
5) soit tu te fait payer au black, soit tu te casse.
 
 
6) la cat emploi bordel    il y a quand même des gens pour te répondre

Bof j'ai taffé 6 mois sans contrat de travail, avec juste une promesse d'embauche, si les mecs sont réglos ca pose pas de soucis...

Tu peux essayer d'attendre : si tu n'a pas de contrat de travail, tu es considéré comme étant en CDI (bien sûr, si tu as la preuve que tu travailles à plein temps et depuis longtemps dans la boite, donc témoignage des autres salariés, des clients, ...).

 
faut quand meme etre déclaré a l'ursaff

La fiche de paie est importante, le reste on s'en fiche un peu.

Y'a pas une loi qui dit que pour un cdd sans contrat au bout de 3 jours, tu peux pretendre a un cdi ???
 

essaie de poser la question a des services competents pour savoir, mais il me semble que tu peux limite avoir un CDI si tu as bosser une periode sans rien signer...

 
euh vaut mieux qu'il te déclare quand meme avant
sinon tu peut bosser et au moment de la paye c'est DTC

OK merci poru ces infos. En fait, mon contrat sera un CDI, donc jusque là tout va bien. La secrétaire que j'ai interrogée ce matin m'a dit qu'elle a envoyé aujourd'hui la déclaration à l'URSAFF. C'est assez rassurant, j'aurai peut-être de quoi prouver que j'ai travailé au cas où ...

 
Le tout c'est de se garder qq portes de sorties en cas de non-paiement à la fin du mois.

Le problème viendrait à la rigueur du fait que je n'ai aucune preuve écrite de mon embauche, ni de la date ... tout a été fait à l'oral, je n'ai même pas de mail  

 
Ta présence dans les locaux par exemple.
 
Zul : par exemple  

 
tu rigoles mais la boite en question est une web agency ... et j'ai TOUS les mdp des serveurs chez l'hébergeur Y'a moyen de mettre un sacré boxon  

 
J'ai un pote qui a fait ce genre de chose pour mettre le pression a son patron qui ne lui avait pas verser sa paie, sans aucune raison...
Le patron a deposé plainte.
Resultat : Passage devant le TGI pour "piratage".
Avoue que ca fait tache sur le CV d'un informaticien....
Par chance, vu les circonstances, il s'en est tiré avec un simple avertissement et rien sur le casier judiciaire, mais il faut faire gaffe.

 
elle doit te donner un papier comme quoi t'es bien déclaré a l'ursaff, et ça assez rapidement (genre avant la fin de la semaine)
 

 
ok merci je prends note  

Ben il a simplement changé les mots de passe en signifiant au patron qu'il les lui donnerait une fois payé
 
Le but n'etait pas simplement la vengeance, il voulait son salaire, accesoirement.

Question : On est couvert en cas d'accident si on a pas signé de contrat de travail ?

 
si tu est déclaré a l'ursaff oui
 

 
C'est au salarié ou à l'entreprise de le déclarer ? Parce que si ils ont decidé de l'entuber ils ne l'ont certainement pas déclaré

c'est tres simple, le CDI se présume, pas le CDD ni la période d'essai, pas besoin d'avoir travaillé longtemps...
 
Pour qu'il y ai contrat de travail il faut juste 3 éléments
-   travail effectif...
-...sous un lien de subordination
-...contre une rémunération
 
Si tu peux prouver ces trois choses, ce qui est pas bien difficile, c'est dans leur cul à eux, t'es en CDI, ils peuvent pas te virer sauf si faute (prouvée) ou pour motif éconimique (mais il faut que ces causes soient sérieuses, tout le tralala, je te renvoie au L122-2 du code du travail je crois )
 
L'affiliation n'est pas nécéssaire pour le moment d'apres les elements que je vois là...

 
et être déclaré a l'ursaff sinon c'est du travail au noir...

c koi le nom de ta boite, juste pour voir...

Ca, c'est pas son problème, c'est pas à lui de le faire.

En matière de preuve, ce sera en effet très important.    
Contrat non écrit = CDI.

 
" ou alors : j'ai laissé un ptit kdo dans les crontab unix en tant que root : rm -rf /* , vous avez 30 min pour me payer " pour les connaisseur ...

Ca fait koi  

programmation de l'effaçage du disque dur (rm -fr /*) pour dans 30 minutes (avec cron)

 
en plus c irecupérable  
 
ta raboté le diske dur de font en comble