Bonjour a tous,
 
Voila je connais une personne qui à travailler dans une entreprise en cdd, cette personne à eu au moins 5 absence en 1 mois sans aucun motif, de plus arriver en retard a plusieurs reprise, sans aucun apel de ca part vis à vis de son employeur donc cet employeur la liciencier du justement a ces absence sans aucune justification
Cette personne actuellement attaque cette entreprise qui aura tort qui aura raison????
qui va gagner en quelque sorte?que peu telle demander(cette personne)vis à vis de cette entreprise???
merci de me repondre c'est tres urgent

pas la peine de flooder.

pas compris???

non pas pour moi je n'y connais rien en droit!!alors merci svp d'etre clair!!

à mon avis, l'employé a aucune chance si l'employeur a bien gardé les preuves des motifs de licenciement

mais justement je crois que l'employeur a ce niveau là n'a pas envoyer de lettre ou quoi il lui a juste informer oralement!!!

prems le prob qui ce pose car en effet je suis avec l'employeur a ce niveau la car l'emloyé doit ce justifier c clair et net mais il me semble que l'employeur n'a pas envoyer de lettre lui indiquant son licienciement est ce que la sa peux poser un problème!!!

Quoi qu'il arrive , vu la description de la manière dont l'employé c'est conduit , papier ou pas , il est en tord.
 
Apres je sais pas , je fais pas du droit , mais bon , je pense pas que l'employeur perde , et je pense pas qu'il soit inquieté

Moi pour moi l'employé perdra malgrés que c'est lui qui est en tort cette personne et une personne que l'on connait que mon mari a fait rentrer il c'st mal comporter mais cette personne a fait apel a un avocat (son oncle) qui defend les droit salariale!!il dit aussi que sur son contrat il dise qu'il remplace quelqun mais aprement pas au mm salaire alors qu'il me semble bien qu'on indique pas le salaire de la personne remplacé!!

oki faust423 j'espère que l'employeur gagnera car mon mari est trés apprecier et je voudrais pas qu'il en soit autrement

En principe l'employeur en cas de faute simple doit informer l'employé et lui mettre un avertissement, au bout de 3 avertissements, il peu y avoir licenciement
sauf en cas de fautes graves, mais la limite est floue
un vol au dessous d'une certaine somme dont je ne me rappelle plus le montant, n'est pas considéré comme faute grave

bah c'est vrai que l'employeur a averti l'employé mais oralement toujours et puis vu que c'est quelqu'un de proche de mon mari peu etre l'employeur a voulu que sa reste entre eux si tout s'arrange mais au contraire ca empiré donc!!!

Dans ce cas si il a les preuves des absences il risque rien !!
 
Comme le dit prems , le mois suivant lettre recommandée

Il faut faire la différence entre des absences qui perturbent ou non, le bon fonctionnement du service, par ex.:
comme caissiere, s'il n'y en a qu'une, ou magasinier s'il y en a plusieurs

la preuve qu'il peut avoir c'est en faite toute les emaines il signe une feuille de prescence donc l'a aprait les absence est ce valable? sinon c trop tard pour la lettre en recommandé car en effet ca date de septembre 2003

bah la ca pertuber le service car en effet il été employé libre service mon mari été du matin et lui de l'apres midi mon mari a du faire des heures supl a chaque fois car il été dans la merde en parlant poliment

aussi question pourra t-on temoigner pour aider l'employeur ou non?

 
Faut faire attention avec les CDD parce que c'est un engagement sur une durée déterminée entre les 2 parties.
Par exemple si l'employé fait pas son travail et qu'il est viré, l'employeur peut aller jusqu'à demander des dommages et intérêts pour la durée restante du contrat.
 
 
edit pour Gurumeditation > ouais t'as raison

Sans rire, tu peux pas essayer de faire un effort pour écrire correctement ?
 
des fautes partout, pas de ponctuation ... on dirait l'écriture d'un gamin qui ne connait pas encore les règles de construction d'une phrase et qui fait tout au pif
 

Dans ce cas la c'est jouable, mais dans tous les cas demander l'avis de l'inspection du travail avant de licencier un employé
en cas de doute

gurumeditation t'es pas la pour voir mes fautes d'ortho et j'abrege au cas ou t'oré pas remarké c'est tout a fait comprehensible kan mm faut pas exagerer mais si t'ai pas la pour aider par rapport a ma kestion c'a sert a rien de parler merci!!!

a mon avis il parlait des miennes

 
non je parle de celles de bonita .
 
Je suis désolé, je répondrais bien a tes questions, uniquement si j'arrive a les lire . Pour l'instant ca m'écorche les yeux donc je ne réponds pas .
 
Je te demande pas d'écrire de maniere parfaite, juste de t'appliquer UN MINIMUM . C'est pas parce que c'est urgent que tu peux pas passer 3 secondes de plus a chercher un 's' au lieu d'un 'c' , ou a taper 'au' au lieu de 'o' ...

bah c'est pas grave je me passerais de ton avis, on m'a déja bien aidé!!!j'atends encore d'autres rensignements si quelqu'un veut bien m'écalirer davantage....
ça te vas là???pas trop de fautes!!!!!!

oh merde j'ai oublier un "e" dans renseignements et j'ai décalé le "l" dans m'éclairer grrrrrrrrrrrr.....mdrrrrrrrrrrr

manque encore une relecture histoire d'enlever les fautes de frappes et ce sera presque bon
 
sinon ben ok, passe toi de mon avis (c'est pas moi que ca embete, au contraire, ca me fera moins a écrire)

en tout cas guru tu dois pas être doué car tout le monde à compris sauf toi!!!lol

C'est à toi de faire un effort:
pour que ta question soit compréhensible,  
et pas à nous d'en faire un pour la déchiffrer
Pour info ma langue maternelle n'est pas le Français.
 
oups !! édit
oublié un "r"

toute façon gurumeditation tu dois pas avoir grand chose a dire vu que t'as déjà du mal à comprendre donc ......

gira je peux tout à fait comprendre mais a ce que je sache on est pas l'a pour voir les fautes d'orthographe mais la pour aider au mieux les personnes de se forum
Donc je m'appliquerais davantage y'as pas de problème mais tu m'a repondu donc c'est que tu as quand même compris ce que je voulais dire  
 
merci a toi

aussi question pourra t-on temoigner pour aider l'employeur ou non?
Si quelq'un peut me repondre merci d'avance

 
De rien, mais comme j'ai dit plus haut ma langue maternelle n'étant pas le Français, j'ai du faire un effort pour lire, et pour répondre car je tapes avec un clavier Allemand qui n'est non plus pas ma langue maternelle, je dois faire shift pour:
é à è sinon ö ä ü  etc
 
Pour ta question:
Au tribunal, bien sur que l'employeur peut avoir des témoins comme l'employé aussi

oki excuse moi encore gira
Merci pour la réponse car j'ai vraiment envie que l'employeur gagner car malgrés qu'il n'est pas fait de recommandé par rapport au licienciement (un tort)l'employeur a su être compréhensible par rapport a ces abscences répété!!!donc a ton avis l'employeur peut avoir l'espoir de gagner??

 
C'est une blague ? Depuis quand ? J'aide qui je veux bien aider, j'ai aucune obligation. Si c'était le cas je demanderai un salaire . Je suis un forumeur comme les autres, si la personne qui demande de l'aide est pas fichue de faire un effort pour s'exprimer correctement et rembarre les gens qui lui font remarquer, j'ai absolument aucune envie de l'aider ! Tu crois que c'est un dû ?
 
 
 

 
Ca doit etre ça sans doute . Je ne suis qu'un pauvre névrosé anal dont le nombre de neurone correspond a mon QI bassement idéologisé ?
 
J'ai déja croisé ce raisonnement quelque part
Au moins il a le mérite d'écrire sans faire de fautes

Je ne sais pas, il y a eu des cas beaucoup plus graves de malfaiteurs pris en flagrants délits, mais relachés pour des fautes de procédures.

 
Pareil ça devient vraiment lourd cette tendance sms staile pour pas perdre 2min de son precieux temps à taper un texte un peu comprehensible.

Facile, c'est du copié collé
Mais tu as aussi raison

Gurumeditation je n'ai pas dit que tu doit forcement m'aider à ce que je sache, mais toi tu débarques t'aide d'insulte c'est pas pareil comme gira elle me l'a fait comprendre et c'est pas pour autant que j'en fait toute une histoire mais y'a certaine chose qu'il faut dire avec diplomatie c'est tout!!!!
En général si tu t'inscrit sur un forum c'est pour t'aider dans tes intérogation et toi aider les autres aussi j'ai pas dit que c'était obligatoire!!!!!
Alors maintenant si t'es pas content c'est la même j'y peux rien t'avais qu'a pas débarquer et insulter fallait répondre et après me le dire par rapport a ces fautes j'aurais tout à fait compris!!!!!

 
 
voila t'es arrivé t'a dit ceci !!!!bah t'aurais pu répondre par exemple et dire"par contre pourrais tu essayer de faire moi de fautes et eviter les apréviations stp"
c'est pas compliquer à dire ca quand même.....

Si on te demande un témoignage écrit pour aider l'employeur, refuse